勞動法與勞動合同法

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1、勞動法與勞動合同法第一篇：勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度第一章勞動法概述首先我們看一下勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、調(diào)整對象是第一勞動關(guān)系第二與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系這里主要包括（1）勞動管理關(guān)系（2）勞動保險關(guān)系（3）勞動爭議處理關(guān)系（4）勞動監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（一）它的主體●勞動者●用人單位（

2、二）它的客體●勞動行為●勞動待遇和勞動條件（三）它的內(nèi)容●勞動權(quán)利●勞動義務(wù)#下面對勞動法律關(guān)系的內(nèi)容做簡單介紹:（一）勞動者的基本權(quán)利:1.勞動權(quán)——就是選擇職業(yè)的權(quán)利2.勞動報酬權(quán)——勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無故拖延支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國家實行最低工資保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不

3、得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.休息休假權(quán)利——公休假日，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動者每周至少休息１天。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等；探親假；年休假。依據(jù)《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。4.勞動保護(hù)權(quán)——勞動保護(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度等。##這里重點(diǎn)內(nèi)容是對未成年工、女職工的特殊勞動保護(hù)。對未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動；（２

4、）對未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。對女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動；（２）對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對懷孕７個月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。5.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。6.社會保險和福利權(quán)——社會保險和福利是勞動法中重要的一項內(nèi)容。社會保險的項目有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險。7.集體權(quán)利——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)8.

5、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動者在行使法定權(quán)利的同時也應(yīng)履行法定義務(wù)。（二）勞動者的勞動義務(wù):1/勞動者的基本勞動義務(wù)：1、積極完成勞動任務(wù)2、提高勞動技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2/從屬義務(wù)：1誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，2減少損失的義務(wù)3保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密4竟業(yè)禁止——競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者在法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（三）用人單位的勞動義務(wù):1/用人單位基本勞動義務(wù)：（1）用

6、人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù)（3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動爭議的義務(wù)2/附屬義務(wù):1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)第三節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，

7、反對就業(yè)歧視●第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！竦诙邨l國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單

8、位可以招用未滿16周歲的文藝工、運(yùn)動員等時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。第二章勞動合同制度第一節(jié)勞動合同