社會(huì)資本形成的理論論文

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1、社會(huì)資本形成的理論論文.freelanUphoff，1999）作為社會(huì)資本產(chǎn)生的價(jià)值、規(guī)范、態(tài)度、信仰隨時(shí)間而建立，可創(chuàng)造內(nèi)在的相互加強(qiáng)的合作期望，不是通過物質(zhì)激勵(lì)或強(qiáng)制行為取得合作。人際關(guān)系和各種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，需要人們相互利益的貢獻(xiàn)維持。多數(shù)社會(huì)資本的存在由于友好和利他而不完全是個(gè)人利益。二、社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)資本形成1.組織是社會(huì)資本形成的重要來源。具有社會(huì)資本的組織是人們按相互利益一起行動(dòng)的模式，是生產(chǎn)性的而不是純粹分配性的。組織提供穩(wěn)定的交流空間和持續(xù)的社會(huì)交往機(jī)會(huì)，容易建立正式社會(huì)資本，為感情社會(huì)資本的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件。作出決定、動(dòng)員資源、交流、解決沖突是組織的四個(gè)基本過程，

2、可以降低交易成本和促進(jìn)個(gè)人共同行動(dòng)。交流可以解決沖突、增進(jìn)友誼、團(tuán)結(jié)人們一起完成工作。工作中的團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)徒關(guān)系、在職培訓(xùn)、午間休息等各種面對(duì)面接觸，是轉(zhuǎn)換成穩(wěn)定、持久的個(gè)人關(guān)系的來源。組織還提供同顧客的市場聯(lián)系，如銷售員同買者、教師同學(xué)生、醫(yī)生同病人的關(guān)系。這些弱的、非正式的關(guān)系可以轉(zhuǎn)變成強(qiáng)的、正式的關(guān)系。有更高程度市場聯(lián)系的組織可以發(fā)展更豐富的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)。公共關(guān)系，如工作中的上下級(jí)關(guān)系，人們以正式角色行動(dòng)，沒有為個(gè)人感情留有空間，因而不是社會(huì)資本。必須轉(zhuǎn)換成個(gè)人的、非正式的、持久的關(guān)系，使人們相互信任、心理上相互依賴、感情上相互交流、資源上相互共享，從而擁有社會(huì)資本。2.和

3、的哲學(xué)有利于組織的生存和發(fā)展。人們生活在一定的組織中。組織是在現(xiàn)有制度約束下利用機(jī)會(huì)，存在的根本條件在于內(nèi)部的和外部的以及之間的和諧。一個(gè)社會(huì)中受約束的政府、公正的法律、完善的市場和開放的程度，都是有利于組織中一般信任形成的客觀環(huán)境。人本的組織根植于社會(huì)中，受到經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和社會(huì)影響，追求利潤和更高生產(chǎn)率，遵守道德約束、社區(qū)約束，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而擁有外部的和諧。在組織內(nèi)部，囚徒困境模型說明雇員之間往往存在沖突、競爭超過合作，導(dǎo)致組織的低產(chǎn)出和更多的資源消費(fèi)。而在給定不確定性時(shí)，有效率的任務(wù)完成需要員工的團(tuán)隊(duì)合作，朝共同的目標(biāo)協(xié)調(diào)工作，而不能以自我利益為中心。和的哲學(xué)可以管理員工

4、隱形的心理合約，使強(qiáng)而可靠的合作行為被提供，機(jī)會(huì)主義傾向被削弱，從而帶來員工之間的相互和諧。組織應(yīng)當(dāng)有完善的制度和相當(dāng)?shù)谋O(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)集體行動(dòng)和員工參與，哺育強(qiáng)的同組織目標(biāo)相適應(yīng)的和的規(guī)范，通過物質(zhì)和精神的激勵(lì)培育員工潛在的利他主義傾向。3.人本組織促進(jìn)社會(huì)資本形成。人本組織更能形成人力資本，也是信任的一個(gè)來源。人本的理念應(yīng)該貫穿于組織的全過程，哺育特定組織結(jié)構(gòu)中期望的成員行為，形成特有的組織文化，產(chǎn)生更高的經(jīng)濟(jì)社會(huì)成績。組織是人的實(shí)體，體現(xiàn)人的物質(zhì)和精神的存在，應(yīng)該使人的能力和潛力最大限度發(fā)揮，而不僅僅是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的機(jī)器概念。人本的組織既包含物質(zhì)上可見、可測度的硬的存在，如

5、組織結(jié)構(gòu)、組織信息存量、成員和組織的匹配；又包含難以測度的軟的存在，如人的熱情、公平、友好、協(xié)調(diào)和同情，更多與人的大腦右半部相聯(lián)系。人本組織應(yīng)該重視人的興趣的充分發(fā)展、人的智商和情商的協(xié)調(diào)發(fā)展。情商是人們認(rèn)識(shí)自己和其他人感受、激勵(lì)自己、管理和他人關(guān)系的能力。敏銳的政治意識(shí)和感情影響能力、更多的人際影響使人們更成功。以人為本、增進(jìn)人的自由、提高人的可行能力，是組織特征的體現(xiàn)。組織存在的根本目的是人的全面、自由、可持續(xù)發(fā)展。人的個(gè)性的充分發(fā)展，是社會(huì)性發(fā)達(dá)及社會(huì)資本形成的前提。4.更能產(chǎn)生一般信任的社會(huì)資本。個(gè)人社會(huì)資本既能形成人力資本，同時(shí)主要是分配性的。社會(huì)一般信任水平的提高

6、是生產(chǎn)性的。首先，要更多發(fā)展表達(dá)性社會(huì)資本。工具性參與是為了獲取新資源，如政治利益集團(tuán)和等級(jí)結(jié)構(gòu)中的關(guān)系。更高地位和職業(yè)可以提高人們的工具性參與而不能提高表達(dá)性參與，屬于分配性社會(huì)資本。表達(dá)性參與是為了保持和維護(hù)資源，如鄰居關(guān)系、年輕和老年人小組、各種俱樂部。家庭關(guān)系有利于表達(dá)性參與。高教育的人們有更多的參與性網(wǎng)絡(luò)。其次，要更多發(fā)展松散型社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。大的、開放的、提供相異人們橋聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)有利于資源獲取。橋網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系不同的成員，使多樣化的個(gè)人擁有一般相互性和一般信任，幫助社會(huì)困境中的合作水平和創(chuàng)造理性結(jié)果，能有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。傳統(tǒng)的社會(huì)具有更多的緊密社會(huì)資本。而松散網(wǎng)絡(luò)減少

7、小組約束、鼓勵(lì)創(chuàng)新、給結(jié)構(gòu)洞中的個(gè)人提供企業(yè)家機(jī)會(huì)。組織中相異的個(gè)人更能帶來新的思想，是社會(huì)變革和發(fā)展的重要來源。從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型，需要有更多的橋社會(huì)資本聯(lián)系不同的網(wǎng)絡(luò)，和而不同是社會(huì)生命力的來源。鄉(xiāng)村社會(huì)的進(jìn)步需要發(fā)展更多弱的社區(qū)外關(guān)系，使信息等資源在城鄉(xiāng)和社區(qū)間流動(dòng)。城鄉(xiāng)互動(dòng)、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展能為社會(huì)資本發(fā)展創(chuàng)造條件。從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程，就是社會(huì)資本種類多樣化、信任半徑擴(kuò)大的過程。再次，要更多發(fā)展各種民間行業(yè)組織。行業(yè)協(xié)會(huì)能動(dòng)員已存的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，提供各種網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的空間，協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)和公眾關(guān)