內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度

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1、內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度　　　　為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎勵，具體細(xì)則如下：　　　　1、內(nèi)部推薦人才的原則：　　　　1.1本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才?！　　　?.2人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求?！　　　?.3推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性?！　　　?.4被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部

2、門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用。　　　　2、獎勵辦法：　　　　2.1被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。　　　　2.1.1成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；　　　　2.1.2成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；　　　　2.1.3成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；　　　　2.1.4成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金

3、為500元；　　　　2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后，交財務(wù)部發(fā)放獎金。　　　　3、實施流程：　　　　3.1本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)?！　　　?.2本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明?！　±菆D騰經(jīng)典語錄　　1、要想獲得食物，就必須一直尋找，只有這樣，才有機會。不要氣餒，就算找不到肥羊，至少能找到一只兔子?！　?、沒有利益的戰(zhàn)斗我絕不參與，沒有任何好處的朋友我絕不結(jié)交，只要對生存有利，哪怕是敵人，也可以成為暫時的朋友。　　3、追求讓人充實，分享讓人快樂?！　?、有時候，靠單純的判斷并不能確定成功的

4、幾率，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命?！　?、成功就是不懈的努力加上一點點機會，努力是加法，機會是乘法，兩者兼?zhèn)洳艜玫阶畲蟮慕Y(jié)果?！　?、上天給了我們強壯的肉體，給了我們堅強的靈魂，給了我們生存的環(huán)境，給了我們空氣、水、事物，給了我們一切，對此，在一生當(dāng)中我們都懷著最深厚的敬意。　　7、狼王是狼群的領(lǐng)袖，更是群體交流的紐帶，一個和群體之間沒有任何隔閡的狼王是永遠(yuǎn)不會失敗的。　　8、沒有捕捉不到的獵物，就看你有沒有野心去捕；沒有完成不了的事情，就看你有沒有野心去做?！　?、一個狼群就是一支訓(xùn)練有素，紀(jì)律嚴(yán)明的部隊，統(tǒng)一行動，絕對服從，協(xié)同作戰(zhàn)，

5、這就是狼的紀(jì)律?！　?0、夜鶯聲音好聽換不來飯吃，與其有時間嚎叫，不如去磨爪子，嚎叫如果能得到食物，那么驢一定比狼還厲害。　　11、最強壯的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，僅僅靠自己是不行的。只有不斷地取長補短，才會不斷地進步?！　?2、要想順利地生存下去，不僅要有無懼危險的勇氣，更要有發(fā)現(xiàn)危險的能力，如果你嗅不到明天的危險，那么明天也許就是你的死期。