女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題研究

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1、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題研究摘要：在女大學(xué)生就業(yè)中存在性別歧視這是不爭(zhēng)的事實(shí)。消除性別歧視不僅需要立法機(jī)關(guān)、政府的強(qiáng)力介入，也需要女大學(xué)生自我的覺(jué)醒。關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視作者簡(jiǎn)介：白黎（1978-），女，漢，河北保定人，碩士研宄生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。孫小鋒（1969-），男，漢，河北武安人，碩士研宄生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高級(jí)政工師，研宄方向：思想政治教育。樊金玲（1982-），女，漢，河北藁城人，碩士研宄生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研究方向：思想政治教育。范聰（1980-），女，漢

2、，河北邢臺(tái)人，碩士研究生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院講師，研宄方向：思想政治教育。劉冉（1983-），男，漢，河北石家莊人，碩士研宄生，河北科技大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院助教，研宄方向：思想政治教育。［中圖分類號(hào)］:F241.4［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］:A［文章編號(hào)］:1002-2139(2011)-24-0405-02改革開放三十年是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的黃金時(shí)代，也是中國(guó)青年女性的黃金時(shí)代，三十多年來(lái)，中國(guó)女大學(xué)生在校人數(shù)直線上升?！吨袊?guó)統(tǒng)計(jì)年鑒-2010》數(shù)據(jù)顯示,2009年全國(guó)普通高校本?？圃谛Ｅ鸀?082.55萬(wàn)人，占在校生總數(shù)的50.48%,比從1980年的

3、23.44%提高了一倍多，己接近中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。我國(guó)義務(wù)教育的普及，高等教育的發(fā)展，是中國(guó)改革開放帶來(lái)的教育成就，對(duì)中國(guó)女性來(lái)說(shuō)也是前所未有的受教育機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，女性接受教育擺脫了家庭婦女的地位和身份，走上了社會(huì)，得到了在社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和能力，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)女大學(xué)生的歧視現(xiàn)象也越來(lái)越突出，主要表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入遭到性別歧視、職業(yè)分布中對(duì)女大學(xué)生的歧視、男女同工不同酬等。一、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)。1、女大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入遭到性別歧視。從上世紀(jì)九十年代末開始，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生結(jié)束了學(xué)校統(tǒng)一分配的就業(yè)模式

4、，采取畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，與用人單位進(jìn)行雙向選擇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，用人單位為了自身生存和利益最大化，更傾向于選擇男生，增加了女大學(xué)生的就業(yè)難度。筆者曾調(diào)查過(guò)650名畢業(yè)生，其中有560名調(diào)查對(duì)象表示女生找工作時(shí)的難度確實(shí)大于男生，100名被調(diào)查女生中，有89名女生表示自己在找工作中受到過(guò)性別歧視現(xiàn)象。從上述的調(diào)查中可以看出就業(yè)性別歧視在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的十分嚴(yán)重。受過(guò)高等教育的女生，與男生具備同等條件，甚至比男生優(yōu)秀也都受到就業(yè)性別歧視和就業(yè)的準(zhǔn)入拒絕。2、職業(yè)分布中對(duì)女大學(xué)生的歧視。在中國(guó)傳統(tǒng)觀念和經(jīng)驗(yàn)中大多數(shù)女性就應(yīng)該從事技術(shù)含量低，收入少，聲望和社

5、會(huì)地位低的職業(yè)，事實(shí)上在我國(guó)“女性職業(yè)”分布中也是如此的。雖然我國(guó)女性勞動(dòng)力參與率明顯高于其他同等發(fā)展水平的國(guó)家，但是我國(guó)女性就業(yè)層次較低，職業(yè)分布面較窄。據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒一2009》顯示，女性比例最低的職業(yè)依次是:第一，國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人;第二，專業(yè)技術(shù)人員;第三，辦事人員和有關(guān)人員。2007屆本科女大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)比例最高的5個(gè)行業(yè)分別是：旅行業(yè)(72.5%)、紡織成品制造業(yè)(62.3%)、服裝及飾品業(yè)(61.8%)、教育業(yè)(61.8%)、旅店及其他食品業(yè)（59.7%）。女大學(xué)生是受過(guò)局等教育、具備高素質(zhì)、有著專業(yè)特長(zhǎng)的女性高知群體

6、，在就業(yè)過(guò)程中受到某種或明或暗的就業(yè)性別歧視，這種性別歧視把她們隔離在所謂的傳統(tǒng)“男性行業(yè)”之外，是一種對(duì)社會(huì)優(yōu)秀人力資源的極大浪費(fèi)，也對(duì)女性自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)造成了巨大阻礙。3、同工不同酬差別待遇歧視。就業(yè)中的“同工同酬”是指從事同種或相似強(qiáng)度的勞動(dòng)不以性別為基礎(chǔ)，而是以工作類型，勞動(dòng)強(qiáng)度等作為發(fā)放勞動(dòng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，即男性和女性從事同種或類似的勞動(dòng)就應(yīng)該給付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然“男女平等，同工同酬”早已明確寫入我國(guó)的勞動(dòng)法，但是我國(guó)女性在就業(yè)過(guò)程中還是常常遭遇同工不同酬的非公平待遇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大多企業(yè)都認(rèn)為女性的勞動(dòng)回報(bào)和成果通常都是低于男性的，因此即使女

7、性和男性從事的是一樣性質(zhì)的工作，用人方也認(rèn)為女性的勞動(dòng)成果既勞動(dòng)生產(chǎn)率小于男性，因此給付女性較少的勞動(dòng)報(bào)酬。這不僅是一種就業(yè)性別歧視行為，更是對(duì)女性一種勞動(dòng)成果剝削行為，是對(duì)女性勞動(dòng)價(jià)值極大不尊重的行為。二、就業(yè)市場(chǎng)上性別歧視的原因。1、企業(yè)講求“經(jīng)濟(jì)人理性”。從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因?yàn)椋旱谝?，聘用女性員工的成本明顯高于男性。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)保證女性員工的生育產(chǎn)假，要承擔(dān)比男性員工更多的保險(xiǎn)費(fèi)用，成本觀念使得企業(yè)歧視女生。第二，企業(yè)一般認(rèn)為，較多的男生會(huì)因?yàn)榛橐龆岣吖ぷ餍?，而較多的女生會(huì)因?yàn)榛橐龆档凸ぷ鳂I(yè)績(jī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，

8、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化、成本最小化，導(dǎo)致對(duì)女大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)