試用期陷阱及勞動者權(quán)益簡析論文

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1、試用期陷阱及勞動者權(quán)益簡析論文..畢業(yè)近年來，伴隨著經(jīng)濟體制改革的進行，勞動、人事制度改革也取得了長足發(fā)展，勞動合同制度全面實施。但由于勞動者受知識結(jié)構(gòu)的限制再加上法律意識淡薄，在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中勞動者很少通過《勞動法》和相關(guān)的勞動法規(guī)來維護自身的權(quán)益。尤其在試用期問題上，更有很多勞動者吃盡了苦頭。勞動合同的試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問題上，存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象..畢業(yè)，有很多單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以從勞動者身上獲取非法利益并避免自身的責任和義務。本文將對“試用期陷阱”及試用

2、期勞動者權(quán)益進行簡要分析。常見的試用期陷阱陷阱一:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動合同。”這種現(xiàn)象在現(xiàn)實的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營企業(yè)中。用人單位對勞動者先試用，試用考察合格的，再與勞動者簽訂勞動合同，將試用期合格作為訂立勞動合同的條件?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行又中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)1995第309號)第十八條規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@一規(guī)定充分說明，用人單位應當首先明確是否錄用，確定錄用的應當訂立勞動合同，在

3、訂立勞動合同時，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長短，而不是以試用期來確定是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同的，應屬故意拖延不簽訂勞動合同。按《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)1995第223號)第二條規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。陷阱二:“你在試用期經(jīng)‘考核’不合格，不用你了?！焙芏嘤萌藛挝怀Ｒ浴敖?jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用的員工。當然，在試用期間，用人單位有解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧臃ā返诙鍡l第一款規(guī)定:“在試用期間被證明不符合

4、錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同。另外，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知)第十一條規(guī)定二“用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同?！蓖ㄟ^以上相關(guān)的法律規(guī)定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同?！白C明勞動者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期間，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果這個前提條件不成立，用人單位則無權(quán)在試用期間單方解除勞動合同。所以，即使勞動者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時辭退試用期內(nèi)勞動者。如果用人單位執(zhí)意辭退試用期

5、內(nèi)勞動者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑義。在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，由于勞動者相對于用人單位而言屬信息弱勢群體，很多勞動者這方面的法律知識不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動爭議及利益糾紛時，大多數(shù)勞動者都很被動或者有逆來順受的心理，導致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護。建議廣大勞動者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應做好以下幾方面的工作:1.在應聘時應先了解清楚招聘職位的任職資格和完整的錄用條件。2.在試用期內(nèi)應隨時按照自己所在崗位的要求

6、及錄用條件來要求自己。3在試用期內(nèi)應做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時提供參考或發(fā)生試用期勞動爭議時為自己舉證所用。陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作”用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動關(guān)系。用人單位在招用勞動者時普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動者生病或非因工負傷及女同志“三期”都會影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動者不合格而解除勞動合同的理由?！秳趧臃ā穼υ囉闷谥械奶厥馇闆r沒有作解除勞動合同的規(guī)定，《勞動法》第二十五條僅規(guī)定對試用不符合錄用條件的可以解除勞動合同;第二十六條第一款規(guī)定了勞動者患

7、病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，”用人單位可以解除勞動合同。但《勞動法》第二十九條第二款和第三款規(guī)定:“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，”用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。同時，用人單位解除勞動合同，在不得解除勞動合同的條件與解除勞動合同的條件相沖突時，應服從不得解除的條件。由此可見，在試用期中勞動者生病，用人單位雖能解除勞動合同，但也應在醫(yī)療期滿后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”方可實施。陷阱四“試用期半年，合同期兩年，