對(duì)股份支付會(huì)計(jì)處理問題的研究

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1、對(duì)股份支付會(huì)計(jì)處理問題的研究對(duì)股份支付會(huì)計(jì)處理問題的研究目前，國(guó)際上存在部分國(guó)家，依據(jù)美國(guó)的股份支付現(xiàn)狀結(jié)合自身情況，展開實(shí)質(zhì)性研究并構(gòu)建對(duì)股份支付產(chǎn)生激勵(lì)作用的機(jī)制，同時(shí)將工作重點(diǎn)放在完善股份支付的相關(guān)政策方面，之后逐漸形成國(guó)際化的股權(quán)趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)股份支付發(fā)展的促進(jìn)作用。就股份支付實(shí)施會(huì)計(jì)處理方面而言，我國(guó)目前使用最為廣泛并具備流行性的理念包括費(fèi)用觀及利潤(rùn)觀。前者強(qiáng)調(diào)將股份支付費(fèi)用化，然后歸入企業(yè)總利潤(rùn)表中采用相應(yīng)的運(yùn)算方式進(jìn)行計(jì)算；而后者則是將股份支付所組成的費(fèi)用當(dāng)作利潤(rùn)，分配到企業(yè)個(gè)單位共享。因此，以國(guó)外企業(yè)股權(quán)激勵(lì)

2、措施的經(jīng)驗(yàn)與理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)企業(yè)當(dāng)前情況，針對(duì)性分析股份支付過程中會(huì)計(jì)處理方面出現(xiàn)的問題?！　?股份支付會(huì)計(jì)處理的實(shí)際意義及實(shí)踐價(jià)值　　股份支付這一名詞的概念主要為：在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中，企業(yè)獲取職工或是其他對(duì)象的服務(wù)之后，給予該部分人員一定權(quán)益或是以該部分權(quán)益作為基礎(chǔ)明確企業(yè)負(fù)債交易情況。在運(yùn)營(yíng)過程中，股份支付首先要求其必須是企業(yè)與職工或其他對(duì)象之間所產(chǎn)生的交易，最終的目標(biāo)也是為獲得該部分人員所提供的服務(wù)，然后充分結(jié)合交易過程中權(quán)益定價(jià)與自身價(jià)值之間的關(guān)系并進(jìn)行緊密結(jié)合。此外，股份支付會(huì)計(jì)處理主要與企業(yè)交易時(shí)授權(quán)、可行權(quán)

3、、行權(quán)、銷售等環(huán)節(jié)存在一定關(guān)系?！　∑髽I(yè)在向激勵(lì)對(duì)象實(shí)施股份支付的過程中，會(huì)直接獲取來自交易期權(quán)以及各方面條件的約束，因此絕大多數(shù)條件下，無法精準(zhǔn)的獲取股票在市場(chǎng)上的實(shí)際價(jià)值，同時(shí)，若不具備類似的條件與條款對(duì)其價(jià)值進(jìn)行衡量，就可以采取公允價(jià)值模型對(duì)企業(yè)實(shí)質(zhì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。此外，在模型的選擇時(shí)，一定要將激勵(lì)對(duì)象對(duì)市場(chǎng)的了解程度以及參與過程中的自愿程度等因素考慮在內(nèi)，不過，因素中一定不能包括公允價(jià)值評(píng)估時(shí)不需要進(jìn)行評(píng)估的因素，譬如可行權(quán)以及再授權(quán)等因素。此外，不得忽視激勵(lì)對(duì)象可能會(huì)在交易執(zhí)行之前將自身權(quán)益實(shí)施的出現(xiàn)幾率。　　3股

4、份支付采取會(huì)計(jì)處理方式存在的問題　　第一，企業(yè)盈利與股票收益應(yīng)股份支付費(fèi)用化的影響受到一定沖擊。就以實(shí)施股份支付而轉(zhuǎn)換的職工服務(wù)而言，不管在過程中使用權(quán)益結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算方式，唯一不變的是原則上都屬于成本費(fèi)用中的一部分，同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)在企業(yè)總利潤(rùn)表中，切實(shí)降低企業(yè)所獲利潤(rùn)。我國(guó)現(xiàn)存企業(yè)中，特別是一部分具備高科技技術(shù)的企業(yè)，更會(huì)直接受其影響導(dǎo)致財(cái)務(wù)直接顯示為赤。而經(jīng)由該項(xiàng)措施，就必須對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行二次確認(rèn)，無疑是雪上加霜，再次沖擊股份收益?！　〉诙髽I(yè)因此實(shí)施盈余管理。主要表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)，一是經(jīng)由權(quán)益法實(shí)施結(jié)算后，明確行權(quán)日

5、執(zhí)行的股權(quán)支付真正意義上不再對(duì)成本費(fèi)用與總盈利額產(chǎn)生影響并實(shí)施調(diào)整方案。在真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)措施的過程中，采取股份支付這一形式，實(shí)施盈余管理。二是企業(yè)進(jìn)行股份支付可以盡可能保證年利潤(rùn)的均衡，而主要方式就是通過選擇股權(quán)支付時(shí)設(shè)置的支付點(diǎn)及其數(shù)量。當(dāng)企業(yè)績(jī)效處于較優(yōu)質(zhì)狀態(tài)時(shí)，可以盡量多給予職工股份支付，或是在現(xiàn)有負(fù)債基礎(chǔ)上增加以權(quán)益為基礎(chǔ)的企業(yè)負(fù)債，實(shí)現(xiàn)企業(yè)總利潤(rùn)表中支出費(fèi)用的增長(zhǎng)，降低總利潤(rùn)額。不過當(dāng)企業(yè)業(yè)績(jī)處于不理想的狀態(tài)下，則需要消弱股權(quán)支付比重甚至是直接舍棄。最終可以達(dá)到年利潤(rùn)額之間的差距減小，實(shí)現(xiàn)平滑年利潤(rùn)的目標(biāo)。　　

6、第三，使用費(fèi)用化方式實(shí)現(xiàn)股份支付的會(huì)計(jì)處理措施，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)所得稅額度的降低。通過費(fèi)用化，將企業(yè)總費(fèi)用增加，降低企業(yè)實(shí)際繳納稅額數(shù)量。若企業(yè)處于現(xiàn)金短缺的年份，經(jīng)由股份支付將企業(yè)股份下放到各職員，之后實(shí)現(xiàn)不采取現(xiàn)金支付的方式增加企業(yè)費(fèi)用的額度，最終達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)降低的目標(biāo)，同時(shí)可以減少企業(yè)所得稅額度以及自身現(xiàn)金支出額度。　　第四，股份支付會(huì)計(jì)處理方式可能會(huì)致使企業(yè)高層管理人員，為了促使企業(yè)及自身利益最大化，而進(jìn)行商業(yè)造假行為。隨著股份支付轉(zhuǎn)變?yōu)橐豁?xiàng)費(fèi)用，會(huì)同時(shí)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低，而實(shí)際角度出發(fā)，企業(yè)的盈利情況直接決定了企業(yè)高層管

7、理人員的利益。所以，為了盡可能避免因股權(quán)支付會(huì)計(jì)處理行為所帶來的利潤(rùn)費(fèi)用降低，同時(shí)保持企業(yè)的績(jī)效情況處于好的狀態(tài)，就不可避免的會(huì)不擇手段實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)造假行為?！　?針對(duì)性解決方案及建議　　首先，政府機(jī)關(guān)應(yīng)直接規(guī)范并控制企業(yè)評(píng)估公允價(jià)值過程中，價(jià)值模型所能使用的范圍，同時(shí)根據(jù)企業(yè)自身情況的差異性，選擇針對(duì)性的模型及使用時(shí)機(jī)進(jìn)行匹配，全面縮小企業(yè)在自主選擇時(shí)的范圍?？梢詭椭蕛r(jià)值評(píng)估全面實(shí)現(xiàn)自身的精準(zhǔn)性，并避免出現(xiàn)企業(yè)人員對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行控制，或是通過這一措施實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的操控，提升會(huì)計(jì)信息的可靠性。　　其次，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部、外部

8、審計(jì)同時(shí)進(jìn)行，強(qiáng)化股份支付過程的監(jiān)控力度。在實(shí)際審計(jì)過程中，明確企業(yè)是否具備完整、高效的企業(yè)協(xié)議對(duì)其進(jìn)行制約并具備法律依據(jù)，并以此為基礎(chǔ)了解股份處理是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，公允價(jià)值評(píng)估是否合適，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)部分實(shí)施盈余管理部門的關(guān)注程度?！　≡俅危鞔_并完善目前使用的高層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以企業(yè)實(shí)際營(yíng)運(yùn)