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《試論企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究論文》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、試論企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究論文.freelan為代表的幾位著名心理學(xué)家開啟了以探究“人的發(fā)展?jié)摿兔赖碌确e極品質(zhì)為主要內(nèi)容的心理學(xué)研究新視角”Seligman(2000)指出．心理學(xué)應(yīng)該使用科學(xué)的方法去研究與發(fā)現(xiàn)能讓個體、群體、組織發(fā)展與繁榮的力量。同時．著名的民意調(diào)查與管理咨詢公司——蓋洛普公司(Gallup)與心理學(xué)家們合作從1999年開始每年召開一次以研究人的積極品質(zhì)和積極力量為主要內(nèi)容的心理學(xué)峰會人們把這場以重視人的積極心理體驗(yàn)、人格特征與力量的心理學(xué)價值回歸的研究與實(shí)踐活動統(tǒng)稱為積極心理學(xué)運(yùn)動(PPM)。受PPM的影響，著名的組織行為學(xué)專家L
2、uthans(2002)把積極心理學(xué)成果應(yīng)用到組織行為學(xué)中，提出了積極組織行為學(xué)(POB)，并且確定了POB概念的標(biāo)準(zhǔn)，即積極性、獨(dú)特性、可測量、狀態(tài)性(state—like)、有理論與研究基礎(chǔ)．并且通過開發(fā)與管理可以提高員工績效。所以，自信、希望、樂觀、堅韌、情緒智力、主觀幸福等積極心理狀態(tài)因符合這些標(biāo)準(zhǔn)而成為POB的研究對象后來．POB把理論與應(yīng)用研究重點(diǎn)放在了積極心理狀態(tài)對領(lǐng)導(dǎo)及員工績效的影響上．近年來.freelism，OP)、堅韌(Resiliencv，RE)四種積極心理狀態(tài)合并成為更高層次的核心概念．并稱之為心理資本(PsychologicalCapi
3、tal，PsyCap)31。目前，心理資本理論成為了國外人力資源管理研究的熱點(diǎn)問題。然而，正像不少學(xué)者指出的那樣：“關(guān)于PsyCap的研究才剛剛起步，還有許多問題等待解決，如PsyCap的結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)關(guān)系及其影響因素，等等”。根據(jù)Luthans，Youssef及Avolio(2006)的研究．PsyCap由自信(自我效能)、希望、樂觀和堅韌性四個維度構(gòu)成，那么這四個結(jié)構(gòu)之問的關(guān)系如何呢?這也是本文要研究的主要問題。Luthans等人(2004)雖然對心理資本進(jìn)行了大量研究．但是對心理資本結(jié)構(gòu)因素(因子)之間的關(guān)系卻沒有進(jìn)行研究。文獻(xiàn)中也沒有類似的實(shí)證研究31。但是，
4、根據(jù)積極心理學(xué)及認(rèn)知、情感理論的研究成果，我們認(rèn)為．這些因子之間不僅相關(guān)．而且具有因果關(guān)系。首先．Peterson(2000)指出。樂觀包含了認(rèn)知成分、情感成分與動機(jī)成分，它體現(xiàn)了一個人對在某種環(huán)境中能完成什么．不能完成什么的評價，因此樂觀能增加個體的自我效能(自信)與希望水平；侯奕斌與凌文輇(2004)也指出．積極的情緒狀態(tài)，如樂觀能提高個體的自信水平。因此說。樂觀對自信與希望可能產(chǎn)生直接正向影響。同樣。在研究自信的影響時．Bandura(1997)指出。成功往往是經(jīng)過無數(shù)次失敗的嘗試之后獲得的．因此自信會使人更加堅強(qiáng)。Mager(1992)也指出，自信除了對個
5、體的選擇行為、動機(jī)性努力產(chǎn)生影響．還對個體承受壓力的能力產(chǎn)生影響所以．自信可能對堅韌產(chǎn)生直接影響。另外．Snyder(2000)發(fā)現(xiàn)．希望不僅反映了個體能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心．而且包括個體對能夠制定成功的計劃、確定有效的途徑及達(dá)到目標(biāo)的一種信念，希望水平高的人對具體的工作也會更加自信．而且更容易從挫折感中恢復(fù)，也就是說更加堅韌。綜上所述，有理由提出以下假設(shè)：假設(shè)：PsyCap四維度結(jié)構(gòu)中因子間相互影響：樂觀對希望及自信有直接正向影響：希望對自信及堅韌有直接正向影響：自信對堅韌有直接正向影響(它們之間的關(guān)系見圖1)二、研究方法與工具本研究在已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上．以中國企業(yè)員工為
6、對象，根據(jù)Luthans(2004)的心理資本標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)量表．在企業(yè)對員工進(jìn)行心理資本調(diào)查．該量表在中國文化環(huán)境中得到了驗(yàn)證(仲理峰，2007)…。調(diào)查樣本的人口統(tǒng)計因素如下：在437個樣本中，女性占45％．年齡在40歲以下的員工占77％由于是在IT企業(yè)進(jìn)行調(diào)查．所以．員工受教育程度普遍較高，本科及及其以上學(xué)歷者超過67％．80％以上的員工月收入在2000元以上本文的研究工具是結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)。它能對多變量的因果關(guān)系進(jìn)行同時研究。三、研究過程與結(jié)論根據(jù)心理資本結(jié)構(gòu)關(guān)系的假設(shè)．在軟件LISREL8．70的幫助下求出模型的擬合指數(shù)。整體模型的擬合指數(shù)及因子間標(biāo)準(zhǔn)
7、化系數(shù)見表1和圖3。從圖2及表1可以看出。模型的擬合較好其中，近似誤差均方根(RMSEA)d~于0．05．標(biāo)準(zhǔn)化殘差均方根(SRSMR)小于0．08，非范擬合指數(shù)(NNFI)、比較擬合指數(shù)(CFI)和擬合優(yōu)度指數(shù)(GFI)都在0．9以上。這說明四個維度之間具有一定的因果關(guān)系。但是，在假設(shè)中，樂觀(OP)直接影響自信(co)的假設(shè)沒有得到數(shù)據(jù)支持(標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0．18，T值僅為1．75)．其它的假設(shè)得到了證實(shí)這說明樂觀并不一定直接產(chǎn)生自信，但是。樂觀卻通過希望(HO)和自信產(chǎn)生間接影響。所以說，假設(shè)的部分內(nèi)容得到了驗(yàn)證，即：PsyCap四維度結(jié)構(gòu)間存在相互影響的效應(yīng)
8、，其中：希
