hr在實際應用中的問題

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1、HR在實際應用中的問題現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機構，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對能事半功倍地解決問題?！　∫樱骸　”救怂诘墓荆F(xiàn)在已經(jīng)有30人的規(guī)模，以一家只有一年歷程的公司來說，發(fā)展算是比較快，但伴隨公司的成長，也出現(xiàn)了很多問題，HR工作便是其中之一。本人沒系統(tǒng)學過HRM，但有一年半時間的工作是和HR和運營人員安排在一起的，對HR工作有些簡單的了解和實踐，此文是就我個人的理解，做幾點總結，并非系統(tǒng)地講述HR理論，故

2、只供大家分享。其中的案例，都是我目前公司的實際情況?！　∈紫葢摿信e一下HR的職責：　　招聘　　這是HR人員首要的工作，是一切工作開展的前提。但招聘的手段是什么？帖廣告？人脈推薦？花錢還是出力？不同的企業(yè)應該會有不同的理解，而且不同類型性質(zhì)的公司和同一公司處于不同發(fā)展階段，也都會有不同的理解?！　∑浯?，HR人員要想好，為什么應聘的人會來你的公司，你拿什么留住人才？說來可能大家會不相信，我公司有好幾位應聘人員最終沒有入職的原因，竟是因為我們的主頁做的不好看。由此說來，一個HR需要與其他部門配合和自己要做的工作，還有很多?！　≡俅?，

3、面試手法，這也是現(xiàn)在公司最常見的問題，絕對不能急于求成。在給出合適的應聘人員留下的理由之后，同樣要給出其選擇的時間和空間，古語講：欲速則不達。公司里有幾次匆匆與應試者達成協(xié)議之后，都得到了再考慮的回復，甚至拍手走人?！　π┪业挠^點是：　　a.復試甚至三試是必須的，一來我們出于謹慎的考察，二來也為應試者留有空間認識我們，不能一頭熱；　　b.不能同時給其初試和復試，這也是基于以上同樣的考慮，給其充足的時間考慮和比較；　　c.不能只讓懂業(yè)務的人面試，他們往往只關注業(yè)務能力，而忽略了與公司的匹配性，我們應該明白，不要最好的，要最適合的

4、。　　培訓　　培訓是讓新員工迅速了解公司組織結構和個人工作的有效手段，而且可以加快新員工與老員工之間的了解和溝通，對工作環(huán)境的適應能力大大加強，最后是業(yè)務的理解，每個公司關注的點和范圍都不一樣，工作方式也不一樣，培訓的價值在此凸現(xiàn).　　我曾經(jīng)仔細觀察過，沒有受到公司培訓的員工，很長時間都對工作摸不到頭腦。而入職就參加培訓的員工，工作上手很快，而且在培訓過程中，與其他員工互動較多，很快打成一片。　　企業(yè)文化促進　　當今社會的員工流動速度是相當快的，企業(yè)靠什么留住人才？　　我個人是很看注薪水的，但我認為：企業(yè)文化才是最關鍵因素。只有

5、員工和企業(yè)達成了共同的價值觀，才能認真負責地為企業(yè)也是為自己而工作，一個沒有企業(yè)文化的公司，是沒有靈魂的，也是沒有發(fā)展前景的。有人會說，我們是有文化理解的，是有愿景的。那么，是否將這些傳遞給每一位員工了呢？是否在細微之處體現(xiàn)了呢？是否被其接受了呢？如果一位員工只是為了每月幾K的薪水，那么一旦其他公司的薪水高出，他立刻會走人，有首歌唱得好，“別說我的離開你無所謂”，除非是鐵打的營盤，否則任何公司都會為流水的兵而付出代價?！　⌒剿＠　　秶徽摗防镎f的好，作為一個經(jīng)濟人存在，只有保證了員工的薪水和福利，他們才會認真地工作?！　∶课?/p>

6、員工對自己的價值都有一個評定，而且會隨時間而進行橫向和縱向的比較，HR的工作之一，就是在適當?shù)臅r候，為員工價值判斷，調(diào)整薪水以適應員工的能力和發(fā)展。　　福利也是必不可少的工作，而且對員工工作情緒影響也很大。今年春節(jié)，公司上班一直到年二十九，每個人都以為會發(fā)年終獎金或者一些禮品，最終來一無所獲。后來幾個同事一起聊天，其實我們并不是少那么點東西，但是發(fā)一桶油，也足以說明公司是在想著我們的。當然，醫(yī)療、養(yǎng)老之類的作用，不用我多說了?！　T工工作與發(fā)展　　專業(yè)的HR人員，會對每一名員工都有比較全面的認識，包括員工的業(yè)務能力，技術能力，溝

7、通能力，組織能力，演講能力，等等等等。這會對兩個方面有利：　　1、工作安排。公司可能會在一個時間段里涉及很多的項目，好的HR人員，能夠向項目經(jīng)理推薦合適的人才來做合適的事，而不是拍腦袋來選擇人員安排。我的總結是dorightthing.　　2、職業(yè)考慮。每位員工的能力不同，好的技術和業(yè)務人員，未必能做好的領導，反之亦然。但要知道，這還與土壤有關，古語講：淮南為柑，淮北為枳。好的HR人員能深諳其中的道理，我的總結是dothingright.　　績效考核　　對員工的工作和能力進行考核，以調(diào)整員工在職位和職業(yè)方向上的發(fā)展。同時對員工起

8、到一定的鼓勵和督促作用。如何建立適合公司應用的考核機制，是很關鍵的問題，到底KPI、平衡積分、MBO、標桿法哪個適用公司，要看具體問題，絕不可以空泛地套用一個公式，結果引來一片噓聲。結果就是，誰的口號響亮，誰的成績就高，獎金就多。我這種人，喜歡把事情做細，不喜歡