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1、簡析女職工勞動權(quán)益前言女職工因其生理特征及社會賦予的生育責(zé)任而作為一個特殊群體，國家對女職工實行特殊的勞動保護，但實踐中，侵害女職工合法勞動權(quán)益的案件屢屢發(fā)生，廣大女職工必須了解自身有哪些勞動權(quán)益，才能更好地在工作中維護自己的權(quán)益。一、涉及女職工權(quán)益的主要法律法規(guī)1．中華人民共和國勞動法2．中華人民共和國勞動合同法3．女職工勞動保護特別規(guī)定4．女職工禁忌勞動范圍規(guī)定5．廣東省女職工勞動保護實施辦法6．廣州市女職工勞動保護實施辦法7．中華人民共和國婦女權(quán)益保障法8．廣東省婦女權(quán)益保障法實施辦法9．廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定10．中華人民共和國人口與計劃生育法11．廣東省
2、人口與計劃生育條例12．廣州市人口與計劃生育管理辦法13．企業(yè)職工生育保險試行辦法14．勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知15．廣東省職工生育保險規(guī)定16．廣州市關(guān)于女職工人工流產(chǎn)休假問題的復(fù)函二、涉及女職工權(quán)益的特殊勞動糾紛（一）生育保險待遇只有符合計劃生育法規(guī)的女職工才能享受生育保險待遇；違反計劃生育規(guī)定的女職工可以享受產(chǎn)假，但不能向生育保險基金報銷相關(guān)費用或向用人單位要求支付相關(guān)費用。1．生育醫(yī)療費用法律鏈接：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)
3、藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。2．生育津貼（即產(chǎn)假工資）（1）產(chǎn)假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育，產(chǎn)假90
4、天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。（優(yōu)先適用廣東省規(guī)定）（2）生育津貼（即產(chǎn)假工資）標(biāo)準(zhǔn)法律鏈接：《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條 生育保險待遇包括：（二）生育津貼。女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險
5、的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。3．一次性分娩營養(yǎng)補助費此項費用是否支付由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律鏈接：《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條 生育保險待遇包括：（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費。按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。4．哺乳假法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未
6、滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（二）特殊情形下的解除勞動關(guān)系爭議1．未婚先孕及超出計劃生育外懷孕首先，現(xiàn)行避孕措施并不能保證百分百安全；其次，懷孕并不違反計劃生育法律法規(guī)之規(guī)定，也并不一定會最終生育，因此，用人單位不能因為女職工未婚先孕及超出計劃生育外懷孕而解除勞動關(guān)系。要特別注意“懷孕”與“生育”的區(qū)別。2．未婚先育現(xiàn)行法律并未對未婚生育進行規(guī)范。如果用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“職工違反國家和地方的計劃生育
7、規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系”的規(guī)定，一般可以解除勞動關(guān)系，并得到仲裁委或法院的支持。3．超出計劃生育外生育現(xiàn)行國家法律層面亦未對超出計劃生育外生育進行規(guī)范，但部分地區(qū)及司法實踐指導(dǎo)意見有一套規(guī)定，大多與《廣州市人口與計劃生育管理辦法》第五十五條之規(guī)定一致。另外，職工超生導(dǎo)致用人單位被政府部門給予罰款等行政處罰的，用人單位也有權(quán)解除勞動關(guān)系。法律鏈接：《廣州市人口與計劃生育管理辦法》 第五十五條 國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理?！ ∑渌麊挝缓?/p>
8、組織對其超
