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《做好基層醫(yī)院工會(huì)維權(quán)工作的思考》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、做好基層醫(yī)院工會(huì)維權(quán)工作的思考劉大慶(安徽省阜陽市人民醫(yī)院安徽阜陽236003)【摘要】工會(huì)的基木職責(zé)就是維護(hù)廣大職工的權(quán)益。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,醫(yī)院員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢,醫(yī)院與職工的利益關(guān)系日益清晰,各種利益矛盾日益復(fù)雜。在這種新的形勢下,醫(yī)院工會(huì)做好維護(hù)職工合法權(quán)益建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,不僅可以提高職工的生活水平,改善職工的工作環(huán)境,而且有利于醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。因此,木文就對(duì)如何做好基層醫(yī)院工會(huì)維權(quán)工作進(jìn)行了思考?!娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院工會(huì);維權(quán);思考【中圖分類號(hào)】R197.32【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-1752(2016)11-0354-021?引言工會(huì)以
2、維權(quán)為基木職責(zé),它是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)和政治力量,是一個(gè)重要的職工群眾組織,它的存在對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展異有重要作用。隨著我岡社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革,我國的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局也隨之發(fā)生了巨大的變化[1]。我國的勞動(dòng)力關(guān)系日益復(fù)雜,勞動(dòng)糾紛和沖突頻繁發(fā)生。因此,在這種情況下,這就需要工會(huì)有效的發(fā)揮出其職能以維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。在基層醫(yī)院做好工會(huì)維權(quán)工作,既能夠提高職工的經(jīng)濟(jì)收入,改善職工的工作環(huán)境,保證職工崗位穩(wěn)定,同時(shí)還能有效的維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定,促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)較快增長[2]。2.醫(yī)院工會(huì)要轉(zhuǎn)變觀念,不斷夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)隨著市場經(jīng)濟(jì)的改革開放,醫(yī)院在用人機(jī)制方面
3、不斷革新,醫(yī)院員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢,合同簽訂職工、短期聘用人員數(shù)量逐漸增多,職工隊(duì)伍發(fā)生了巨大變化。在這種新的形勢下,這就要求醫(yī)院工會(huì)組織及時(shí)調(diào)整工作思路,不斷轉(zhuǎn)變觀念,改變落后的工作方式,在工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展中,既要維護(hù)基層職工的合法權(quán)益,如閑難職工、后勤職工、行政職工等群體,同吋還要滿足高學(xué)歷、好技能、高收入等強(qiáng)勢職工群體的多元需求,確定工作的全方位性。工會(huì)不僅要維護(hù)醫(yī)院基層職工的整體利益,冋吋也需要根據(jù)不冋的群體做出相應(yīng)的調(diào)整,滿足不同群體的具體利益,確保合同制、聘用制、臨吋工都能夠享受到應(yīng)該享奮的經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化等權(quán)益[3]。人才資源直接關(guān)系到醫(yī)院的穩(wěn)定
4、和發(fā)展,維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益,才能更好的促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)快速增長。工會(huì)組織要充分的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢,參與到醫(yī)院的管理工作當(dāng)中,可以積極開展崗位技術(shù)培訓(xùn)或競賽等活動(dòng),提升職工的能力,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,從而促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展[4】。2.加快推進(jìn)工會(huì)維權(quán)的制度建設(shè),規(guī)范維權(quán)工作工會(huì)組織要想有效的發(fā)揮出維權(quán)職能,最根本冇效的重要手段就是需要在體制上建立起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的相關(guān)制度[5】。首先,工會(huì)要建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。在當(dāng)前吋期,勞動(dòng)關(guān)系己經(jīng)逐漸成為最基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定直接關(guān)系到社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。在集體合同制度的建立中,需要包括
5、以下幾方面,職工勞動(dòng)的權(quán)益、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、安全等重要內(nèi)容,集體合同對(duì)醫(yī)院調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用,冋吋這也是工會(huì)維權(quán)的依據(jù)[6】。工會(huì)組織不僅要根據(jù)醫(yī)院的具體發(fā)展情況,不斷完善和改進(jìn)平等協(xié)商制度,同時(shí)還需要建立相關(guān)的監(jiān)督檢查制度,確保集合合同的正常履行,通過建立科學(xué)合理的管理制度,保證職工的合法權(quán)益,促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)在進(jìn)行平等協(xié)商時(shí),要廣泛聽取職工的相關(guān)建議和要求,盡可能的維護(hù)職工的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)職工與醫(yī)院的互利共贏,并通過集合合同的方式確定下來,在合同履行的過程中,工會(huì)還需要加強(qiáng)監(jiān)督管理,確保合同的有效性。另外,工會(huì)需要不斷的完善相關(guān)法律保障體系。1950年,
6、我國頒布了第一部《工會(huì)法》,2001年,我國對(duì)《工會(huì)法》進(jìn)行了最新修改,在這過程中能夠反映出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)理念的轉(zhuǎn)變過程,強(qiáng)調(diào)了工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé),這也為工會(huì)賦予了法律的重要權(quán)利。但是,工會(huì)在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中,維權(quán)職能并沒有很好的突顯出來。工會(huì)的大部分精力都用在配合其他部門做好組織生產(chǎn)、教育、培訓(xùn)等相關(guān)工作。工會(huì)既要服從黨組織的安排,同吋又要迎合廣大群眾,這也就削弱了工會(huì)維權(quán)的職能。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)也反映出了《工會(huì)法》沒奮得到奮效的推行,沒有樹立強(qiáng)大的威信力。因此,工會(huì)要做好基層醫(yī)院的維權(quán)工作,就要積極推行《工會(huì)法》相關(guān)法律制度的建設(shè),不斷加強(qiáng)參與相關(guān)職工切身利益的法律法規(guī)起草
7、,逐步改善工會(huì)維權(quán)現(xiàn)狀[7】。2.工會(huì)內(nèi)部組織要加強(qiáng)學(xué)不斷提高維權(quán)能力首先,工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一直以來,工會(huì)的主要工作內(nèi)容就是協(xié)助組織群眾生產(chǎn)和各種問題活動(dòng),作為基層工會(huì)干部,要求具備較高的組織協(xié)調(diào)能力。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下,工會(huì)維權(quán)職能逐漸突顯,這就對(duì)工會(huì)干部的自身專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求,在進(jìn)行維權(quán)的工作中,要求工會(huì)干部掌握和了解勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保障體系、勞動(dòng)工資等知識(shí),因此工會(huì)干部要不斷深入的學(xué)習(xí)研究,加強(qiáng)文化知識(shí)儲(chǔ)備,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),對(duì)工會(huì)工作形成自己獨(dú)到的見解?;鶎庸?huì)干部通過不斷的學(xué)才