健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的思考

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1、建立健全科學(xué)管用的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的思考建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，是加強(qiáng)管理監(jiān)督的必要手段，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。黨的十八大報(bào)告提出，要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。這為進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作指明了方向。近年來(lái)，XXX局積極探索，制定了《XXX領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核試行辦法》，努力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持以平時(shí)考核、目標(biāo)管理考核、黨風(fēng)廉政考核為基礎(chǔ)，以年度考核、定期考核、

2、任職考察為重點(diǎn)，以德才素質(zhì)評(píng)價(jià)為中心，綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話、查閱資料、綜合評(píng)價(jià)等具體方法，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制、勤政廉政、求真務(wù)實(shí)等情況的考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的政績(jī)，為XX事業(yè)健康發(fā)展提供了有力保證。但應(yīng)當(dāng)看到，目前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性還需要進(jìn)一步提高，經(jīng)常性考核制度還需要進(jìn)一步健全。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，必須進(jìn)一步解放思想，把握規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步完善符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、體現(xiàn)xx工

3、作特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法?！?—一、進(jìn)一步完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的針對(duì)性考核評(píng)價(jià)內(nèi)容的科學(xué)性、合理性是建立科學(xué)管用的考核評(píng)價(jià)體系的前提和基礎(chǔ)。要充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、團(tuán)結(jié)型、廉潔型、務(wù)實(shí)型、表率型”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)，科學(xué)設(shè)定考核內(nèi)容。一要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧?？己藘?nèi)容既要涵蓋全面，又要突出重點(diǎn)；既要注重考核工作實(shí)績(jī)、工作能力，又要注重考核思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。要綜合考慮局部與全局、效果與成本、主觀與客觀等各方面因素，注重對(duì)工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、

4、效能提升、制度完善等過(guò)程性情況和發(fā)展趨勢(shì)的考核分析。二要緊密聯(lián)系實(shí)際。在充分考慮環(huán)境差異性、地區(qū)發(fā)展階段性以及崗位職責(zé)特殊性的基礎(chǔ)上，有效區(qū)分不同地區(qū)、不同崗位、不同級(jí)別的考核重點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化對(duì)考核評(píng)價(jià)對(duì)象的分類，完善考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，并健全相應(yīng)的解釋體系和標(biāo)準(zhǔn)體系。三要體現(xiàn)激勵(lì)性和約束性。既突出對(duì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、完成工作任務(wù)實(shí)踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力等激勵(lì)性指標(biāo)的考核，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)??；又重視對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、群眾滿意度等約束性指標(biāo)的考核

5、，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在收好稅、帶好隊(duì)的同時(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各方面工作協(xié)調(diào)發(fā)展。二、進(jìn)一步創(chuàng)新考核方式，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性—6—考核評(píng)價(jià)方式是建立科學(xué)管用的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系的保證。只有通過(guò)不斷完善科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范有序的考核方式，才能使考核評(píng)價(jià)更加科學(xué)準(zhǔn)確，提高考核工作的公信力和考核結(jié)果的公信度。一要加強(qiáng)平時(shí)考核。要拓寬考核渠道，加強(qiáng)平時(shí)積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。通過(guò)專項(xiàng)檢查、工作調(diào)研、巡視、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種

6、形式和渠道，掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的整體狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀日常情況的考核。特別是在發(fā)生重大災(zāi)害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻，在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)組織實(shí)施中，要及時(shí)跟蹤考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)、責(zé)任意識(shí)、處理能力、自我要求等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。二要完善年度考核。圍繞履行崗位職責(zé)、完成分管工作及其它工作任務(wù)情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，提高能力和水平。結(jié)合年度考核，深入開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”—6—。注

7、重分類分項(xiàng)對(duì)年度考核測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)反映出來(lái)的突出問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。三要改進(jìn)任職考察。加強(qiáng)綜合分析研判，根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核等了解掌握的情況，統(tǒng)籌考慮考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ迅刹柯毠ひ庠负徒M織意見(jiàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。改進(jìn)考察方法，全面推行差額推薦、差額考察，擴(kuò)大考察范圍，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，加強(qiáng)綜合分析，提高選人用人公信度。四是堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合。將德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話等情況，結(jié)合任職考察、年度考

8、核、平時(shí)考核等各方面情況，充分考慮主觀努力和外部條件、當(dāng)前工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響、前任基礎(chǔ)和現(xiàn)任業(yè)績(jī)等各方面因素，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況作出定性評(píng)價(jià)，形成既有定性評(píng)價(jià)、又有定量分析的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，力求考核評(píng)價(jià)更加客觀、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。三、進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的真實(shí)性干部職工的滿意度是衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職好壞的重要標(biāo)尺。要緊緊圍繞落實(shí)干部職工對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，豐富民主形式，改進(jìn)民主方法，加強(qiáng)干部職工