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1、中日習俗差異之我見 摘要:中國和日本是一衣帶水的鄰國,日本在吸收了中國文化的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展了自己獨特的語言和特有的文化。反映中日文化差異最突出之處,就是見面問候的差異:在中國特別是男士,很多場合下是通過握手來表達問候;而日本人之間問候,鞠躬是最基本的禮節(jié)?！ ￡P(guān)鍵詞:文化差異;風俗習慣;價值觀 中國和日本有著兩千多年的文化歷史淵源,古代日本文化主要得益于對中國文化的吸收和融合。日本吸收中國文化是多方面的、長期的歷史過程。日本在中國的文明文化影響下,逐漸發(fā)展了自己獨特的語言和特有的文化。我從以下幾個方
2、面來談?wù)勚腥諆蓢g的文化差異。.L.編輯?！ ∫?、語言行為之間的差異 中國人的語言和行為比較外向、開放型。日本人的語言和行為則比較封閉、內(nèi)向型。在日常交往中中國人說話或者回答否定問題是相對直截了當。日本人多采用含蓄的方式委婉的表達意思,很少當面拒絕別人。常常用:“ちょっと考えてみます”(讓我考慮一下)。如果不了解日本文化的人通常對于這樣的回答以為日本人真的是要考慮一下,其實這樣的回答已經(jīng)是拒絕別人。日本人在平常說話的時候會盡量避免說“あなた”(你)因為這樣跟別人說話時非常沒有禮貌、沒有教養(yǎng);但是中國
3、人在說話中是一直把“你”字說出來。日本人特別喜歡說“はい”(是)“いいえ”(不)為的是不給對方造成冒犯、沖突的感覺。日本人由于性別、年齡、地區(qū)、職業(yè)、身份、社會地位、以及所使用的場合等的不同,所使用的具體語言也有不同程度的差別。日本人的面部表情,總是給人一種有所保留的感覺。中國人多數(shù)都會將自己的感情表現(xiàn)得淋漓盡致。 二、禮儀、風俗習慣的差異 中日兩國都被譽為“禮儀之邦”,《論語》中很早就有“非禮莫視,非禮莫聽,非禮莫動”的古訓。在中國是特別是男士,很多場合下是通過握手來表達問候。與人初次見面,熟人久
4、別重逢,告辭或送行均以握手表示自己的善意,因為這是最常見的一種見面禮、告別禮。有時在一些特殊場合,如向人表示祝賀、感謝或慰問時;雙方交談中出現(xiàn)了令人滿意的共同點時;或雙方原先的矛盾出現(xiàn)了某種良好的轉(zhuǎn)機或徹底和解時習慣上也以握手為禮。 而日本人之間問候是,鞠躬是最基本的禮節(jié)。鞠躬也有很深的學問,地位低的人首先鞠躬,而且鞠得最深。鞠躬鞠得愈深,鞠得愈久,所表示的尊敬、感謝、誠懇、敬意、謙恭、悔悟等等的程度就愈強烈。日常使用的鞠躬(約15度,兩手垂在身旁),用于一切不拘禮節(jié)的場合和各階層的人之間。社交活動時
5、鞠躬(30度),兩手放于膝上,并且頻頻彎腰?！ ∪毡救顺醮我娒鎸Q名片極為重視。初次見面不帶名片,不僅失禮而且對方會認為你不好交往?；ベ浢瑫r,要先行鞠躬禮,并雙手遞接名片。通常是地位、年齡低的人先遞名片?！ 〉饺毡救思依镒骺突虻焦景菰L客人,要預(yù)先約定時間。敲門或者按門鈴時要說“ごめんください”(主人在家嗎?/我可以進來嗎?)。進門后要在玄關(guān)的地方脫掉鞋子,把鞋子放好,鞋腳尖要向外擺好;并且說“お邪魔します”、“失禮します”(打攪您了)。去公司拜訪的時候要說“お忙しいところを、お邪魔いたします”(在
6、您百忙當中打攪了)?！ ∪毡救擞匈浰投Y物的習慣,拜訪親朋好友、出席宴會、旅游帶回來的お土産(土特產(chǎn)),通常是一些很便宜的東西,禮不在厚,禮物的包裝就很花心思,為的是給對方留下深刻印象,向?qū)Ψ奖硎咀约旱男囊狻！ ≈袊怂投Y成雙,喜歡2、6、8、9等數(shù)字。日本人送禮一般是奇數(shù);通常用1、3、5、7等;日本人很忌諱“9”“く”(ku),“4”“し”(si),因為在日語中“ku”(9)與“苦”同音;“し”(4)與“死”同音。按日本習俗,向個人贈禮須在私下進行,不宜當眾送出。日本人禁忌綠色,禮物忌送手帕、梳子、荷
7、花等;探病的時候不能送帶根的植物。因為日語的“ね”(根),跟“睡”同音,有臥床不起的寓意?！ ≈袊艘沧⒅囟Y儀規(guī)范,在正式場合也要正裝,要求并不太嚴格。而日本人非常注重禮儀和服裝。不同的場合要求不同的服裝。特別是男性,必須穿一套正規(guī)的西裝。在日本有一個很有趣的現(xiàn)象是,參加婚禮和葬禮的時候,男性都是穿一套的黑西裝。怎樣分辨才知道是參加婚禮還是葬禮呢?要從男士所佩戴的領(lǐng)帶來區(qū)分。參加葬禮的都必須系黑色的領(lǐng)帶;參加的婚禮的就會系一個蝴蝶結(jié)領(lǐng)帶,或其他顏色的領(lǐng)帶?！ ∪⒅腥諆r值觀的差異 中國人的價值取向相對
8、較為多元化,既強調(diào)國家利益和集體利益,又注重個人價值的實現(xiàn)。在日本人的思維里,工作永遠的第一位的;組織永遠的至高無上的;工作在日本人的社會價值取向中占據(jù)了最重要的位置。日本的公司或企業(yè)就像一個大家庭,日本人對公司公司或企業(yè)具有強烈的歸屬意識和命運共同體意識。 日本人的等級觀念根深蒂固。在日本的公司里面,依然嚴格的遵守著上下級秩序,下級絕對服從上級。如果年輕人想要成為經(jīng)理,就必須按照等級秩序一步一步的努力,在日本基本沒有一步登天的美事。日本
