如何采取有效措施提高案件質(zhì)量和效率

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1、如何采取有效措施提高案件質(zhì)量和效率如何采取有效措施提高案件質(zhì)量和效率黑龍江省北安市人民法院李娜人民法院肩負著化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的重要職責(zé)。公正與效率是人民法院審判工作永恒的主題，案件質(zhì)量是公正司法的前提和基礎(chǔ)。強化案件質(zhì)量效率評查，把質(zhì)量效率評查當(dāng)作提高審判工作質(zhì)量的管理手段，達到提高審判質(zhì)量和效率的目的，是人民法院強化審判管理工作的目標(biāo)所在。一、案件質(zhì)量評查的重要性案件質(zhì)量效率評查是法院對所審理的案件進行審判質(zhì)量評價的監(jiān)督管理方式，體現(xiàn)出了司法監(jiān)督和司法管理的兩個方面。是法院利用內(nèi)部

2、機制主動進行的案件質(zhì)量效率的監(jiān)管。是非程序法規(guī)定，是案件審判活動之外的監(jiān)督管理。是通過評查機制發(fā)現(xiàn)問題和進行補救的案件保障方式。具有對審判工作質(zhì)量進行管理的特征，能夠客觀、全面、真實地反映案件的整體質(zhì)量狀況，為案件監(jiān)督管理者提供監(jiān)管的信息平臺。由此可見，案件質(zhì)量效率評查機制是兼具監(jiān)督和管理的雙重特征。作為監(jiān)督角度存在的評查，主要是針對案件中是否存在質(zhì)量差錯所進行的查找，側(cè)重的是糾錯和對責(zé)任者的懲戒，落腳點是通過對質(zhì)量差錯的通報處理來推動案件質(zhì)量的提高。而作為管理制度存在的評查，則主要是指案件質(zhì)量

3、的檢查和評比，其側(cè)重點是對案件質(zhì)量進行評價，落腳點是通過褒獎優(yōu)秀和督促后進來促進案件質(zhì)量的提高。案件質(zhì)量效率評查的意義在于獲取質(zhì)量的最新信息，全面了解審判工作質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)案件質(zhì)量差錯，及時糾正。全力打造鐵案工程。通過褒獎優(yōu)質(zhì)處罰劣等，統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和辦案尺度，促進法官業(yè)務(wù)水平的提高。LoCAlHoSt質(zhì)量效率評查是進一步加強司法管理，評查發(fā)現(xiàn)管理方面的漏洞，可隨時有針對性地調(diào)整管理模式。易于發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象并及時糾正，有力的維護司法廉潔和司法公正。我認為，將案件質(zhì)量評查機制定位于管理制度比定位于

4、監(jiān)督制度效果更為理想。因為從效能上分析，監(jiān)督重在糾錯、防錯，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，防止類似的差錯和瑕疵再次出現(xiàn)，制度功效主要表現(xiàn)在檢驗質(zhì)量上；而管理則重在評價，可以充分利用評查所提供的各種質(zhì)量信息，輔之以其他手段，帶動法官隊伍素質(zhì)的提高，功能發(fā)揮更為宏觀、長遠。而從運行上分析，監(jiān)督強調(diào)糾錯、防錯，容易造成評查人與被評查人之間的緊張關(guān)系，客觀上加重了機制的運行阻力，使評查功能在對立關(guān)系中悄然虛化；而管理則強調(diào)糾錯與評優(yōu)并進，可以通過評優(yōu)消減糾錯可能產(chǎn)生的負面效應(yīng)，增強被評查人員對評查的理解，

5、確保評查工作順利進行。二、案件質(zhì)量評查機制案件質(zhì)量評查機制要真正運轉(zhuǎn)自如，發(fā)揮功效，關(guān)鍵在于抓管理，促落實。規(guī)章制度是靠人去執(zhí)行的，人的因素是起決定作用的。傳統(tǒng)的評查模式將廣大法官排除在監(jiān)督管理者之外，僅依靠評查部門的力量，既無法保證擁有充足的評查力量，也難以發(fā)揮廣大法官對評查的主觀能動性。因此案件質(zhì)量評查機制的構(gòu)建思路必須是在發(fā)揮評查部門作用的前提下，讓其他庭室合理分擔(dān)一定的監(jiān)督管理權(quán)能，賦予廣大法官參與監(jiān)督管理的權(quán)利，建立起全員參與、齊抓共管的質(zhì)量評查模式。我們要將審判質(zhì)量管理對象由部門轉(zhuǎn)變

6、為全院每一個審判人員，管理主體由單一的評查責(zé)任部門擴展為以評查責(zé)任部門為主體、其他業(yè)務(wù)庭室密切配合，最終建立起全員參與的互動式的案件質(zhì)量評查機制。創(chuàng)新管理思路，著力化解認識矛盾。在全員參與的評查模式基礎(chǔ)上，為進一步爭取廣大法官的理解和支持，使他們變被動被查為主動自查，在充分發(fā)揮評查責(zé)任部門的主體作用前提下，通過開展自查、互查，賦予法官一定的監(jiān)督管理權(quán)能，著力培養(yǎng)法官自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的自覺性，提高評查工作的透明度，變重處罰為獎懲并重，在查找差距的同時，強調(diào)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，表彰優(yōu)秀，努力消減評查人與被評

7、查人的隔閡，著力改變評查部門“只挑刺不栽花”的不當(dāng)看法；變重差錯數(shù)為客觀評估，妥善解決好質(zhì)量和數(shù)量的矛盾。由于承辦案件多，出現(xiàn)差錯的絕對數(shù)就多，致使部分法官不愿多辦案，據(jù)此要改變過去只考慮差錯的單一作法，將案件質(zhì)量的差錯數(shù)放在法官承辦案件數(shù)中考慮，相對合理地解決這一矛盾。要讓法官從害怕評查逐漸向歡迎檢查轉(zhuǎn)變，初步形成全院人人講質(zhì)量、個個把好關(guān)的良好氛圍。三、構(gòu)建科學(xué)的評查管理系統(tǒng)案件質(zhì)量評查機制作為一項具有監(jiān)督功能的管理制度，要確保評查效能，評查本身也應(yīng)該作為管理對象，才能收到事半功倍的效果。為

8、此，我們要將評查作為管理手段和管理對象同時考慮，通過整合管理資源，真正建立起以制度為保障的案件質(zhì)量評查管理系統(tǒng)，才能克服評查中可能出現(xiàn)的各種偏離標(biāo)準(zhǔn)問題，有效提高評查的整體效能。我們還要著力優(yōu)化各個管理子系統(tǒng)，實現(xiàn)案件質(zhì)量管理的整體效益。由于各管理子系統(tǒng)總處于發(fā)展變化之中，難免會有某一子系統(tǒng)的發(fā)展相對遲滯，我們應(yīng)該隨時梳理質(zhì)量評查的各個運作環(huán)節(jié)，努力消除制度規(guī)定上的相互抵觸及責(zé)任不清、職權(quán)不明的管理“空白地帶”，使之相互協(xié)調(diào)、有序運行，最終構(gòu)建起以程序規(guī)范自律，以評估監(jiān)督他律，用標(biāo)準(zhǔn)鑒別質(zhì)量，用