行政組織理論整理

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1、.WORD完美格式.1.1商鞅的行政組織思想主要強(qiáng)調(diào)（“以法為本”）1.3外國奴隸制時(shí)期最典型的具有行政組織的國家不包括（古巴比倫）1.5奧斯本和蓋布勒認(rèn)為企業(yè)家政府應(yīng)具備一些典型特征，不包括（樹立公民意識）1.6提出“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂”的是（墨子）1.7柏拉圖認(rèn)為，治國者的“第一要?jiǎng)?wù)”是（教育）1.9更宏觀研究一般的組織管理理論的是（法約爾）1.18最早將一般系統(tǒng)論運(yùn)用于組織研究的學(xué)者是（柏森斯）（2013.01真題）1.26通過霍桑研究發(fā)現(xiàn)非正式組織的是（梅奧）1.12新公共行政學(xué)

2、派的代表人物是（弗雷德里克森）1.2告誡人們不要盲目地追求晉升的是（彼得）1.10提出禮法結(jié)合的行政組織思想的是（荀子）1.11以下觀點(diǎn)不是出自孔子的是（民為貴，君為輕）1.13雷格斯認(rèn)為，高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化社會(huì)的行政組織模式是（衍射型行政）1.14社會(huì)組織中規(guī)模最大的組織是（狹義的行政組織）1.4下列組織中屬于狹義行政組織的是（河南省人民政府）1.8下列不屬于廣義行政組織范疇的組織是（政黨）1.15自改革開放以來，中國各級政府行政組織始終（以經(jīng)濟(jì)職能為中心）1.16最終確立六部二十四司、九寺五監(jiān)的行政組織機(jī)

3、構(gòu)的是（唐朝）1.19古羅馬共和國時(shí)期，負(fù)責(zé)稅收和對公共工程進(jìn)行監(jiān)督的高級長官是（檢察官）1.20行政組織理論的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想是（政治學(xué)）1.21“有大人之事，有小人之事……或勞心，或勞力；勞心者治人，勞力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之道義也。”這體現(xiàn)了孟子的（專業(yè)化分工思想）1.22以下關(guān)于孫中山的行政組織思想，說法不正確的是（強(qiáng)調(diào)中央集權(quán)）1.23實(shí)行“行政二頭制”的是（法國）1.24從本質(zhì)上反映組織基本功能的是（目標(biāo)）1.25毛澤東精簡、統(tǒng)一、效能、節(jié)約原則和（反對官僚主義原則）1.

4、27行政組織權(quán)威性的基礎(chǔ)是（法治性）1.28西方國家的議會(huì)和內(nèi)閣都發(fā)源于（英國）1.29新中國成立到1954年時(shí)暫行國家最高權(quán)力的是（中央人民政府委員會(huì)）1.30巴納德認(rèn)為，組織作為一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，必須具備三個(gè)要素，不包括（分工明確的組織成員）1.1為機(jī)關(guān)自身工作服務(wù)的機(jī)關(guān)不包括（民政部門）1.2行政組織的內(nèi)部目標(biāo)不包括（提供公共服務(wù)）1.3戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)不具有的特征是（未來指向性很強(qiáng)）1.4與實(shí)現(xiàn)行政組織外部目標(biāo)相悖的是（實(shí)行醫(yī)療和住房的完全市場化供給）1.9不屬于行政組織外部目標(biāo)的有（成功地進(jìn)行績效管理）1.7

5、績效管理機(jī)制的組成要素不包括（績效管理過程）1.5中低層管理者適宜的管理幅度是（8—12人）.專業(yè)知識編輯整理..WORD完美格式.1.6比較大的國家縱向結(jié)構(gòu)一般是（四級行政組織）1.8街道辦事處屬于（派出機(jī)關(guān)）1.10我國監(jiān)察系統(tǒng)主要以（部門領(lǐng)導(dǎo)為主）1.11認(rèn)為“目標(biāo)管理中的‘管理’需要具備四個(gè)屬性：（杜拉克）1.17行政組織最明顯的外在表現(xiàn)（行政組織結(jié)構(gòu)）1.27行政組織結(jié)構(gòu)即行政組織各要素的（排列組合方式）1.12行政組織結(jié)構(gòu)表現(xiàn)形式是（行政組織編制）1.16行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是（行政組織體制

6、）1.30組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)往往圍繞（組織戰(zhàn)略）1.29創(chuàng)新性的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致（較少的組織層級和較高的組織結(jié)構(gòu)彈性）1.13行政組織的目標(biāo)隨環(huán)境變遷而改變，這都充分體現(xiàn)了（動(dòng)態(tài)性）1.14地方政府沒有或極少有自主權(quán)，這說的是（行政組織的集權(quán)制）1.15下列關(guān)于名譽(yù)市長制的說法，不正確的是（名譽(yù)市長制下，市長須是市政方面的專家）1.17在單一制國家，凡實(shí)行中央集權(quán)制的國家，各級地方政府的各部門均實(shí)行（分離制）1.18在關(guān)于層次和管理幅度關(guān)系的公式中，n表示（管理幅度）1.19市民對就業(yè)壓力的忍受度下降，要求提高

7、就業(yè)率的呼聲高漲時(shí)，社會(huì)保障相關(guān)部門就應(yīng)在來年制定較高的就業(yè)目標(biāo)或加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作的力度。這運(yùn)用的是組織目標(biāo)制定的（環(huán)境適應(yīng)法）1.20省級政府部門的廳、局、委、辦構(gòu)成行政組織的（職能制）1.21下列關(guān)于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，正確分配中央政府和地方政府權(quán)力關(guān)系的做法，不正確的是（凡是對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府及其在全國各地的分支機(jī)構(gòu)，在特殊情況下，地方政府可以染指。）1.22容易造成行業(yè)的本位主義是（按管理對象分工）1.23行政組織橫向分工有按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按

8、管理對象分工和（按地區(qū)分工）1.24體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是（外部目標(biāo)）1.25新公共管理傾向于實(shí)施（首長制）1.26各行政機(jī)關(guān)的指揮和決策中心是（統(tǒng)率機(jī)關(guān)）1.28行政區(qū)劃是否科學(xué)合理，主要取決于三個(gè)方面的因素，不包括（要有利于中央政府的統(tǒng)治）1.1行政組織管理中一個(gè)最根本的、最具全局性的大問題是（制度問題）1.2行政組織內(nèi)部的人際關(guān)系中最大量、最經(jīng)常的關(guān)系是（一般行政人員之間的關(guān)系）1.27在行政組織內(nèi)