資源描述：
《淺析蘇北地區(qū)“招工難”的成因與對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、淺析蘇北地區(qū)“招工難”的成因與對策摘要：自2011年春節(jié)后，我國經濟趨穩(wěn)回暖，企業(yè)用工量明顯回升。據統(tǒng)計顯示，蘇北地區(qū)的企業(yè)提供崗位比節(jié)前凈增36.3%，明顯高于蘇南蘇中增幅。隨著企業(yè)用工需求的增加，“招工難”問題日益突出，引發(fā)社會關注。文章從多方面著手分析蘇北地區(qū)“招工難”的成因，并為解決“招工難”的問題提出相應的對策?！ ￡P鍵詞：招工難、蘇北地區(qū)、農民工 就業(yè)乃民生之本，職工為企業(yè)發(fā)展之基。而自2010年以來，隨著我國經濟復蘇，企業(yè)工人需求量急劇增加，全國很多地區(qū)都不同程度地遇到了招工難的問題。就江蘇省而言，據江蘇省就業(yè)管理中心發(fā)布《2011年全省企業(yè)春季用工需求狀況的調查
2、報告》顯示，節(jié)后企業(yè)用工需求將迅速增長，全省企業(yè)提供崗位比節(jié)前凈增20.4%（計劃新招員工人數減去彌補流失員工人數），增幅創(chuàng)2006年以來新高。蘇北企業(yè)提供崗位比節(jié)前凈增36.3%，高于蘇南蘇中增幅。其中，淮安市、宿遷市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅位居全省前三位?！ ∫恢币詠?，蘇北地區(qū)都被認為是經濟發(fā)展落后，勞動力過剩的地區(qū)。而現在蘇北地區(qū)紡織、機械等多個行業(yè)管理人員都表示企業(yè)招工十分困難。從勞動力過剩到勞動力稀缺的轉變原因是什么？愈演愈烈的“招工難”問題如何盡快解決？本文將通過對地區(qū)經濟、企業(yè)及職工三方面分析企業(yè)出現“招工難”的原因并提出相關政策建議?！ ∫?、
3、文獻綜述 我國學者在2004年首次提出沿海地區(qū)“招工難”問題。目前是全國范圍內第二次大面積出現企業(yè)用工荒現象，據統(tǒng)計從2010年起至今，勞動力供給困難問題不但沒有得到有效地緩解，而且還有愈演愈烈的趨勢。因此，很多學者對招工難問題進行深入的研究，大部分學者從全國范圍著手，分析我國是否已經進入勞動力短缺時代（田成平，2007）。有學者認為我國的人口紅利效應正在衰退，農村勞動力供求正進入從無限供給過渡到有限剩余階段（蔡昉，2007）。也有研究認為“招工難”是就業(yè)市場短期內調整的過程，不是真正意義上勞動力短缺的信號。李大瑋、鄭周勝（2010）運用日工折算法及農業(yè)就業(yè)人口的跨國比較，結果表明
4、我國尚未進入勞動力短缺的時代。馬曉河、馬建蕾（2007）和鐘鈺、藍海濤（2009）一致認為我國農村尚存大量亟待轉移的剩余勞動力?！ ∮纱丝梢钥闯?，雖然國內大部分學者都認為我國目前仍然存在大量的剩余勞動力，但部分地區(qū)已經開始了從勞動力無限供給向有限剩余的過渡。蘇北地區(qū)正是這些地區(qū)中的一個典型代表，不解決好這類地區(qū)的“招工難”問題將嚴重制約這些地區(qū)未來經濟發(fā)展，本文將對蘇北這個具體地區(qū)進行討論。 二、蘇北地區(qū)“招工難”現狀 近年來，蘇北地區(qū)開始注重工業(yè)的發(fā)展。2000-2010年，蘇北地區(qū)生產總值年均增長12.1%。第一產業(yè)比重平均每年下降1.4個百分點，第二產業(yè)比重平均每年上升0.
5、9個百分點。目前，蘇北地區(qū)以勞動力密集型產業(yè)為主，典型的如紡織業(yè)、通用設備制造業(yè)、化學原料及化學制品制造業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)等。這類企業(yè)對勞動力依賴非常強。2000-2010年，工業(yè)從業(yè)人員比重從12.1%上升為21.4%，10年間工業(yè)部門職工的需求量幾乎翻了一番。而且這類企業(yè)中大部分為出口外向型企業(yè)，最為明顯的經營模式是“訂單經濟”。2009年受次貸危機的影響，這類企業(yè)受到嚴重影響，定單減少，企業(yè)所需的員工明顯減少?！ ∽?010年后，隨著全國經濟的回暖，企業(yè)的定單明顯增多。這些好不容易走出訂單陰影的企業(yè)，拿到了訂單，卻發(fā)現招不到工人。據相關部門統(tǒng)計，蘇北地區(qū)2011年春季新增崗位
6、有7成來自第二產業(yè)，技術工人尤為稀缺。與時同時，蘇南等地為了吸引工人，一般都開出了比蘇北地區(qū)要高出50%的工資，這讓工人有了更多的選擇范圍。直接導致蘇北地區(qū)企業(yè)的工人流失率不斷增加，據統(tǒng)計蘇北企業(yè)2011年春節(jié)后工人離職率超過40%?！ ∫虼?，蘇北企業(yè)保證正常生產經營，2011年春節(jié)前都開始了提前招工，招工途徑多種多樣，通過當地電視、報紙媒體發(fā)布招工廣告，到本地勞務市場招聘，發(fā)動老員工從家鄉(xiāng)帶人等。與此同時，為了留住員工，蘇北各企業(yè)紛紛提高了企業(yè)員工工資待遇。例如，紡織業(yè)平均工資由節(jié)前的1100元/月上升至1330元/月，漲幅超過20%?！ 〖词谷绱耍侥壳盀橹?，很多企業(yè)還是存在“無
7、米下鍋”的現象，用人缺口仍然存在?！ ∪ⅰ罢泄るy”現象成因分析 ?。ㄒ唬牡貐^(qū)經濟特點角度看 1、落戶企業(yè)增多，勞動力需求增加 近年來，蘇北地方政府抓住機遇，招商引資。隨著落戶蘇北的企業(yè)增多，對當地勞動力的需求也日益增加。而因為蘇北總體經濟條件不如蘇南，外地務工人員不愿意來蘇北務工，勞動力供不應求，“招工難”現象自然出現?！ ?、惠農政策增加，農民選擇增多 隨著國家對“三農”問題的重視和對農業(yè)投入的加大，農村的生產環(huán)境和生產條件也正在逐漸改善，糧油
