美容院薪酬管理制度.pdf

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1、店長薪酬管理制度一、計酬方式(基本工資為5000元起)①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;②每月業(yè)績達到門店當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵200元，每超過1萬元以上獎勵500元，以此類推。③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤。④每月休息6天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤24天，31天須出勤25天為全勤。⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，按基本工資付雙倍支付日薪。⑥每天工作10小時，由于顧客預(yù)約晚或節(jié)假日需回門店服務(wù)顧客，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。二、綜合考核1、工作心態(tài)積

2、極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團隊精神，勇于進取，樂于學(xué)習(xí)，維護美容院利益。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。2、出勤情況要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合活動開展或外出學(xué)習(xí)的調(diào)配安排。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。3、客戶投訴按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。4、駐店總結(jié)美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標(biāo)落實匯總表》、《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結(jié)》、《月營業(yè)報表》等信息需于5號前完成，如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真

3、總結(jié)則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》等情況。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關(guān)補貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。(如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補貼福利)。'.美容師薪酬管理制度1、美容師月工資實施細則美容院的營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，特制定細則如下。（1）美容師經(jīng)培訓(xùn)考核、可分為

4、（初、中、高）三個等級＋美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪＋提成＋獎金＋技術(shù)股分成。（2）美容師入職前需經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后方能入職，試用期1～3個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師。（3）每月制定公司業(yè)績總額、美容師月目標(biāo)業(yè)績。（4）美容助理底薪1800元，初級美容師底薪2000元，中級美容師底薪2500元，高級美容師底薪3000元，績效工資500元，初、中、高級美容師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績分別定為1.5萬、3萬、4.5萬元，然后才享有績效工資，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資。（5）美容師提成按護理消費提成和護理手工費計算。當(dāng)月業(yè)績?nèi)舫^目標(biāo)業(yè)績，超過部分按超過金額的

5、8％提成。（6）護理手工費提成：美容師每次服務(wù)一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格享有護理手工費和服務(wù)費，手工費標(biāo)準(zhǔn)：面部護理項目5元／次；美胸、纖體、光電儀器護理項目8元／次；養(yǎng)生項目12元／次，紋繡護理項目20元／次。（7）每月評選優(yōu)秀美容師1名，獎金50元，評選業(yè)績冠軍1名，獎金100元。（8）每月設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎50元。（9）技術(shù)股分紅：按月度利潤總額的9％分給團隊。2、福利制度（1）員工每月可帶薪休假6天，但不能在節(jié)假日休息，節(jié)假日需由店長安排輪休。（2）規(guī)定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時安排補休。'.（3）服務(wù)滿一年的

6、員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。（4）員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。3、獎勵制度員工獎勵分二等：（1）員工有下列事跡之一者，設(shè)定為二等獎，給予200元獎金，并由店長書面通報表揚。①工作積極主動，敬業(yè)愛崗，連續(xù)3個月完成銷售任務(wù)。②熱心奉獻，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者。③嚴(yán)守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。④維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者。（2）員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為一等獎，并給予400元的獎勵，并由店長書面通報表揚。①改進門店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。②連續(xù)3個月雙倍完成銷售任務(wù)

7、，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績。③業(yè)績、營銷策略計開發(fā)項目方面具有突出表現(xiàn)者。'.