18秋北理工《績效管理》在線作業(yè)

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(單選題)1:關(guān)于績效管理的作用以下描述不正確的是A:績效管理以組織戰(zhàn)略位向?qū):績效管理是提高工作績效的有力工具C:績效管理是促進員工能力開發(fā)的重要手段D:績效管理不利于激發(fā)員工對組織的責(zé)任心正確答案:(單選題)2:在浮動年薪中，以下選項中不是一線生產(chǎn)人員的浮動年薪所具有形式的是A

2、:計件工資制B:標(biāo)準(zhǔn)工時制C:班組或團隊激勵計劃D:傭金計劃正確答案:(單選題)3:績效管理培訓(xùn)的組織者一般由人力資源管理人員和企業(yè)_________構(gòu)成。A:員工B:客戶C:高層管理人員D:部門經(jīng)理正確答案:(單選題)4:績效考評系統(tǒng)的目的主要有3個，其中不包括A:戰(zhàn)略目的B:管理目的C:績效目的D:開發(fā)目的正確答案:(單選題)5:績效管理的核心目的是A:不斷提高員工和組織績效B:監(jiān)督員工C:薪資晉升D:促進雙向溝通正確答案:(單選題)6:關(guān)于360度考評的保密性，說法正確的是A:各維度的權(quán)重數(shù)值不能公開B:考評結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道C:下級不能獲知

3、上級對自己的評價結(jié)果D:上級不應(yīng)知道每個下級對自己的評分正確答案:(單選題)7:績效計劃中的執(zhí)行與技術(shù)機構(gòu)是A:組織中的決策層B:人力資源部門C:各級直線上級D:員工本人正確答案:(單選題)8:以下選項不是績效管理團隊構(gòu)成人員的是www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A:總經(jīng)理B:ＨＲ經(jīng)理C:直線經(jīng)理D:員工正確答案:(

4、單選題)9:和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度的考評方法是A:行為錨定等級考評法B:行為觀察量表法C:強迫分配法D:排序法正確答案:(單選題)10:在使用績效考評的關(guān)鍵事件法時，__________。A:考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B:關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C:考評者無需考慮行為的情景D:考評者要對人不對事正確答案:(單選題)11:在績效管理實施的過程中，員工與經(jīng)理人進行持續(xù)的績效溝通，其目的不包括A:通過持續(xù)的溝通對績效計劃進行調(diào)

5、整B:員工需要在執(zhí)行績效計劃的過程中了解到有關(guān)信息C:掌握績效管理實施的過程D:經(jīng)理人員需要得知有關(guān)的信息正確答案:(單選題)12:"干出了什么"是()主導(dǎo)型。A:品質(zhì)B:行為C:效果D:專業(yè)正確答案:(單選題)13:績效管理是一個完整的管理過程，其中不包括A:績效計劃制訂B:績效實施與輔導(dǎo)C:績效評價和績效反饋D:績效結(jié)果應(yīng)用正確答案:(單選題)14:在企業(yè)人力資源管理中，績效管理是企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，（）。A:它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息B:它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為方式，企業(yè)經(jīng)營管理狀況C:它可以檢驗員工的工作績效和工作態(tài)度，驅(qū)動組織目標(biāo)的

6、實現(xiàn)D:為了加強企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該對績效考評進行不定期的總結(jié)正確答案:(單選題)15:在實施短期激勵計劃時要考慮的幾個問題中，以下選項不符合的是www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A:資格條件B:基金規(guī)模的確定C:個人獎勵額D:獎勵人數(shù)正確答案:(判斷題)1:績效改進過程中，有些因素會影響績效改進的實施，比如個人的

7、能力、性格、態(tài)度、動機、價值觀，以及周圍的工作環(huán)境和壓力等。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)2:工作分析是績效管理的重要基礎(chǔ)。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)3:任務(wù)可以分為例行任務(wù)和臨時任務(wù)，不同性質(zhì)的任務(wù)需采用不同的方法進行有效考評。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)4:績效管理僅僅是人力資源部的事。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)5:績效管理過程須堅持持續(xù)的雙向溝通，因為成功的績效管理在很大程度上取決于員工的參與程度。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)6:痕跡管理是基于關(guān)鍵事件記錄形成的一種重要并且有效的管理方式，尤其適用于機關(guān)政府

8、部門。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)7:行為觀察考評法也是在關(guān)鍵事件法基礎(chǔ)