對股份支付會計處理問題的研究

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1、對股份支付會計處理問題的研究對股份支付會計處理問題的研究目前，國際上存在部分國家，依據(jù)美國的股份支付現(xiàn)狀結(jié)合自身情況，展開實質(zhì)性研究并構(gòu)建對股份支付產(chǎn)生激勵作用的機制，同時將工作重點放在完善股份支付的相關(guān)政策方面，之后逐漸形成國際化的股權(quán)趨勢，實現(xiàn)對股份支付發(fā)展的促進作用。就股份支付實施會計處理方面而言，我國目前使用最為廣泛并具備流行性的理念包括費用觀及利潤觀。前者強調(diào)將股份支付費用化，然后歸入企業(yè)總利潤表中采用相應(yīng)的運算方式進行計算；而后者則是將股份支付所組成的費用當作利潤，分配到企業(yè)個單位共享。因此，以國外企業(yè)股權(quán)激勵措施的經(jīng)驗與理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國企

2、業(yè)當前情況，針對性分析股份支付過程中會計處理方面出現(xiàn)的問題。　　股份支付會計處理的實際意義及實踐價值　　股份支付這一名詞的概念主要為：在實際運營過程中，企業(yè)獲取職工或是其他對象的服務(wù)之后，給予該部分人員一定權(quán)益或是以該部分權(quán)益作為基礎(chǔ)明確企業(yè)負債交易情況。在運營過程中，股份支付首先要求其必須是企業(yè)與職工或其他對象之間所產(chǎn)生的交易，最終的目標也是為獲得該部分人員所提供的服務(wù)，然后充分結(jié)合交易過程中權(quán)益定價與自身價值之間的關(guān)系并進行緊密結(jié)合。此外，股份支付會計處理主要與企業(yè)交易時“授權(quán)、可行權(quán)、行權(quán)、銷售”等環(huán)節(jié)存在一定關(guān)系?！　∑髽I(yè)在向激勵對象實施股份支付的

3、過程中，會直接獲取來自交易期權(quán)以及各方面條件的約束，因此絕大多數(shù)條件下，無法精準的獲取股票在市場上的實際價值，同時，若不具備類似的條件與條款對其價值進行衡量，就可以采取公允價值模型對企業(yè)實質(zhì)價值進行評估。此外，在模型的選擇時，一定要將激勵對象對市場的了解程度以及參與過程中的自愿程度等因素考慮在內(nèi)，不過，因素中一定不能包括公允價值評估時不需要進行評估的因素，譬如可行權(quán)以及再授權(quán)等因素。此外，不得忽視激勵對象可能會在交易執(zhí)行之前將自身權(quán)益實施的出現(xiàn)幾率?！　」煞葜Ц恫扇嬏幚矸绞酱嬖诘膯栴}　　第一，企業(yè)盈利與股票收益應(yīng)股份支付費用化的影響受到一定沖擊。就以實

4、施股份支付而轉(zhuǎn)換的職工服務(wù)而言，不管在過程中使用權(quán)益結(jié)算還是現(xiàn)金結(jié)算方式，唯一不變的是原則上都屬于成本費用中的一部分，同時也會出現(xiàn)在企業(yè)總利潤表中，切實降低企業(yè)所獲利潤。我國現(xiàn)存企業(yè)中，特別是一部分具備高科技技術(shù)的企業(yè)，更會直接受其影響導致財務(wù)直接顯示為“赤”。而經(jīng)由該項措施，就必須對該項費用進行二次確認，無疑是雪上加霜，再次沖擊股份收益。　　第二，企業(yè)因此實施盈余管理。主要表現(xiàn)為以下兩點，一是經(jīng)由權(quán)益法實施結(jié)算后，明確行權(quán)日執(zhí)行的股權(quán)支付真正意義上不再對成本費用與總盈利額產(chǎn)生影響并實施調(diào)整方案。在真正實現(xiàn)企業(yè)激勵措施的過程中，采取股份支付這一形式，實施盈

5、余管理。二是企業(yè)進行股份支付可以盡可能保證年利潤的均衡，而主要方式就是通過選擇股權(quán)支付時設(shè)置的支付點及其數(shù)量。當企業(yè)績效處于較優(yōu)質(zhì)狀態(tài)時，可以盡量多給予職工股份支付，或是在現(xiàn)有負債基礎(chǔ)上增加以權(quán)益為基礎(chǔ)的企業(yè)負債，實現(xiàn)企業(yè)總利潤表中支出費用的增長，降低總利潤額。不過當企業(yè)業(yè)績處于不理想的狀態(tài)下，則需要消弱股權(quán)支付比重甚至是直接舍棄。最終可以達到年利潤額之間的差距減小，實現(xiàn)平滑年利潤的目標?！　〉谌?，使用費用化方式實現(xiàn)股份支付的會計處理措施，會導致企業(yè)所得稅額度的降低。通過費用化，將企業(yè)總費用增加，降低企業(yè)實際繳納稅額數(shù)量。若企業(yè)處于現(xiàn)金短缺的年份，經(jīng)由股份

6、支付將企業(yè)股份下放到各職員，之后實現(xiàn)不采取現(xiàn)金支付的方式增加企業(yè)費用的額度，最終達到企業(yè)利潤降低的目標，同時可以減少企業(yè)所得稅額度以及自身現(xiàn)金支出額度。　　第四，股份支付會計處理方式可能會致使企業(yè)高層管理人員，為了促使企業(yè)及自身利益最大化，而進行商業(yè)造假行為。隨著股份支付轉(zhuǎn)變?yōu)橐豁椯M用，會同時導致企業(yè)利潤降低，而實際角度出發(fā)，企業(yè)的盈利情況直接決定了企業(yè)高層管理人員的利益。所以，為了盡可能避免因股權(quán)支付會計處理行為所帶來的利潤費用降低，同時保持企業(yè)的績效情況處于好的狀態(tài)，就不可避免的會不擇手段實施企業(yè)財務(wù)造假行為。　　針對性解決方案及建議　　首先，政府機關(guān)

7、應(yīng)直接規(guī)范并控制企業(yè)評估公允價值過程中，價值模型所能使用的范圍，同時根據(jù)企業(yè)自身情況的差異性，選擇針對性的模型及使用時機進行匹配，全面縮小企業(yè)在自主選擇時的范圍?？梢詭椭蕛r值評估全面實現(xiàn)自身的精準性，并避免出現(xiàn)企業(yè)人員對公允價值進行控制，或是通過這一措施實現(xiàn)對企業(yè)利潤的操控，提升會計信息的可靠性?！　∑浯?，實現(xiàn)內(nèi)部、外部審計同時進行，強化股份支付過程的監(jiān)控力度。在實際審計過程中，明確企業(yè)是否具備完整、高效的企業(yè)協(xié)議對其進行制約并具備法律依據(jù)，并以此為基礎(chǔ)了解股份處理是否符合標準要求，公允價值評估是否合適，同時增強對企業(yè)部分實施盈余管理部門的關(guān)注程度?！?/p>

8、　再次，明確并完善目前使用的高層管理人員績效評價標準。以企業(yè)實際營