勞動合同基本工資

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1、勞動合同基本工資[勞動合同基本工資]勞動合同基本工資　　　　推薦閱讀：勞動爭議以案說法系列★案情回放剛畢業(yè)的大學(xué)生小王于2004年應(yīng)聘去了一家軟件公司做銷售業(yè)務(wù)，由于公司不景氣，公司就不斷地以裁員的方式來減輕資金的壓力，勞動合同基本工資。2005年9月上月公司領(lǐng)導(dǎo)終于向小王攤牌了，解聘了小王?？粗静痪皻猬F(xiàn)狀，留下來也沒有多大意思，小王也沒有為此爭執(zhí)。但公司最后給小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按月平均基本工資來算的。小王在公司的工資是2500元，其中基本工資為600元。按公司的這種做法，小王只能得到600元的補(bǔ)償，而按月全部工資來算，就可以得250

2、0元。為此，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，無奈之下，小王不得不請勞動仲裁委員會仲裁?！镏俨靡c仲裁委員會最終裁決公司應(yīng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金★案例評析由于我國目前存在著多種經(jīng)濟(jì)形式，許多國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、特別是國有企業(yè)仍延續(xù)著計劃經(jīng)濟(jì)體制時期的工資支付方式，一份工資單上除基本工資欄外還有工齡工資、級別工資、職務(wù)工資以及各種津貼、補(bǔ)貼、保險等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎金的形式來支付員工的勞動報酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質(zhì)的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數(shù)額給員工。但無論采用為何種形式支付，員工的月工資收入都應(yīng)為

3、從單位所獲得的全部勞動報酬。1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，合同范本《勞動合同基本工資》(..)。1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：勞動法中的工資是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單

4、位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎項以及稿費、講課費、翻譯費等。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動合同前12個月內(nèi)

5、從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付小王2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！锓l鏈接勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的工資是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給

6、本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿

7、費、講課費、翻譯費等?！锫蓭熖崾景凑瘴覈F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位依法與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由勞動合同的當(dāng)事人雙方協(xié)商約定；但當(dāng)事人約定超過該標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。編輯勞動合同基本工資2　　第2篇建筑資料承包合同格式　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-04-01發(fā)包方：(以下簡稱甲方)承包方：(以下簡稱乙方)一、根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《勞動法》和建筑工程承包條例相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合有關(guān)規(guī)定及本工程的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本建筑工程資料承包合同。二、乙方承包工程

8、。承包范圍：乙方承包該工程的土建技術(shù)、安全資料。該工程包括的工作內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)該工程的土建技術(shù)、安全資料，按照現(xiàn)行施工規(guī)范和城建檔案館的要求進(jìn)行收集、編制、整理，原材料及試件的送檢工作。三、甲