試論企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究的論文

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1、試論企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究的論文論文摘要：以我國(guó)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象．使用探索性因子分析與驗(yàn)證性因子分析探討企業(yè)員工心理資本的結(jié)構(gòu)維度關(guān)系。研究結(jié)果表明：我國(guó)企業(yè)員工心理資本由自信、希望、樂(lè)觀(guān)和堅(jiān)韌四個(gè)維度構(gòu)成，四維度之間有一定的因果關(guān)系，且四維度間的協(xié)同機(jī)理使它們共同組成的高階因子一心理資本?！　≌撐年P(guān)鍵詞：心理資本：結(jié)構(gòu)維度：企業(yè)員工　　一、研究背景與假設(shè)提出　　20世紀(jì)末期．以美國(guó)心理學(xué)學(xué)會(huì)主席seligman為代表的幾位著名心理學(xué)家開(kāi)啟了以探究“人的發(fā)展?jié)摿兔赖碌确e極品質(zhì)為主要內(nèi)容的心理學(xué)研究新視

2、角”seligman(2000)指出．心理學(xué)應(yīng)該使用科學(xué)的方法去研究與發(fā)現(xiàn)能讓個(gè)體、群體、組織發(fā)展與繁榮的力量。同時(shí)．著名的民意調(diào)查與管理咨詢(xún)公司——蓋洛普公司(gallup)與心理學(xué)家們合作從1999年開(kāi)始每年召開(kāi)一次以研究人的積極品質(zhì)和積極力量為主要內(nèi)容的心理學(xué)峰會(huì)人們把這場(chǎng)以重視人的積極心理體驗(yàn)、人格特征與力量的心理學(xué)價(jià)值回歸的研究與實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)稱(chēng)為積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)(ppm)。受ppm的影響，著名的組織行為學(xué)專(zhuān)家luthans(2002)把積極心理學(xué)成果應(yīng)用到組織行為學(xué)中，提出了積極組織行為學(xué)(pob)，并且確定了

3、pob概念的標(biāo)準(zhǔn)，即積極性、獨(dú)特性、可測(cè)量、狀態(tài)性(state—like)、有理論與研究基礎(chǔ)．并且通過(guò)開(kāi)發(fā)與管理可以提高員工績(jī)效。所以，自信、希望、樂(lè)觀(guān)、堅(jiān)韌、情緒智力、主觀(guān)幸福等積極心理狀態(tài)因符合這些標(biāo)準(zhǔn)而成為pob的研究對(duì)象后來(lái)．pob把理論與應(yīng)用研究重點(diǎn)放在了積極心理狀態(tài)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及員工績(jī)效的影響上．近年來(lái)，luthans等(2004)把自信(confidence，co)希望(hope，ho)、樂(lè)觀(guān)(optimism，op)、堅(jiān)韌(resiliencv，re)四種積極心理狀態(tài)合并成為更高層次的核心概念．并稱(chēng)之為心理

4、資本(psychologicalcapital，psycap)[31。.cOm目前，心理資本理論成為了國(guó)外人力資源管理研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。然而，正像不少學(xué)者指出的那樣：“關(guān)于psycap的研究才剛剛起步，還有許多問(wèn)題等待解決，如psycap的結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)關(guān)系及其影響因素，等等”。根據(jù)luthans，youssef及avolio(2006)的研究．psycap由自信(自我效能)、希望、樂(lè)觀(guān)和堅(jiān)韌性四個(gè)維度構(gòu)成，那么這四個(gè)結(jié)構(gòu)之問(wèn)的關(guān)系如何呢?這也是本文要研究的主要問(wèn)題?！　uthans等人(2004)雖然對(duì)心理資本進(jìn)行了大

5、量研究．但是對(duì)心理資本結(jié)構(gòu)因素(因子)之間的關(guān)系卻沒(méi)有進(jìn)行研究。文獻(xiàn)中也沒(méi)有類(lèi)似的實(shí)證研究[31。但是，根據(jù)積極心理學(xué)及認(rèn)知、情感理論的研究成果，我們認(rèn)為．這些因子之間不僅相關(guān)．而且具有因果關(guān)系。首先．peterson(2000)指出。樂(lè)觀(guān)包含了認(rèn)知成分、情感成分與動(dòng)機(jī)成分，它體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)在某種環(huán)境中能完成什么．不能完成什么的評(píng)價(jià)，因此樂(lè)觀(guān)能增加個(gè)體的自我效能(自信)與希望水平；侯奕斌與凌文輇(2004)也指出．積極的情緒狀態(tài)，如樂(lè)觀(guān)能提高個(gè)體的自信水平。因此說(shuō)。樂(lè)觀(guān)對(duì)自信與希望可能產(chǎn)生直接正向影響。同樣。在研究自

6、信的影響時(shí)．bandura(1997)指出。成功往往是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次失敗的嘗試之后獲得的．因此自信會(huì)使人更加堅(jiān)強(qiáng)?！　ager(1992)也指出，自信除了對(duì)個(gè)體的選擇行為、動(dòng)機(jī)性努力產(chǎn)生影響．還對(duì)個(gè)體承受壓力的能力產(chǎn)生影響所以．自信可能對(duì)堅(jiān)韌產(chǎn)生直接影響。另外．snyder(2000)發(fā)現(xiàn)．希望不僅反映了個(gè)體能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心．而且包括個(gè)體對(duì)能夠制定成功的計(jì)劃、確定有效的途徑及達(dá)到目標(biāo)的一種信念，希望水平高的人對(duì)具體的工作也會(huì)更加自信．而且更容易從挫折感中恢復(fù)，也就是說(shuō)更加堅(jiān)韌。綜上所述，有理由提出以下假設(shè)：　　假設(shè)：p

7、sycap四維度結(jié)構(gòu)中因子間相互影響：　　樂(lè)觀(guān)對(duì)希望及自信有直接正向影響：希望對(duì)自信及堅(jiān)韌有直接正向影響：自信對(duì)堅(jiān)韌有直接正向影響(它們之間的關(guān)系見(jiàn)圖1)　　二、研究方法與工具　　本研究在已有文獻(xiàn)基礎(chǔ)上．以中國(guó)企業(yè)員工為對(duì)象，根據(jù)luthans(2004)的心理資本標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)量表．在企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行心理資本調(diào)查．該量表在中國(guó)文化環(huán)境中得到了驗(yàn)證(仲理峰，2007)…。調(diào)查樣本的人口統(tǒng)計(jì)因素如下：在437個(gè)樣本中，女性占45％．年齡在40歲以下的員工占77％由于是在it企業(yè)進(jìn)行調(diào)查．所以．員工受教育程度普遍較高，本科及及

8、其以上學(xué)歷者超過(guò)67％．80％以上的員工月收入在2000元以上本文的研究工具是結(jié)構(gòu)方程模型(sem)。它能對(duì)多變量的因果關(guān)系進(jìn)行同時(shí)研究?！　∪?、研究過(guò)程與結(jié)論　　根據(jù)心理資本結(jié)構(gòu)關(guān)系的假設(shè)．在軟件lisrel8．70的幫助下求出模型的擬合指數(shù)。整體模型的擬合指數(shù)及因子間標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)見(jiàn)表1和圖3?！　膱D2及表1可以看出。模型的擬合較好其中，近似