清華同方股份有限公司員工選聘制度

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1、清華同方股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí),應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項(xiàng)。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗,須向外招聘人員時(shí),應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》,填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,連同《職位說明書》交人力資源部,由人力資源部有計(jì)劃的對外發(fā)布

2、招聘信息。二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選,將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部,由人力資源部通知其面試時(shí)間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試,申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗(yàn),人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。3、應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,人力資源部和申請部門須認(rèn)真填寫試考核意見后,由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。三、測試1、對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí),必須進(jìn)行測試,測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。

3、2、筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供,人力資源部協(xié)助組織測試。3、測試結(jié)束后,申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部,由人力資源部通知被試聘人員上崗時(shí)間。四、報(bào)到1、應(yīng)聘人員面試合格后,由人力資源部通知其上崗試用,試用期一般為三個(gè)月。2、新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報(bào)到,并提供下列材料:(1)一寸照片兩張;(2)身份證復(fù)印件;(3)學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件:3、新員工計(jì)薪日以實(shí)際入公司工作時(shí)間來核定。五、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期滿后,用工部門向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》,新員工和部門經(jīng)理應(yīng)

4、實(shí)事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交人力資源部。2、在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出色的新員工,用工部門可以提前向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、新員工轉(zhuǎn)正后,須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、新員工轉(zhuǎn)正后,轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。附表:1.《員工調(diào)動、晉升申報(bào)表》2.《人員增補(bǔ)申報(bào)表》3.《應(yīng)聘登記表》4.《員工登記表》5.《員工轉(zhuǎn)正考核表》6.《職位說明書〉清華同方光盤股份有限公司員工調(diào)動、晉升申報(bào)表填表日

5、期:姓  名性  別年  齡學(xué)  歷?! I(yè)到崗日期申報(bào)類別□ 內(nèi)部調(diào)動  □ 部門間調(diào)動   □ 職務(wù)晉升原部  門現(xiàn)部  門崗  位崗  位位工資級別位工資級別調(diào) 動晉 升原 因調(diào)動晉升生效日期原部門經(jīng)理現(xiàn)部門經(jīng)理任主管領(lǐng)導(dǎo)任主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部意見總經(jīng)理意見清華同方光盤股份有限公司人員增補(bǔ)申請表日期:申請部門增補(bǔ)崗位職 務(wù)類  別增補(bǔ)人數(shù)待 遇緊急程度□ 特急  □ 急  □ 一般  □ 有合適人選再進(jìn)希望到崗日期編 制□編內(nèi)人員□超編人員申請?jiān)鲅a(bǔ)原  因□ 崗位空缺   □ 辭職補(bǔ)充   □ 儲備人員

6、□ 其它(請注明)增補(bǔ)人員工作內(nèi)容性  別年  齡婚  否學(xué)  歷專  業(yè)英  語文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其  他要  求申請部門經(jīng)理部門總經(jīng)理意見人力資源部意見總經(jīng)理意見注:表中類別一欄為:A、正式職員B、臨時(shí)人員C、兼職職員編號清華同方光盤股份有限公司員工登記表部門:姓名:填表日期:基本情況注:①出生年月日要精確到日②來公司工作的時(shí)間以勞動合同為準(zhǔn)③本人簡歷從初中開始填寫。參加國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況專業(yè)技術(shù)情況家庭成員及主要社會關(guān)系情況清華同方光盤股份有限公司員工轉(zhuǎn)正考核表填寫日期:年月日第1頁共3頁

7、姓  名部 門職  務(wù)學(xué)  歷?!I(yè)到崗日期試用期間 年 月 日~  年 月 日工資級別自我評述1.在與上級和同事相處的人際關(guān)系中,自己感到□非常滿意□滿意□還可以□不滿意2.對目前的工作自己感到□完全能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□合適,但希望能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□正合適目前本身能力□能力感到不足3.目前的工作環(huán)境自己感到□很好□好□尚可□差4.對目前所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù),自己希望□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能愿變更至部門□如有可能愿調(diào)動至部門職務(wù)□對本公司職務(wù)不適合5.希望在以下方面得到進(jìn)一步培訓(xùn)或訓(xùn)練:6.為了更好地工作,自己希望

8、上級在以下方面給予幫助:試用期工作總結(jié):(不夠另附紙)對主管及公司,自己有如下建議:第2頁共3頁評 分優(yōu)秀(90-100%)良好(80-89%)一般(70-79%)差(60-69%)考項(xiàng) 目自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20核工作能力20工作效率15內(nèi)協(xié)調(diào)能力15責(zé)任感15容品  德10上進(jìn)心5自評人簽名自評分?jǐn)?shù)初核人簽名初核分?jǐn)?shù)初核評語簽名:年月日注:初核人為部門經(jīng)理第3頁共3頁初核人意見□提前轉(zhuǎn)正,

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