淺談核心自我評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展

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1、淺談核心自我評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展[論文關(guān)鍵詞]核心自我評(píng)價(jià)；工作滿意度；工作績(jī)效；組織管理　　[論文摘要]核心自我評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己的價(jià)值、能力、才干的最基本估計(jì)，西方人格心理學(xué)、管理心理學(xué)對(duì)此已做了一些探討。本文對(duì)近幾年核心自我評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展情況進(jìn)行綜述，探討了核心自我評(píng)價(jià)的基本結(jié)構(gòu)，研究方法，以及核心自我評(píng)價(jià)與工作滿意度、工作績(jī)效、組織管理等的關(guān)系，并指出了進(jìn)一步研究的問(wèn)題與方向?！　∽?997年，Judge等在研究工作滿意度時(shí)引入核心自我評(píng)價(jià)(CoreSelf-Evaluations)概念以來(lái)，西方人格心理學(xué)、管理心理學(xué)已經(jīng)有大量的相關(guān)研究關(guān)注核心自我評(píng)價(jià)這個(gè)人格特質(zhì)術(shù)語(yǔ)。主要研究

2、的問(wèn)題是核心自我評(píng)價(jià)的概念、結(jié)構(gòu)，以及它與工作滿意度、工作績(jī)效、組織管理等的關(guān)系。這些研究促進(jìn)了人格心理學(xué)研究的深入，也有助于人們認(rèn)清和改進(jìn)工作滿意度的方法，以及在組織管理的過(guò)程中發(fā)揮好組織成員的積極作用。但是，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究還比較少，尚處在初始階段。本文主要對(duì)國(guó)外的核心自我評(píng)價(jià)研究進(jìn)行了概述，展望其研究發(fā)展趨勢(shì)，以期對(duì)國(guó)內(nèi)的核心自我評(píng)價(jià)研究提供有益的借鑒?！　￡P(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的概念，Judge等認(rèn)為核心評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己、世界、他人所持有的最基準(zhǔn)評(píng)價(jià)[1]。特定情景的評(píng)價(jià)受到這些內(nèi)在的、更基本的自我評(píng)價(jià)的影響，盡管多數(shù)人在感知或做出行為的時(shí)候并沒(méi)有意識(shí)到自我評(píng)價(jià)的影響。雖然個(gè)人的

3、核心評(píng)價(jià)涉及多個(gè)方面，但研究表明核心自我評(píng)價(jià)才是最重要的。Judge等認(rèn)為核心自我評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己的價(jià)值、能力、才干的基本估計(jì)，這種估計(jì)是從積極到消極不等的自我評(píng)價(jià)[2]。核心自我評(píng)價(jià)與“自我概念”相類似，是對(duì)我們自己以及我們與周圍環(huán)境關(guān)系的評(píng)價(jià)。在提出這個(gè)概念的過(guò)程中，Judge和他的同事[3]研究的領(lǐng)域包括哲學(xué)、臨床心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、人格心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等，并從這些學(xué)科的文獻(xiàn)中提取了自我評(píng)價(jià)的共同性主題。在對(duì)大量可能部分暗含這個(gè)概念的人格特質(zhì)調(diào)查以后，他們進(jìn)行了實(shí)證研究，并發(fā)現(xiàn)了一個(gè)基于自我評(píng)價(jià)的更基本概念——核心自我評(píng)價(jià)。Judge等關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的定義得到了大多數(shù)后

4、續(xù)研究者的認(rèn)同。　　1　核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)　　在提出核心自我評(píng)價(jià)概念的過(guò)程中，Judge等認(rèn)為組成核心自我評(píng)價(jià)的特質(zhì)應(yīng)該符合三條標(biāo)準(zhǔn)：(1)自我評(píng)價(jià)性，相對(duì)于描述他人來(lái)說(shuō)，核心特質(zhì)應(yīng)該是涉及自我的評(píng)價(jià)；(2)基本性，相對(duì)于表面特質(zhì)來(lái)說(shuō)，核心特質(zhì)應(yīng)該是基本的，基礎(chǔ)性的；(3)廣泛性，核心特質(zhì)應(yīng)該是包括了較寬范圍的重要方面。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，研究者發(fā)現(xiàn)自尊、一般自我效能感同時(shí)和神經(jīng)質(zhì)這三個(gè)特質(zhì)可以用來(lái)說(shuō)明核心自我評(píng)價(jià)概念，此外，他們認(rèn)為控制點(diǎn)也可以是核心自我評(píng)價(jià)的一個(gè)特質(zhì)。因此，大多數(shù)的后續(xù)研究都包含了這四個(gè)組成特質(zhì)[1]。實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)了由這四個(gè)組成特質(zhì)構(gòu)成核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的合理性。如

5、Judge等研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)全面的核心自我評(píng)價(jià)因素能夠從四個(gè)相關(guān)的特質(zhì)(自尊、一般自我效能感、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì))中提取出來(lái)，并且這個(gè)一般因素能夠正向預(yù)測(cè)生活滿意度，負(fù)向預(yù)測(cè)壓力、緊張和沮喪。可見(jiàn)核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)有很好的預(yù)測(cè)效度?！　∮捎诤诵淖晕以u(píng)價(jià)主要是由自尊、一般自我效能、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì)四個(gè)人格特質(zhì)構(gòu)成，所以有必要對(duì)四個(gè)組成特質(zhì)作進(jìn)一步的分析，以幫助我們更好地理解核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)。自尊是核心自我評(píng)價(jià)最中心的概念，是對(duì)自我價(jià)值的總體評(píng)價(jià)。自尊涉及自我接受、自我嗜好、自我尊重等。一般的自我效能感是一個(gè)人對(duì)自己能夠應(yīng)對(duì)的生活挑戰(zhàn)程度的評(píng)估。一般自我效能涉及個(gè)人對(duì)自己能夠順利完成任務(wù)的信

6、心。盡管評(píng)估自我效能在一定程度上依賴于評(píng)估對(duì)象所操作的任務(wù)，但是個(gè)人擁有的自我效能在各行為領(lǐng)域問(wèn)還是有穩(wěn)定性的。控制點(diǎn)是有關(guān)相信生活事件發(fā)生的原因概念——當(dāng)個(gè)體把事物的結(jié)果看做是他們自己的行為附隨結(jié)果，就是內(nèi)控的。內(nèi)控的人相信他們的命運(yùn)是被他們自己的行為活動(dòng)所決定的，而外控的人則相信發(fā)生在他們身上的事情是在他們能夠控制之外的。在實(shí)證研究中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)控與技術(shù)的獲得、遷移訓(xùn)練和工作績(jī)效呈正相關(guān)。神經(jīng)質(zhì)是“大五”人格理論的一個(gè)維度。高神經(jīng)質(zhì)的人傾向于持有消極的觀點(diǎn)，并且關(guān)注自己的消極方面。在這個(gè)維度上得分高的人比得分低的人更容易因?yàn)槿粘５纳顗毫Χ械叫臒┮鈦y。在神經(jīng)質(zhì)上得低分的人多

7、表現(xiàn)為平靜，自我適應(yīng)良好，不易于出現(xiàn)極端和不良情緒反應(yīng)?！　倪@四個(gè)特質(zhì)的概念可以看出，概念之間有很強(qiáng)的相似性。首先，自尊和一般自我效能之間是有明顯聯(lián)系的，兩者都涉及對(duì)自己的能力、表現(xiàn)和價(jià)值的評(píng)價(jià)。其次，一般自我效能和控制點(diǎn)之間也有很強(qiáng)的相似性，從邏輯上說(shuō)，那些認(rèn)為他們自己在不同的情境都有能力獲得成功的人也會(huì)認(rèn)為他們可以控制自己所處的環(huán)境。最后，自尊和神經(jīng)質(zhì)之間也有聯(lián)系，大多數(shù)研究認(rèn)為個(gè)人有高自尊就意味著低神經(jīng)質(zhì)，反之亦然。實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)了這四個(gè)特質(zhì)之間的相關(guān)關(guān)系。Judge等研