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1、試論珠寶專業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及其對策陳馨國檢中心深圳珠寶檢驗實驗室有限公司摘要：高校畢業(yè)生的就業(yè)事關(guān)畢業(yè)生本人和家庭的的切身利益以及改革發(fā)展穩(wěn)定大局。目前，就業(yè)難的形勢仍然存在。畢業(yè)生供需矛盾突出、崗位少、競爭人數(shù)多、地區(qū)性經(jīng)濟發(fā)展差異大是就業(yè)難的主要原因，而畢業(yè)生就業(yè)觀念錯位、就業(yè)心態(tài)有誤、自身能力缺乏、人才供求信息不暢及缺乏面試經(jīng)驗也是就業(yè)難的原因所在。因此大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、調(diào)整好就業(yè)心態(tài)、提高自身素質(zhì)、做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備，而國家則要制定措施和政策，努力增強中西部等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟實力，消除體制外就業(yè)的差異，為大學(xué)生到
2、這些地方及企業(yè)就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。..關(guān)鍵詞：珠寶專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生的就業(yè)事關(guān)畢業(yè)生本人和家庭的切身利益以及改革發(fā)展穩(wěn)定大局。高校畢業(yè)生的就業(yè)是指畢業(yè)生求職成功，找到了有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的工作。一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢分析1.總體就業(yè)形勢仍然嚴(yán)峻大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的形勢仍然存在。如據(jù)廣東省“高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”的資料，2014年廣東省高校畢業(yè)生為47.2萬人次，截止2014年9月1日其就業(yè)率為94.61%，又據(jù)廣西教育廳公布的資料，2014屆廣西高校畢業(yè)生有18.1萬人次，截止2014年7月31日，其初
3、次就業(yè)率為88.55%。表明有少數(shù)畢業(yè)生還處于待業(yè)狀態(tài)。而2015年高校畢業(yè)生更多，達749萬人次，就業(yè)競爭仍然激烈。2.珠寶專業(yè)就業(yè)情況分析2013年珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)高校畢業(yè)人數(shù)為1500-2000人，其中男35%、女65%。近幾年，蓬勃發(fā)展的珠寶首飾業(yè)對珠寶鑒定、設(shè)計人才等需求旺盛，但全國開辦此專業(yè)的大學(xué)屈指可數(shù)，畢業(yè)生其實供不應(yīng)求，但珠寶專業(yè)仍然存在就業(yè)難的情況，其原因何在，筆者分析如下。二、珠寶專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及其原因分析1.畢業(yè)生就業(yè)觀念錯位，就業(yè)心態(tài)有誤就珠寶專業(yè)來說，其實可就業(yè)的崗位有很多，例如：珠寶鑒定
4、、珠寶設(shè)計與加工、珠寶營銷等，但是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)存在誤區(qū)。有些學(xué)生剛就業(yè)就盼望高薪，以為有名牌大學(xué)的學(xué)歷就可以談條件，不考慮自身工作經(jīng)驗的缺乏，本身并不具備高薪所要求的個人價值，造成錯失就業(yè)機會。除此之外，個別畢業(yè)生也輕視服務(wù)性質(zhì)的崗位，例如：珠寶門店的服務(wù)人員、珠寶批發(fā)展廳的銷售人員、工廠的加工工人以及一些在企業(yè)里從事相關(guān)崗位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計人員，這些崗位有些需要輪班，工作時間不固定，有些工作任務(wù)繁重，太過于辛苦，剛?cè)肼毱陂g的待遇達不到自己的期待，而不愿意從事相應(yīng)的崗位，或者很快就做出跳槽行為。由于各種就業(yè)錯誤心態(tài)導(dǎo)致的就業(yè)失敗，筆者
5、分析并總結(jié)了以下幾種情形。第一種是好高騖遠(yuǎn)型，被個別成功案例蒙蔽雙眼，未了解真實社會的殘酷性。以本人所處的珠寶行業(yè)為例，20多年來一直處于上升勢頭當(dāng)中，行業(yè)越是有活力，人才的流動性也就越大；同時，隨著電商和微商的出現(xiàn)及紅火，個別案例的成功運作，導(dǎo)致很多大學(xué)生畢業(yè)之后并不看重第一次的就業(yè)機會，他們沒有看清個人能力和實力，一頭扎進商海中沉浮，尤其是畢業(yè)于重點院校的大學(xué)生們，對于他們當(dāng)中的一部分人來說，工作經(jīng)驗的積累不是最重要的事之一，錯失每一筆發(fā)財?shù)臋C會才是他們的心頭之患。第二種是眼高手低型，對工作崗位過于挑剔。因為很多大學(xué)生在畢業(yè)之
6、前都經(jīng)歷過實習(xí)這一環(huán)節(jié)，基本了解今后的工作狀態(tài)，覺得工作很簡單，無非就是重復(fù)勞動，沒有任何挑戰(zhàn)性，他們眼里更看重所謂的“儲備干部”之類的虛無縹緲的頭銜；而企業(yè)這么多年下來，也積累了一套啟用新人，培養(yǎng)新人以及提拔優(yōu)秀人才的體系與機制。因此，畢業(yè)生們?nèi)绻荒苣_踏實地的學(xué)習(xí)崗位技能，培養(yǎng)良好的個人品德，不介意工作中多付出，那么就只能眼睜睜地看著機會從身邊溜走。2.地區(qū)供需矛盾突出當(dāng)前我國東、西部及城鄉(xiāng)間經(jīng)濟發(fā)展差異較大，經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工較困難，畢業(yè)生到這些地區(qū)的積極性不高，很難對大學(xué)生就業(yè)形成有效需求。珠寶行業(yè)尤其如
7、此，其實每個地域都有一些企業(yè)從事珠寶設(shè)計、加工及銷售事業(yè)，但是大學(xué)畢業(yè)生們總把目光聚焦于城市，尤其是發(fā)達地區(qū)作為就業(yè)選擇地，而這些地區(qū)的人才需求相對飽和，致使就業(yè)有困難，地區(qū)供需矛盾突出。3.畢業(yè)生自身能力素質(zhì)缺乏雖然同是珠寶行業(yè)，但其實每個企業(yè)的主營業(yè)務(wù)有所不同，例如：有的企業(yè)主要是做珠寶玉石飾品類產(chǎn)品的營銷策劃工作，有的企業(yè)主要是從事貴金屬飾品類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，還有的第三方檢測機構(gòu)主要是從事相關(guān)飾品的檢測及檢測技術(shù)的研發(fā)工作。而大學(xué)生在學(xué)生階段所學(xué)習(xí)的只是基礎(chǔ)的專業(yè)知識，是一種較為普及的、廣而泛的專業(yè)知識，對于各個企業(yè)實際需要
8、的崗位經(jīng)驗和深度的專業(yè)知識缺乏，現(xiàn)有的知識與企業(yè)實際要求很難相符，又缺乏實踐經(jīng)驗，所以雖然企業(yè)的崗位缺人，但招不到合適人才，畢業(yè)生求職被拒造成就業(yè)難；另一方面則是個人自身的素質(zhì)，包括自身的身體條件、心理素質(zhì)、工作責(zé)任心、吃苦耐勞精神、決策能力、人際
