資源描述：
《女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、本科生學(xué)年論文論文題目：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策姓名：何曉曦學(xué)號：1206060150班級：人力1201班年級：2012級專業(yè)：人力資源管理學(xué)院：工商管理學(xué)院指導(dǎo)老師：趙琛徽教授完成時間：2015年9月5日第13頁共13頁工商管理學(xué)院學(xué)年論文評定學(xué)年論文選題：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策成績：指導(dǎo)老師姓名：趙琛徽職稱：教授學(xué)生姓名：何曉曦聯(lián)系方式：15071005324指導(dǎo)老師對論文的評語：老師簽名：批改日期：第13頁共13頁女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策摘要隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政治和文化體制的不斷提高
2、，就業(yè)問題已儼然成為人們最關(guān)注的熱點之一。但是，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題卻一直存在，我國女性在求職過程中遭遇到的歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成人力資源得不到良好的利用，一定程度上阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，通過閱讀有關(guān)書籍和搜集大量資料采取文字與圖表相結(jié)合的方式來正面直觀的解析為何女大學(xué)生求職屢屢遭拒。根據(jù)國家發(fā)布的法律法規(guī)，勞動者權(quán)益保護(hù)方面等信息來幫助女大學(xué)生在遇到此等問題的情況下該如何維護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)問題弊端尋求解決方法并最終走上就業(yè)平等之路。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；維權(quán)第13頁共13頁目錄一、研究背景5二、女大學(xué)生就業(yè)歧
3、視的影響因素5（一）經(jīng)濟(jì)因素6（二）傳統(tǒng)社會觀念因素6（三）勞動力市場供求失衡6（四）相關(guān)法律不健全7（五）勞動力市場監(jiān)管不到位7（六）難以擺脫角色束縛7三．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn)8（一）性別歧視8（二）外貌歧視8（三）工作經(jīng)驗歧視8（四）戶籍歧視9（五）崗位歧視9四．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決方案10（一）建立健全法律體系10（二）建立指導(dǎo)就業(yè)體系10（三）加大社會觀念文化宣傳力度10（四）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展11（五）高校教育改革11（六）女學(xué)生自我意識提高11（七）進(jìn)行女性人力資本投資11（八）國家政策改善12
4、五．參考文獻(xiàn)13第13頁共13頁一、研究背景從1979年開始，中國的勞動力市場進(jìn)入了形成和逐漸發(fā)育的成長時期，在分別經(jīng)歷了以體制外“放開”為主要特征的第一階段，以體制內(nèi)工資改革為主要特征的第二階段，以及以體制外的部分人員開始向體制外流動為主要特征的第三階段之后，目前已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善的第四階段。在這個階段，廣泛存在于勞動力市場上，也是最為突出的問題之一就是市場上普遍存在著歧視現(xiàn)象。這是建立健全勞動力市場的障礙，同時影響著社會的文明與進(jìn)步，影響社會的可持續(xù)性發(fā)展。尤其是近幾年來的深化改革，教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，社
5、會人才數(shù)量急劇增加的同時競爭壓力也在增加，以至于大學(xué)生在就業(yè)中存在女性歧視問題越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。作為一個特殊的群體，女大學(xué)生面臨的就業(yè)問題與下崗職工有所不同，當(dāng)然解決的措施和方法也就不同，需要我們深入調(diào)查和一探究竟。通過在網(wǎng)上的問卷調(diào)查得知，專業(yè)不同的女大學(xué)生就業(yè)率也有所不同。就讀于師范類學(xué)校的女大學(xué)生來說工作就相對于好找一些，總體的就業(yè)率大概是70%左右，而經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的女生總體就業(yè)率就比師范類專業(yè)的女生低一些，大概是50%左右，理工科專業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)率就更低了，在20%-30%左右。除了一次性就業(yè)
6、率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生這個現(xiàn)象之外還有一個現(xiàn)象是女生就業(yè)選擇數(shù)量也少于男生，女生就業(yè)時勞動力市場沒有為其提供與男生數(shù)量平等的就業(yè)機(jī)會和符合她們工作能力的崗位，或者就是女性在崗時職位和薪資待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。男女平等是這個社會所大力提倡的，女大學(xué)生就業(yè)實現(xiàn)程度，是現(xiàn)代社會文明實現(xiàn)的重要標(biāo)志之一，研究分析女大學(xué)生就業(yè)歧視問題對于女大學(xué)生以后就業(yè)以及整個社會的女性發(fā)展都具有十分深遠(yuǎn)重要的作用。二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的影響因素第13頁共13頁曾經(jīng)我看到過一篇印象深刻的報導(dǎo)，大概講的是一位應(yīng)屆女大學(xué)生在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職
7、業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘相關(guān)文案人員，她覺得自己的學(xué)歷和能力都比較符合學(xué)校的要求便在網(wǎng)上提交了簡歷，可是等了大概一陣子之后沒有得到任何回復(fù)，這位女學(xué)生又瀏覽了趕集網(wǎng)的相關(guān)頁面才發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)上寫著僅限男性的要求。女學(xué)生表示不解多次與對方聯(lián)系咨詢并到學(xué)校了解情況，然而對方堅持只要男性表示這個崗位不適合女生。于是女學(xué)生忍無可忍之下向法院提起了訴訟，在審理過程中法官認(rèn)為被告不對原告招聘條件進(jìn)行審查反而以原告為女性，其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利。勝訴的結(jié)果讓這位女大學(xué)生十分激動，她說她只是想向社會傳遞
8、一個“公平”的理念。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動就業(yè)問題，而女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場的性別歧視問題。究竟為什么會出現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)歧視問題呢？（一）經(jīng)濟(jì)因素“兩孩”政策開放之初，多年的積壓生育意愿將在未來幾年內(nèi)集中釋放，對于企業(yè)來說，女職工生育風(fēng)險非常高。對于女員工，公司既要給充足時間的產(chǎn)假，又要交各種保險，還得找
