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《女大學生就業(yè)歧視問題的淺析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)論文女大學生就業(yè)歧視問題的淺析學生姓名朱玲指導教師孔微巍專業(yè)勞動與社會保障學院財政與公共管理學院2008年6月18日HarbinUniversityofCommerceGraduationThesisABriefAnalysisofEmploymentDiscriminationagainstFemaleCollegeStudentsStudentZhuLingSupervisorKongWeiweiSpecialtyLaborandSocialSecuritySchoolCollegeofPublicFinanceandAdminist
2、ration2008-06-18畢業(yè)論文任務書姓名：朱玲學院：財政與公共管理學院班級：04級2班專業(yè)：勞動與社會保障畢業(yè)論文題目：女大學生就業(yè)歧視問題的淺析立題目的和意義：隨著高等教育規(guī)模的日益擴大，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題日益受到人們的關注。大學生就業(yè)問題僅僅是一般勞動就業(yè)問題，而女大學生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題。就業(yè)中的性別歧視嚴重破壞社會公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費。關于如何消除女大學生就業(yè)歧視的方面，目前理論研究還不夠系統(tǒng)完善，對勞動力市場的監(jiān)管不到位，為此確定
3、該選題。本文通過對我國女大學生在就業(yè)過程中所遭遇的就業(yè)機會不平等狀況的分析，探尋了造成這種現(xiàn)象的原因，并提出解決女大學生就業(yè)歧視的相關對策，從而實現(xiàn)真正意義上的男女平等。因此，本文的撰寫對國家和地方政府促進女大學生就業(yè)和維護女大學生平等就業(yè)的權益等方面，具有一定的理論和實踐意義。技術要求與工作計劃：1.技術要求寫作過程中，應綜合應用所學基礎理論、基本知識和基本技能，分析解決實際問題；對勞動力市場的現(xiàn)狀有深刻的認識，并收集有關女大學生就業(yè)歧視方面的數(shù)據(jù)資料，針對問題提出解決對策。論文分為五部分：緒論、就業(yè)歧視的相關理論、擴招背景下的女大學生就業(yè)歧視、國外女大
4、學生就業(yè)政策特點及借鑒、解決女大學生就業(yè)歧視的途徑。2．工作計劃第一步，查找與整理資料，確定選題。第二步，根據(jù)選題，在導師指導下初步形成論文寫作提綱。第三步，調(diào)查研究我國女大學生就業(yè)現(xiàn)狀，了解目前我國女大學生就業(yè)存在的問題。第四步，根據(jù)掌握的資料，進行系統(tǒng)、全面地分析與整理，找到問題的切入點。第五步，閱讀有關女大學生就業(yè)歧視的文獻，查找有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)并從中分析整理寫作思路。第六步，論文寫作提綱定稿，組織有關資料準備論文撰寫。第七步，進行論文寫作，完成初稿工作。第八步，根據(jù)導師所提意見和建議，經(jīng)反復修改后定稿。第九步，積極準備及參加論文答辯，并按答辯小組意見在
5、導師的指導下進行修改和定稿。第十步，按規(guī)范要求進行打印、裝訂一式兩份的畢業(yè)論文。時間安排：1畢業(yè)設計準備2007.09.11-2007.10.312確定題目2007.11.01-2007.11.143開題（確定提綱、提交《開題報告書》和《畢業(yè)設計任務書》）2007.11.15-2007.11.254提交初稿2007.11.26-2008.04.205中期檢查（基本定稿，準備答辯）2008.04.21-2008.06.156論文答辯2008.06.16-2008.06.187根據(jù)答辯委員會要求修改論文定稿2008.06.19-2008.06.248論文打印及
6、裝訂2008.06.25-2008.06.309畢業(yè)論文工作總結、資料歸檔2008.07.01-2008.07.05指導教師要求：（簽字）年月日教研室主任意見：（簽字）年月日院長意見：（簽字）年月日畢業(yè)論文審閱評語一、指導教師評語：指導教師簽字：年月日畢業(yè)論文審閱評語二、評閱人評語：評閱人簽字：年月日畢業(yè)論文答辯評語及成績?nèi)⒋疝q委員會評語：四、畢業(yè)論文成績：簽字：五、答辯委員會主任單位：答辯委員會主任職稱：答辯委員會主任簽字：年月日哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)論文摘要大學生就業(yè)問題僅僅是一般勞動就業(yè)問題，而女大學生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場上
7、的性別歧視問題。我國女大學生在求職過程中遭遇到的歧視較為嚴重，主要是由于傳統(tǒng)社會觀念的影響、社會上某些招聘單位用人觀念的偏差和對勞動力市場監(jiān)管不夠。通過閱讀與收集大量有關女大學生就業(yè)歧視方面的資料，采取文字與圖表相結合的方式分析了中國女大學生在勞動力市場上所遭遇的就業(yè)歧視的狀況，找出當前我國女大學生就業(yè)過程中存在的歧視問題及原因，根據(jù)國家發(fā)布的有關促進就業(yè)的政策方針，在借鑒發(fā)達國家女大學生就業(yè)政策的基礎上，提出了有助于女大學生平等就業(yè)的具體對策，如建立完整的就業(yè)指導信息系統(tǒng)，從而促進女大學生平等就業(yè)，最終真正實現(xiàn)女性在就業(yè)中的平等。關鍵詞：女大學生；就業(yè)歧
8、視；解決對策II哈爾濱商業(yè)大學畢業(yè)論文AbstractTheiss
