員工內(nèi)部推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度

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1、上海某教育培訓(xùn)中心員工內(nèi)部推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)制度?1.適用范圍此規(guī)定適用于上海某教育培訓(xùn)中心全體正式員工。2.目的2.1隨著中心業(yè)務(wù)發(fā)展，各部門用人需求激增。當(dāng)中心職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，中心鼓勵(lì)員工積極推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。2.2為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬中心人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，特制定本制度。3.推薦原則3.1不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁原則；3.2對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗原則；3.3推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況原則；3.

2、4所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待原則。4.推薦成功定義被推薦人獲得中心錄用并試用期滿，合格轉(zhuǎn)正。5.推薦流程5.1員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷或相關(guān)資料遞交到中心行政人事部，遞交文本資料或發(fā)送電子郵件時(shí)需注明推薦人姓名。5.2行政人事部根據(jù)中心招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。5.3如面試合格，將按中心相關(guān)招聘程序進(jìn)行。5.4行政人事部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。5.5對(duì)于重要崗位，行政人事部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。5.6內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守中心其它相關(guān)制度。6.錄用人員評(píng)價(jià)等級(jí)分類6.1A類（副主任、總監(jiān)、部門經(jīng)理）

3、地址：上海市國(guó)權(quán)路680號(hào)復(fù)旦大學(xué)美國(guó)研究中心206-208室(200433)網(wǎng)址：www.eduft.org電話：(021)55665366傳真：(021)55665366-2-6.2B類（培訓(xùn)顧問(wèn)：資深、高級(jí)、中級(jí)）6.3C類（前臺(tái)、出納、市場(chǎng)專員、部門助理）7.推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)7.1獎(jiǎng)勵(lì)金額支付單位為元（人民幣）；7.2獎(jiǎng)金可予發(fā)放時(shí)，由行政人事部通知財(cái)務(wù)部給予推薦人以現(xiàn)金方式發(fā)放；7.3具體支付方式如下圖所示：推薦類別A類B類C類其它崗位資深顧問(wèn)高級(jí)顧問(wèn)中級(jí)顧問(wèn)獎(jiǎng)金額（元）15001000800500300另議8.獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放說(shuō)

4、明8.1如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人獎(jiǎng)金；8.2如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前離職，則不支付推薦者該次評(píng)價(jià)后對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金。上海某教育培訓(xùn)中心二零一零年四月十三日地址：上海市國(guó)權(quán)路680號(hào)復(fù)旦大學(xué)美國(guó)研究中心206-208室(200433)網(wǎng)址：www.eduft.org電話：(021)55665366傳真：(021)55665366-2-