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《淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用論文..畢業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任。作為企業(yè)的工會組織，如何選準(zhǔn)突破口和著力點，履行自身職責(zé)，在構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中充分發(fā)揮促動作用呢？筆者就此談?wù)勛约旱目捶ǎ阂?、發(fā)揮教育引導(dǎo)職能，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)活動，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展職工使企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主導(dǎo)力量。工會組織要充分發(fā)揮其宣教職能通過愛國主義、集體主義、團(tuán)隊意識等主題教育活動..畢業(yè)，教育引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀，從而調(diào)動廣大職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、
2、甘于奉獻(xiàn)的自覺性，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)活力，做到以發(fā)展促和諧。二、提高工會干部素質(zhì)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力基層工會干部是工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的具體實踐者。首先要提高基層工會干部政策理論水平，培養(yǎng)扎實過硬的業(yè)務(wù)能力，樹立勤勉務(wù)實的的隊伍形象。同時，大力推進(jìn)工會干部知識結(jié)構(gòu)更新提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，把工會干部培養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、長于把握的行家里手。其次，基層工會干部要改進(jìn)工作作風(fēng)，以廣大職工的需求為工作的出發(fā)點和落腳點，把自己融入職工之中，不斷提高基層工會干部的整體素質(zhì)。只有這樣，才能造就一支熱愛工運事業(yè)、密切聯(lián)系群眾、受職工信賴、政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過
3、硬的職工隊伍。才能更加廣泛的把廣大職工團(tuán)結(jié)動員起來，把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，才能使工會組織在服務(wù)職工、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮廣大的作用。三、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展勞動關(guān)系是企業(yè)和職工在生產(chǎn)過程中形成的關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧與否直接影響著企業(yè)的興衰。勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理科學(xué)化的有力措施，也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)職工滿意，企業(yè)與職工“雙贏”目標(biāo)的抓手。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，不僅是工會責(zé)無旁貸的義務(wù)，也是工會推動建設(shè)和諧企業(yè)的著力點。要建立和諧的勞動關(guān)系，
4、首先健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。按照《勞動法》和《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定，建立平等協(xié)商、集體合同制度。企業(yè)由工會代表職工同企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了集體合同不斷擴(kuò)大集體合同、工資協(xié)議和勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議的覆蓋面，并進(jìn)一步加強(qiáng)對合同的監(jiān)督檢查，提高和他的覆約率，保障職工的合法權(quán)益。二是健全職工權(quán)益保障機(jī)制，企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解委員會。三是健全民主管理機(jī)制。企業(yè)要建立職代會制度和廠務(wù)公開制度，并根據(jù)不同類型企業(yè)的性質(zhì)和特點，有所側(cè)重，突出特色，注重實效。完善規(guī)范職代會制度的同時，大力推行廠務(wù)公開，并把有關(guān)企業(yè)改革、改制方案、人員分流安置等重大事項，以及職工養(yǎng)老、醫(yī)療、福利等情況通
5、過職代會等審議和公開，接受企業(yè)職工的監(jiān)督，保證各項政策的公開、透明和公正、公平。同時，把廠務(wù)公開與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，有針對性的解疑釋惑、加強(qiáng)引導(dǎo)，使職工群眾認(rèn)清形勢，了解政策，改制企業(yè)職工積極參與改革、支持改革。在鞏固職代會制度的同時，注重指導(dǎo)，不斷規(guī)范程序，豐富內(nèi)容，切實提高企業(yè)民主管理水平。通過職工懇談會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等多種形式暢通企業(yè)職工和企業(yè)行政聯(lián)系渠道，有效保證職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)，融洽企業(yè)的勞動關(guān)系。四、充分發(fā)揮幫困職能，切實為職工辦實事、辦好事以穩(wěn)定保和諧，穩(wěn)定是和諧的重要內(nèi)涵，沒有穩(wěn)定的政治局面，創(chuàng)建和諧企業(yè)就是一句空話。在社會轉(zhuǎn)型期里，企業(yè)由于種種原
6、因，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，形成了困難群體，造成了一些不穩(wěn)定因素，對構(gòu)建和諧企業(yè)有一定影響。工會是困難職工的第一責(zé)任人，幫扶是工會維護(hù)職工利益的直接具體體現(xiàn)。所以，工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)職工的貼心人。只有這樣，才能保持職工隊伍的穩(wěn)定，做到以穩(wěn)定保和諧。企業(yè)工會應(yīng)從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，積極為職工排憂解難，濟(jì)難救困.一是積極實施“送溫暖工程”，加強(qiáng)對特困職工救助工作。采取經(jīng)常性幫助和節(jié)日重點救助相結(jié)合、慰問救助困難職工、領(lǐng)導(dǎo)干部就與干部特困職工結(jié)成幫扶對子等有效形式，從生活和工作上對他們進(jìn)行幫扶，及時為他們解決生活中的難題。二是建立互助金制度，因勢利導(dǎo)地合
7、理使用互助金。通過互助金的使用，為職工解決因天災(zāi)人禍、家境貧困、子女升學(xué)等所造成的暫時困難，充分發(fā)揮互助金的作用，為職工排憂解難?？傊?，工會組織要積極探索具有可操作性的多種幫扶形式，切實為困難職工解除后顧之憂，保證企業(yè)的穩(wěn)定和諧。五、開展形式多樣的群眾性文體活動、豐富職工文化生活工會組織要根據(jù)企業(yè)的實際情況，因地制宜以企業(yè)文化等為裁體，樹立具有凝聚力的團(tuán)隊精神。通過開展形式多樣、寓教于樂、深受廣大職工喜愛的群眾性文化活動，如舉辦“消夏晚會”、職工休養(yǎng)旅游“等活動，讓職工在豐富多彩的文化生活中陶冶情操，以更加愉悅的心
