工會在企業(yè)建構(gòu)中的影響

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1、工會在企業(yè)建構(gòu)中的影響　　工會組織是企業(yè)與職工之間有效溝通的橋梁和紐帶。工會作為黨領(lǐng)導下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,了解職工疾苦,掌握職工動態(tài),及時反映職工要求,表達職工意愿,維護職工合法權(quán)益,是它的基本職責,對于推動企業(yè)和諧健康有序發(fā)展關(guān)系重大。而構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求,更是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。面對新形勢、新任務,工會工作必須在繼承中國工會優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,在發(fā)展中創(chuàng)新,從工作重點,活動方式,機制建設(shè)等方面取得實效,為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出應有貢獻。在實際工作中,基層工會組織發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)

2、中的作用,應注意做到以下幾點:　　一、提高職工隊伍素質(zhì),是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)　　職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體,只有職工的素質(zhì)提高了,才能促進和諧企業(yè)的快速實現(xiàn)。隨著企業(yè)的發(fā)展,職工的業(yè)務技能和個人素質(zhì)需要與整個企業(yè)的發(fā)展需求相適應。基層工會組織應把職工思想道德素質(zhì)和技術(shù)水平的提升作為一項重要職責。首先要對員工開展理想信念教育,提高職工的思想道德素質(zhì)。在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展下,不僅普通職工,甚至有些干部的思想觀念也存在著許多問題。針對這一現(xiàn)象,工會要結(jié)合單位實際情況,對職工進行各種形式的思想道德教育,引導職工樹立愛黨愛國的信念,幫助職工了解國家最新的

3、政策方向,提高職工心理承受能力和應變能力。其次要幫助職工樹立新型學習觀,提高職工的科學文化素質(zhì)與職業(yè)技能。工會應當本著缺什么補什么的原則,有針對性地開展多層次、多形式、多內(nèi)容的職工業(yè)務技能培訓。一方面要創(chuàng)新學習方式,運用各種現(xiàn)代化教育培訓手段,定期組織職工、管理骨干、技術(shù)標兵等進行專項學習培訓,重點培訓對崗位最有效的技能。另一方面要鼓勵職工進修或自學,設(shè)立獎勵專項基金,激勵職工提升自身素質(zhì)。如:某氣田地質(zhì)研究所針對新分大學生多、專業(yè)技術(shù)人員骨干少的現(xiàn)實情況,加大技術(shù)培訓力度,充分利用現(xiàn)有資源,積極開展內(nèi)部基礎(chǔ)培訓,請所里的技術(shù)專家、優(yōu)秀人才、

4、業(yè)務骨干自編教材,從各方面對技術(shù)人員進行培訓。通過各種有益于提高職工學識水平、勞動技能、思想道德水平的教育形式,全面提高了職工的綜合素質(zhì)。　　二、促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提　　生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的主要工作內(nèi)容,保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展是企業(yè)一切工作的重心,也是每位員工賴以生存的基本條件。因此,企業(yè)的良性發(fā)展是企業(yè)開展其他工作的前提和條件,必須服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營活動,這是工會工作的基本原則。作為工會應當充分支持和落實企業(yè)促進生產(chǎn)調(diào)動員工積極性的各項政策,教育職工樹立與企業(yè)同呼吸共命運的觀念,確保企業(yè)的良性發(fā)展。促進企業(yè)發(fā)展既是對企業(yè)長遠利

5、益的最大維護,也是對員工根本利益的最大維護。工會組織可根據(jù)企業(yè)自身情況組織員工攻關(guān)科研項目,開展貢獻評比等活動,充分發(fā)揮工會作用促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長。工會組織要在保證員工合法利益不受侵害的前提下,開展各項活動調(diào)動員工積極性,推動企業(yè)的良性發(fā)展。將推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性發(fā)展和確保員工合法利益不受侵害的有機結(jié)合,是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！　∪?、關(guān)心職工群眾疾苦,是構(gòu)建和諧企業(yè)的著力點　　只有解決了職工的后顧之憂,才能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,才能為職工綜合素養(yǎng)的提高搭建堅實平臺,使他們在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用?；鶎庸?/p>

6、應把關(guān)心職工群眾疾苦,扎扎實實地為職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題作為構(gòu)建和諧企業(yè)的著力點。首先,工會組織要對員工反映的實際困難給予充分的重視,不管能否解決,都不能回避,做到件件有落實,事事有回聲,特別是事關(guān)單位和職工利益的熱點、難點問題,更應該通過深入的調(diào)查研究,盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。其次工會組織還要增強工作的主動性,了解職工所思、所盼、所想,努力完善六必看制度,即:每逢重大節(jié)日前、職工遇到困難、職工家庭發(fā)生糾紛、職工患病、職工或家屬逝世、職工退休等,工會組織必到崗位或職工家中看望、慰問,協(xié)助解決問題,拉近基層工會組織與職工的距離,更好

7、地體現(xiàn)工會組織對職工的關(guān)心。如:某基層單位工會組織針對單位部分女職工的愛人出去外闖市場,個別老職工孩子不在身邊、家里有事無人幫忙等實際困難,按照職工居住地不同,把全單位職工分成四個愛心互助組,印制了愛心互助聯(lián)系卡,每個組指定2名負責人,小組成員有困難需要幫助時,與負責人聯(lián)系,負責人根據(jù)情況聯(lián)系組內(nèi)其它成員前去幫助解決,受到了職工的歡迎?！　∷?、活躍職工業(yè)余文化生活,是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑　　思想問題,從根源上來說是文化問題,堅持將思想道德教育與文化娛樂活動相結(jié)合,寓教于樂,可以在潛移默化中提高職工的思想道德素質(zhì),破解思想政治工作中的難題。工會

8、要積極推進企業(yè)文化建設(shè),開展各種健康向上的文化娛樂活動,滿足職工日益增長的精神文化需要,用文化力提升凝聚力、競爭力,增強大家的參與興趣,密切人與人之間的關(guān)系,調(diào)整人