健全領(lǐng)導干部考核評價與衡量體系地思考

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1、建立健全科學管用的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系的思考建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系，是加強管理監(jiān)督的必要手段，是推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措。黨的十八大報告提出，要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導干部樹立正確政績觀。這為進一步做好領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作指明了方向。近年來，XXX局積極探索，制定了《XXX領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核試行辦法》，努力加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制建設(shè)。堅持以平時考核、目標管理考核、黨風廉政考核為基礎(chǔ)，以年度考核、定期考核、任職考察為重點，以德才素質(zhì)評價為中心，綜合

2、運用民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、查閱資料、綜合評價等具體方法，加強對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹民主集中制、勤政廉政、求真務實等情況的考核，引導領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的政績，為XX事業(yè)健康發(fā)展提供了有力保證。但應當看到，目前領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核工作的科學性和準確性還需要進一步提高，經(jīng)常性考核制度還需要進一步健全。適應新形勢新任務的要求，必須進一步解放思想，把握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，進一步完善符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求、體現(xiàn)xx工作特色的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價辦法?！?—一、進一步完善考核內(nèi)容，增強考核評價的

3、針對性考核評價內(nèi)容的科學性、合理性是建立科學管用的考核評價體系的前提和基礎(chǔ)。要充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、團結(jié)型、廉潔型、務實型、表率型”領(lǐng)導班子活動，科學設(shè)定考核內(nèi)容。一要堅持統(tǒng)籌兼顧?？己藘?nèi)容既要涵蓋全面，又要突出重點；既要注重考核工作實績、工作能力，又要注重考核思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。要綜合考慮局部與全局、效果與成本、主觀與客觀等各方面因素，注重對工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析。二要緊密聯(lián)系實際。在充分考慮環(huán)境差異性、地區(qū)發(fā)展階段性以及崗位職責特殊性的

4、基礎(chǔ)上，有效區(qū)分不同地區(qū)、不同崗位、不同級別的考核重點，進一步細化對考核評價對象的分類，完善考核指標的設(shè)計，并健全相應的解釋體系和標準體系。三要體現(xiàn)激勵性和約束性。既突出對服務科學發(fā)展、完成工作任務實踐中創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力等激勵性指標的考核，激發(fā)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部解放思想、實事求是、開拓進?。挥种匾晫h風廉政建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、民族團結(jié)穩(wěn)定、群眾滿意度等約束性指標的考核，引導領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部立足當前，著眼長遠，在收好稅、帶好隊的同時，統(tǒng)籌推進各方面工作協(xié)調(diào)發(fā)展。二、進一步創(chuàng)新考核方式，增強考核評價的準確性—6—考核評價方式是建立科學

5、管用的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系的保證。只有通過不斷完善科學嚴謹、規(guī)范有序的考核方式，才能使考核評價更加科學準確，提高考核工作的公信力和考核結(jié)果的公信度。一要加強平時考核。要拓寬考核渠道，加強平時積累和綜合分析，完善考核的基礎(chǔ)性資料。通過專項檢查、工作調(diào)研、巡視、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計，參加領(lǐng)導班子民主生活會和黨員領(lǐng)導干部述職述廉等多種形式和渠道，掌握領(lǐng)導班子的整體狀況和領(lǐng)導干部的履職情況，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀日常情況的考核。特別是在發(fā)生重大災害、重大突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，在重大項目、重點工程、重大活動組織實施中，要及時跟

6、蹤考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治立場、責任意識、處理能力、自我要求等現(xiàn)實表現(xiàn)。二要完善年度考核。圍繞履行崗位職責、完成分管工作及其它工作任務情況，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的管理，推動領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部總結(jié)經(jīng)驗，改進工作，提高能力和水平。結(jié)合年度考核，深入開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”—6—。注重分類分項對年度考核測評結(jié)果進行分析，對反映出來的突出問題，及時進行整改。三要改進任職考察。加強綜合分析研判，根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果，結(jié)合平時考核、年度考核等了解掌握的情況，統(tǒng)籌考慮考察對象的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，把干部職工意愿和組織意見有機結(jié)合起來

7、。改進考察方法，全面推行差額推薦、差額考察，擴大考察范圍，認真聽取意見，加強綜合分析，提高選人用人公信度。四是堅持定性評價與定量分析相結(jié)合。將德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容進行量化評分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)民主測評、民意調(diào)查、個別談話等情況，結(jié)合任職考察、年度考核、平時考核等各方面情況，充分考慮主觀努力和外部條件、當前工作和長遠影響、前任基礎(chǔ)和現(xiàn)任業(yè)績等各方面因素，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部情況作出定性評價，形成既有定性評價、又有定量分析的綜合評價意見，力求考核評價更加客觀、全面、真實、準確。三、進一步擴大考核民主，增強考核評價的真實性干部職工的滿意度是衡

8、量領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職好壞的重要標尺。要緊緊圍繞落實干部職工對考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，豐富民主形式，改進民主方法，加強干部職工