產品經理的能力要求

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1、如何進行團隊管理第一章、提高素質，奠定領導能力基礎經理人的素質非常重要，它是提高領導能力的基礎，無論經理人從事何種行業(yè)的經營管理與生產，都必須具備這些最基本的素質；要有寬廣的胸懷，能夠容忍別人，要善于調節(jié)自己的情緒，要有強烈的進取心和自信心，要勇于開拓創(chuàng)新。技能一：如何提升自信經理人在經營管理的過程中，面臨著各種各樣的困難和風險，需要用積極的心態(tài)去克服和戰(zhàn)勝它們，自信是必不可少的。1.描繪一個遠大的前程：您可以在自己的心中描繪一幅希望實現(xiàn)的成功藍圖，然后不斷的強化這種印象，使他不會隨著歲月的流逝而淡漠，最要一點是切莫設想失敗，也不懷疑藍圖實現(xiàn)的可能性，不能對自己有絲毫的懷

2、疑，在任何情況下都不要承認：我已經失敗了；2.建立牢固的知識基礎：這是建立自尊、提升自信的基礎，處理好精與博，寬與專的關系，作為既是專才又是通才的T型人。3.樹立一個成功的榜樣；從自身條件出發(fā)，樹立一個與自己境況相似，然后獲得成功的榜樣4.會欣賞自己的優(yōu)點：自尊者自信，一個自尊的人必然設法找到和發(fā)展自己的自信，每天用強而有力的語言重復十遍這樣的話：誰也無法阻擋我獲得成功，我一定能達到頂峰5.熱情的幫助別人；幫助別人，您就會找到更多事業(yè)上的支持者，使工作順利，增強自信技能二：培養(yǎng)寬容的品質寬容是管理者必備的基本素質，任何品質的培養(yǎng)，包括寬容，不是一蹴而就的1.容納他人：容納

3、他人的個性、愛好和要求，不能要求他人和自己一樣要樹立這樣的觀念-----誰都有優(yōu)點，要多欣賞其優(yōu)點，要記住這樣的一條：每個人都會犯錯誤，每個人都有自己的個性，世上沒有完美的人。2.容人私交：要尊重下屬交友的權利、交際的權利和參加各種社會活動的權利，不能以己之交，強人之交。1.容忍私利：只要不違反法律，不侵犯企業(yè)的利益，都不能橫加干涉。2.背后不談論別人的缺點；不要隨便評論自己的領導、朋友和下屬的缺點，任何人都有缺點，美玉也有瑕疵，無論如何，不要仇恨他人，仇恨改變不了對方，只能增加自己的痛苦。3.慎重對待下屬的不同意見或想法：不要一下子把下屬的想法和建議否定掉，而是要想一想

4、：他們?yōu)槭裁匆@么想，為什么提出這樣的建議，和自己意見加以比較。4.多交不同風格的朋友：與不同風格、背景、思想的人交友，從不同的角度分析、觀察從中汲取營養(yǎng)。總之，作為領導者，只有具備寬容的品質，才能善待自己的下屬，才能使自己的團隊處于一個輕松的氛圍之中，才能利于團結員工，更好的發(fā)揮團隊優(yōu)勢。技能三：克服急躁、過度緊張和消沉的情緒經理人在日常管理工作中，承受著巨大的壓力，有時難免會遇到一些不如意或意想不到的情況，容易產生急躁冒進的情緒，過度緊張不僅會損害身心健康，把這種情緒傳染給下屬，而且會降低工作效率及質量，更有可能影響決策。1.制定適當?shù)哪繕耍耗繕瞬荒芴鸵膊荒芴摺?

5、.工作、生活要有計劃性：工作中急躁情緒，都是在事先準備不足造成的。3.辦事要有條理性：講究邏輯，又調才能不紊。4.遇事要冷靜、三思而行，尤其在不利的情況下，要強迫自己冷靜下來。5.營造一個良好的人際關系的環(huán)境：處理好上下左右關系，能和大家融合。6.避免過于頻繁的社交活動：做到一張一弛，調節(jié)有度。7.培養(yǎng)自己的韌性：只要持之以恒就能收到良好的效果*避免過于頻繁的社交活動：做到一張一弛，調節(jié)有度。8.淡薄權利欲；保持一定的權利欲是必要和恰當?shù)?，是承擔領導任務的必要前提和條件，但過于強烈當?shù)貌坏綕M足時，焦慮緊張感自然產生。9.培養(yǎng)一兩種業(yè)余愛好。10.又平常心，相信：它總會過去

6、。1.培養(yǎng)好的心態(tài)；好的心態(tài)就是熱情，就是戰(zhàn)斗精神，就是勤奮工作，就是忍耐，執(zhí)著的追求，就是積極的思考，就是勇氣。2.進退有度，才不至進退維谷；寵辱皆忘，方可以寵辱不驚。技能四：培養(yǎng)創(chuàng)造性思維：行動是老子。思想是兒子，創(chuàng)造是孫子---陶行知創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，而這個靈魂就附著在經理人身上1.沖破舊習慣：對于約定俗成的框框、模式、規(guī)格要持懷疑態(tài)度，不受輿論左右和大眾限制，結合新知識及經驗，獨辟蹊徑，不要復制經驗，今天就是要否定昨天的做法，不盲目從眾，因為相信比懷疑容易，我們的頭腦天生樂于肯定，所以本人強調：政治講民主，企業(yè)要獨裁，要逼迫自己，因為自己不逼自己，別人遲早會逼你。

7、2.打破常規(guī)思維：由于惰性的作用和影響，人們習慣按照熟悉的、穩(wěn)妥地方式辦事，容易形成習慣性思維，要培養(yǎng)發(fā)散性思維、逆向性思維，不要迷信專家（權威）迷信則輕信，盲目必盲從。富蘭克林曾說：一個飽讀詩書的蠢才比一個一無所知的蠢材更蠢，就理解力而言頭腦中塞滿東西和頭腦中空空如也同樣糟糕，知識不是力量，智慧才是力量，一事當先，應大膽設想，小心求證3.不要以不變應萬變；變化是永恒的不變，只有以變應變，以變求變，方能游刃有余，長盛不衰，故有愚公移山，今有愚公移民，古有種瓜得瓜，今又種瓜得豆，古有靠山吃山，今有靠山吃水，用人要疑，疑人要用。4