企業(yè)責(zé)任論文《企業(yè)社會(huì)責(zé)任論》

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1、企業(yè)責(zé)任論文《企業(yè)社會(huì)責(zé)任論》----企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文-->企業(yè)社會(huì)責(zé)任論目前,處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)各類企業(yè)應(yīng)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任?已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)外一致關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任一、社會(huì)責(zé)任———企業(yè)無(wú)法回避的主題對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的考慮可以一直追溯到企業(yè)的設(shè)立。同樣是新建一個(gè)企業(yè),不同投資者建立新企業(yè)的行為驅(qū)動(dòng)目標(biāo)各不相同,企業(yè)在誕生之日就已打上了深深的不同責(zé)任烙印。最典型的投資者是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中提出的“經(jīng)濟(jì)人”,投資者建立新企業(yè)的目的只有一個(gè),即利潤(rùn)最大化,他們賦予企業(yè)的

2、社會(huì)責(zé)任是追求利潤(rùn),企業(yè)為社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)是在追求利潤(rùn)過(guò)程中帶來(lái)的聯(lián)產(chǎn)品。除此而外,還有形形色色的“社會(huì)人”式投資者,不僅追求獲得一定的利潤(rùn),而且賦予企業(yè)其他的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)廠址選擇、產(chǎn)品市場(chǎng)定位等不僅考慮企業(yè)的獲利水平,而且常常不同程度地考慮企業(yè)在未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可提供的就業(yè)機(jī)會(huì)、為所在社區(qū)增加的社會(huì)福利、對(duì)周圍環(huán)境造成的不良影響的程度等等。企業(yè)在從誕生直至衰老死亡的整個(gè)生命周期中,每一項(xiàng)重大決策都不得不面臨這樣的價(jià)值判斷:本企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任?而且,有關(guān)的價(jià)值判斷不僅僅局限于是否以利潤(rùn)最大化

3、作為唯一目標(biāo),而且表現(xiàn)為各種具體的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目抉擇。企業(yè)經(jīng)常需要對(duì)如下問(wèn)題作出回答:企業(yè)要不要對(duì)社區(qū)內(nèi)的落后教育給予資助?企業(yè)是否應(yīng)資助體育、科技、衛(wèi)生等事業(yè)?企業(yè)在裁減富余人員時(shí)是否應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)考慮多保留一些就業(yè)崗位?企業(yè)排放的有害物質(zhì)僅僅是維持在政府規(guī)定的限度內(nèi),還是從考慮環(huán)境保護(hù)和居民生活的角度出發(fā)控制在更高的標(biāo)準(zhǔn)上?對(duì)于那些雖然有市場(chǎng)需求,國(guó)家也允許生產(chǎn),但是可能導(dǎo)致不良消費(fèi)習(xí)慣或社會(huì)風(fēng)氣的產(chǎn)品,企業(yè)是否仍然要生產(chǎn)?類似的問(wèn)題不勝枚舉,并伴隨企業(yè)生存發(fā)展全過(guò)程。一些企業(yè)在堅(jiān)持追求利潤(rùn)的同時(shí)獻(xiàn)身社會(huì)公益事

4、業(yè),而另外一些企業(yè)卻在不擇手段地刻意盈利最大化,強(qiáng)烈的社會(huì)反差迫使企業(yè)必須經(jīng)常思考自身的社會(huì)責(zé)任定位問(wèn)題。而且,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的判斷和定位,直接影響著企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并給企業(yè)帶來(lái)迥然不同的結(jié)果。在長(zhǎng)期的企業(yè)實(shí)踐和無(wú)休止的理論爭(zhēng)論過(guò)程中,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)只承擔(dān)追求利潤(rùn)的使命,還是要承擔(dān)一定的除此之外的責(zé)任,即一定程度上有背于利潤(rùn)最大化的責(zé)任。我們不妨將這兩種觀點(diǎn)劃分為一元社會(huì)責(zé)任論和多元社會(huì)責(zé)任論。一元社會(huì)責(zé)任論認(rèn)為,企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任就是在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中向社會(huì)提供物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)。如美國(guó)著名

5、經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼堅(jiān)持認(rèn)為,“(企業(yè))僅存在一種、而且是唯一的一種商業(yè)社會(huì)責(zé)任———只要它遵守職業(yè)規(guī)則,那么它的社會(huì)責(zé)任就是利用其資源,并且從事那些旨在增加其利潤(rùn)的活動(dòng)。這也就是說(shuō),在沒(méi)有詭計(jì)和欺詐的情況下,從事公開(kāi)的、且自由的競(jìng)爭(zhēng)。”①企業(yè)在遵紀(jì)守法的前提下,根據(jù)利潤(rùn)目標(biāo)為(或者不為)某一經(jīng)濟(jì)活動(dòng),社會(huì)效益并非企業(yè)必須主動(dòng)考慮的問(wèn)題,企業(yè)沒(méi)有“良心”可言,使企業(yè)行為符合社會(huì)要求的手段是“看不見(jiàn)的手”和法律法規(guī)與國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等。多元社會(huì)責(zé)任論認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)不止于追求利潤(rùn),企業(yè)還必須承擔(dān)其他一些社會(huì)責(zé)任。如安

6、德魯斯強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還應(yīng)包括:(1)公司決心自愿捐助教育事業(yè)和其他慈善事業(yè),盡管這會(huì)減少其利潤(rùn);(2)公司選擇一個(gè)屬于自己的經(jīng)營(yíng)道德標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要高于法律和習(xí)俗所要求的最低水平;(3)在具有各種機(jī)會(huì)的業(yè)務(wù)中,公司根據(jù)內(nèi)涵的社會(huì)價(jià)值進(jìn)行選擇;(4)為了經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的理由(很顯然仍與經(jīng)濟(jì)報(bào)酬有關(guān))投資與公司內(nèi)部生活質(zhì)量的改善。②顯而易見(jiàn),這里要求企業(yè)應(yīng)同自然人一樣,要有自己的倫理道德,要富于同情心,不能一味地追求經(jīng)濟(jì)上的得失,要在減少外部不經(jīng)濟(jì)、增進(jìn)社會(huì)福利方面做出貢獻(xiàn)。各類企業(yè)具體承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任各不相同,

7、然而,在性質(zhì)上總可以區(qū)分為一元社會(huì)責(zé)任論者和多元社會(huì)責(zé)任論者,所有企業(yè)都必須首先在二者之間進(jìn)行選擇。二、企業(yè)必須承擔(dān)多元社會(huì)責(zé)任一元社會(huì)責(zé)任論者為支持自身的理論和觀點(diǎn),列舉了大量依據(jù)。例如:企業(yè)承擔(dān)多元化社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;會(huì)減弱企業(yè)對(duì)資源的有效配置作用,社會(huì)最終因此而付出更大的代價(jià);企業(yè)會(huì)因承擔(dān)了社會(huì)成本而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位;企業(yè)管理人員因缺少管理社會(huì)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng),難以勝任多元社會(huì)責(zé)任;③現(xiàn)實(shí)中,在口頭上宣稱承擔(dān)了多元社會(huì)責(zé)任,在企業(yè)中卻很難貫徹落實(shí),實(shí)際上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者花股東的錢而獨(dú)自承

8、擔(dān)了較多的社會(huì)責(zé)任,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)中對(duì)個(gè)人意見(jiàn)的壓制,等等。無(wú)論一元社會(huì)責(zé)任論者如何辯解,在社會(huì)各子系統(tǒng)日益聯(lián)系緊密的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,一元社會(huì)責(zé)任論越來(lái)越顯示出其蒼白無(wú)力的一面,多元社會(huì)責(zé)任成為現(xiàn)代企業(yè)的必然選擇。首先,一元社會(huì)責(zé)任論暗含了這樣一些假設(shè):(1)社會(huì)由具有不同職能的組織和個(gè)人構(gòu)成,各組成部分都能盡職盡責(zé)地承擔(dān)各自的責(zé)任;(2)企業(yè)的外部不經(jīng)濟(jì)可以通過(guò)兩條途徑消除