ktv員工獎罰制度

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1、KTV員工獎罰制度獎?懲制?度一、增進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定阿曼尼獎罰制度。二、賞罰原則：獎優(yōu)罰劣、鼓勵上進(jìn)、鞭策落后。三、嘉獎：分嘉獎，小功、大功、升級。四、有以下事跡之一者，給與嘉獎：1.模范遵守規(guī)章制度者；2.勤奮刻苦，任勞任怨并自始至終；3.維護(hù)公司名譽(yù)有具體事實(shí)；4.責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重任，愿承當(dāng)最艱苦的工作；5.刻苦研究，提出具有建設(shè)性的意見。五、有以下事跡之一者，給予記小功：1.因優(yōu)良服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表揚(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者；2.維護(hù)公司消費(fèi)者利益，避免或挽回較大損失者；3

2、.遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者；5.為公司勤儉資金和原材料超過一定數(shù)額；1.提出公道化建議被公司采用，效益明顯者。六、有以下事跡之一者，給予記大功：1.在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)；2.對有危害公司利益和權(quán)益事件，能事前舉發(fā)和避免而使公司減少損失；3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省用度下降經(jīng)營本錢作為較大成績者；4.研究發(fā)明并對公司有重大貢獻(xiàn)。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重作奸犯科行為。七、有以下事跡者，給予升級：1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2.對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)；3.

3、十二個月內(nèi)記大功二次；4.具有其它特殊功績。八、嘉獎申報：由部分提出申請，人事行政部審核，總經(jīng)理審批。九、公司對員工在職時間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報批評，正告、記小過、記大過、開除等處罰。十、公司對違紀(jì)現(xiàn)象及因處理題目不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，將追究連帶責(zé)任，即對發(fā)生題目的部分相干職員的上兩級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。??處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%;直接領(lǐng)導(dǎo)人20%;間接領(lǐng)導(dǎo)人5%。十一、違反以下規(guī)定者，給予正告一次處理：1.在規(guī)定場所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等；2.在工作時間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但

4、未造成嚴(yán)重后果者；3.在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；4.在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、寄存或使用大功率電器等；1.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號；2.私自撕揭公司公告，通知及張貼文告等；3.未經(jīng)批準(zhǔn)未安排班表上班；4.上班時間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者；5.上班時間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者；10.??工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；11.??未經(jīng)許可私自更改工作服原本的式樣者；??在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者;13.??存包員在保管行李進(jìn)程中，不安流程辦理或

5、粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以正告。十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重正告一次處理：1.上班時間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較重者；2.公司管理職員因忽視大意，管理不善，造成公司損失稍微者，除照價賠償損外另加行政處罰；3.包庇違反規(guī)章制度之職員；4.未經(jīng)答應(yīng)挪用其它部分物品；5.不服從上級管理職員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者;6.對同仁歹意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者；7.利用公司計算機(jī)發(fā)送與公事無關(guān)的電子郵件及擅自安裝或卸載計算機(jī)軟件；8.檢查或監(jiān)視職員未認(rèn)證履行義務(wù)；9.無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人

6、工作點(diǎn)，值班點(diǎn)逗留，影響他人工作者；10.??發(fā)現(xiàn)商品卻少，未在半小時內(nèi)報告上一級領(lǐng)導(dǎo)及管理部。十三、違反以下規(guī)定者，給予記小過一詞處罰：1.私自擅自帶外人進(jìn)進(jìn)寢室區(qū)者；2.在工作期間私自離尚，干私活，偷懶或打瞌睡；3.未經(jīng)答應(yīng)，私自將本部分用具搬至其他地方使用；4.不遵守操縱規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；5.利用公司計算機(jī)玩計算機(jī)游戲，擅自更改計算機(jī)設(shè)置及硬件，及計算機(jī)使用規(guī)定者；6.以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。十四、違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處罰：1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；2.非蓄意破壞公共設(shè)施，破壞公司財物或傷

7、及他人者;3.攜帶違禁品，危險物品進(jìn)進(jìn)公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者；4.在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴(yán)重后果者；1.未經(jīng)答應(yīng)，亂動、亂開公司及其裝備，未造成嚴(yán)重后果者；2.泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成嚴(yán)重后果者；1.不遵守管理職員的公道正當(dāng)命令者；2.違反安全規(guī)定操縱，不聽勸告者；1.未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟進(jìn)廢物處及浪費(fèi)公司財產(chǎn)者；10.??不遵守計算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者；11.??對同事歹意攻擊，暴力要挾或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者；12.??謝絕服從主管職員的公道安排與監(jiān)視，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服

8、從；13.??在公司內(nèi)有不道德行為者；14.??無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；15.??管理職員在處理顧客投訴時，若有不禮貌