礦山機電崗位能力分析報告

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1、礦山機電專業(yè)崗位能力分析報告江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院徐州機電工程分院采礦工程系礦山機電教研室31礦山機電崗位能力分析報告礦山機電專業(yè)崗位能力分析報告1、學(xué)制與招生對象招生對象：初中應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)制：五年辦學(xué)層次：?？?、專業(yè)分析2.1企業(yè)（社會）調(diào)研情況調(diào)研目的：通過深入煤礦企業(yè)走訪專業(yè)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)一線的能工巧匠，進行調(diào)查和分析，為礦山機電專業(yè)的準(zhǔn)確定位提供依據(jù)。調(diào)研對象及內(nèi)容：調(diào)研對象主要是從事煤礦機電設(shè)備管理、安裝、調(diào)試、運行、維護的廠礦機電礦(廠)長、機電副總工程師、機電科和機電隊、機運隊、供電隊、安裝隊等

2、基層區(qū)隊隊長、工程技術(shù)人員，班組的班組長、技術(shù)骨干等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：煤礦機電崗位的種類，崗位分布情況，各崗位人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工作職責(zé)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、責(zé)任范圍，企業(yè)和區(qū)隊對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的使用情況及知識能力素質(zhì)表現(xiàn)情況，礦山機電專業(yè)的服務(wù)面向，礦山機電專業(yè)應(yīng)如何定位才能更好的為煤礦生產(chǎn)一線服務(wù)，校內(nèi)外實訓(xùn)實習(xí)條件，課程設(shè)置等。同時利用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國煤炭工業(yè)網(wǎng)、煤炭人才網(wǎng)等國內(nèi)知名網(wǎng)站進行礦山機電專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。調(diào)研范圍：對國內(nèi)煤炭行業(yè)

3、和江蘇省內(nèi)及周邊地區(qū)煤炭企業(yè)，包括徐礦集團、楊州礦務(wù)局、天能集團、大屯煤電公司、淮北礦業(yè)集團等幾家大型煤業(yè)集團公司，重點對徐礦礦業(yè)集團公司所屬的煤礦企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)隊崗位人才能力需求狀況進行調(diào)研。調(diào)研方式：以深入企業(yè)進行現(xiàn)場調(diào)研、與企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干座談為主要方式，同時也采用了問卷調(diào)查的方式。2.2人才需求分析27礦山機電崗位能力分析報告煤炭是中國的主要能源之一，在我國能源消耗結(jié)構(gòu)中，煤炭占70%以上。其產(chǎn)量居世界第一位，在今后相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，煤炭仍將是我國能源支柱產(chǎn)業(yè)。煤炭工業(yè)在我國是很重要的能源工業(yè)，但是

4、我們在煤炭工業(yè)上的人力投入、成本投入也居世界之首。目前在我國統(tǒng)配煤礦中，煤炭產(chǎn)量中的2/3以上依靠綜采機械化，因此我們在發(fā)展機械化的同時，必須充分發(fā)揮這些煤礦大型機電設(shè)備的利用率和效率，以少量的人力物力投入，獲得高產(chǎn)高效的生產(chǎn)效率；降低百萬噸死亡率，實現(xiàn)煤礦生產(chǎn)的機械化、自動化和現(xiàn)代化。但是，從目前我國煤炭工業(yè)整體技術(shù)水平看，仍處于比較滯后的位置，技術(shù)改造和進步的要求更為急迫。煤炭行業(yè)目前勞動力結(jié)構(gòu)嚴重不合理，數(shù)量多，職工文化技術(shù)素質(zhì)偏低。據(jù)調(diào)查，目前，全國煤炭行業(yè)從業(yè)人員約660萬人，其中國有重點煤礦264萬人

5、，地方國有煤礦146萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦約250萬人。在國有重點煤礦中，高中及以上文化程度的人員占46%，初中占52%，工程技術(shù)人員只占3%，工程技術(shù)人員奇缺。勞動者素質(zhì)與目前煤炭工業(yè)技術(shù)發(fā)展水平和安全管理水平很不適應(yīng)。人才斷層和斷檔問題已經(jīng)成為當(dāng)前制約煤炭工業(yè)發(fā)展的障礙。尤其是企業(yè)生產(chǎn)一線高技能人才更為匱乏，大部分煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)人員數(shù)量嚴重不足，96％的煤炭企業(yè)缺少機電技術(shù)類人才，70%以上的中小煤礦技術(shù)人員奇缺。礦難事故的頻繁發(fā)生，與當(dāng)前煤炭行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員嚴重短缺有著直接的因果關(guān)系。隨著新設(shè)備新技術(shù)的引進

6、與應(yīng)用，同樣需要大批既懂理論又會操作的復(fù)合型高技能機電技術(shù)人才。從煤炭工業(yè)的發(fā)展看，機電技術(shù)人才的需求市場前景非常廣闊。以對徐州礦業(yè)集團公司目前機電技術(shù)人才需求的調(diào)查為例：徐州礦業(yè)集團公司屬于全國特大型企業(yè)之一，有生產(chǎn)廠、礦、處四十六個單位，產(chǎn)業(yè)工人1萬人。從事機電崗位工作的有近1萬人，其中機電專業(yè)技術(shù)人員有1000多人。占機電崗位職工總數(shù)的比例不到10%，占企業(yè)職工總數(shù)的比例不足1%。而具有大專以上學(xué)歷且能夠熟練掌握機電復(fù)合知識和技能的人員更是非常緊缺。人才的嚴重匱乏，直接制約了企業(yè)的發(fā)展，因此徐州礦業(yè)集團公司

7、急需為生產(chǎn)一線機電技術(shù)崗位（群）補充大量的高技能應(yīng)用型專門人才。從江蘇省及徐州周邊地區(qū)煤炭企業(yè)對人才的需求來看，人才匱乏具有共性。徐州27礦山機電崗位能力分析報告是重工業(yè)城市，工礦企業(yè)較為集中，這些企業(yè)機電領(lǐng)域各種生產(chǎn)設(shè)備的安裝、使用、維修、管理及技術(shù)改造等，都迫切需要大批素質(zhì)優(yōu)良，具有較高的技術(shù)應(yīng)用能力和操作能力的機電知識結(jié)合緊密的復(fù)合型應(yīng)用人才，來提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平，增強企業(yè)在國際、國內(nèi)市場中的競爭力。并且隨著機電工業(yè)的發(fā)展和高新技術(shù)的迅速推廣與普及，這種人才需求將更加迫切。結(jié)論：（1）礦山機電專業(yè)是煤炭

8、系統(tǒng)的緊缺人才專業(yè)，96%以上的煤炭企業(yè)缺少礦山機電技術(shù)人才。（2）煤炭企業(yè)職工技術(shù)素質(zhì)普遍較低，急需高素質(zhì)技能型人才。（3）人才需求量大，畢業(yè)生就業(yè)前景良好且穩(wěn)定。3、專業(yè)定位3.1職業(yè)面向礦山機電專業(yè)的職業(yè)面向是：立足煤炭行業(yè)，面向江蘇省和徐州及周邊地區(qū)，為煤炭行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。3.2畢業(yè)生主要就業(yè)范圍及崗位本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)范圍：1.煤炭企業(yè)從事礦山機械