美容院薪酬管理制度

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1、美容院薪酬管理制度美容院薪酬管理制度為大家整理美容院員工的薪酬如何規(guī)定，薪酬制度是公司企業(yè)文化的一部分，體現(xiàn)一個公司是否親民，下面是小編整理的美容院薪酬管理制度美容院薪酬管理制度　　1、員工正常月工資實施細則　　美容院的營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，特制定細則如下。　　(1)美容師經(jīng)培訓考核、可分為店長、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪+提成+獎金?！　?2)美容師入職前需經(jīng)培訓，考試合格后方能入職，試用期1～3個

2、月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師?！　?3)每月制定公司業(yè)績總額、美容師月目標業(yè)績。　　(4)美容師底薪600元，績效工資200元，美容師當月目標業(yè)績定為3000元，然后才享有績效工資，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資?！　?5)美容師提成可分業(yè)績提成和服務(wù)提成。當月業(yè)績?nèi)舫^目標業(yè)績，超過部分按超過金額的10%提成?！　?6)服務(wù)提成：美容師每次服務(wù)一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格享有服務(wù)工作獎金?！　?7)每月評選優(yōu)秀美容師1名，獎金100元，評選業(yè)績冠軍1名，獎金100元?！　?8)每月設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請

3、假者可獲全勤獎50元?！　?、福利制度　　(1)員工每周可帶薪休假兩天，但不能在節(jié)假日休息，節(jié)假日需由店長安排輪休?！　?2)規(guī)定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發(fā)當天薪酬?！　?3)服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。　　(4)員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀?！　?、獎勵制度員工獎勵分二等：　　(1)員工有下列事跡之一者，設(shè)定為二等獎，給予200元獎金，并由主管書面通報表揚。　?、俟ぷ鞣e極主動，敬業(yè)愛崗，連續(xù)3個月完成銷售任務(wù)。　?、跓嵝姆瞰I單位，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者?！　?/p>

4、③嚴守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者?！　、芫S護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者?！　?2)員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為一等獎，并給予400元的獎勵，并由店長書面通報表揚。　?、俑倪M公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者?！　、谶B續(xù)3個月雙倍完成銷售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。　?、蹣I(yè)績、營銷策略計開發(fā)項目方面具有突出表現(xiàn)者。