人力資本配置效率關(guān)鍵影響因素辨識(shí)

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1、人力資本配置效率關(guān)鍵影響因素辨識(shí)摘要：本文在對(duì)人力資本配置效率影響因素進(jìn)行分類(lèi)辨識(shí)的基礎(chǔ)上，基于DEMATEL(決策試驗(yàn)與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室)構(gòu)建了能夠從具有復(fù)雜關(guān)聯(lián)關(guān)系的因素中識(shí)別出關(guān)鍵因素的決策方法。最后，通過(guò)該方法對(duì)影響因素的重要性程度進(jìn)行了排序和選擇，得出經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人力資本投資是影響人力資本配置效率的關(guān)鍵因素。Abstract：Theefficiencyofhumancapitalbecameoneofthefocusproblemsofacademicresearch.First,theindexsystemoffactorsthathumancap

2、italallocationisconstructed.Then,adecisionmakingmethodisproposedtoidentifykeyinfluencefactorsviaDEMATEL(DecisionMakingTrialEvaluationLaboratory).Finally,theindexesaresortedandselectedbasedontheDEMATEL,itispointedoutthateconomydevelopmentlevelandhumancapitalinvestmentaretwocriticfa

3、ctorsfortheefficiencyofhumancapitalallocation.關(guān)鍵詞：人力資本；配置效率；DEMATELKeywords：humancapital；allocationefficiency；人力資本配置效率關(guān)鍵影響因素辨識(shí)摘要：本文在對(duì)人力資本配置效率影響因素進(jìn)行分類(lèi)辨識(shí)的基礎(chǔ)上，基于DEMATEL(決策試驗(yàn)與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室)構(gòu)建了能夠從具有復(fù)雜關(guān)聯(lián)關(guān)系的因素中識(shí)別出關(guān)鍵因素的決策方法。最后，通過(guò)該方法對(duì)影響因素的重要性程度進(jìn)行了排序和選擇，得出經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人力資本投資是影響人力資本配置效率的關(guān)鍵因素。Abstract：Thee

4、fficiencyofhumancapitalbecameoneofthefocusproblemsofacademicresearch.First,theindexsystemoffactorsthathumancapitalallocationisconstructed.Then,adecisionmakingmethodisproposedtoidentifykeyinfluencefactorsviaDEMATEL(DecisionMakingTrialEvaluationLaboratory).Finally,theindexesaresorte

5、dandselectedbasedontheDEMATEL,itispointedoutthateconomydevelopmentlevelandhumancapitalinvestmentaretwocriticfactorsfortheefficiencyofhumancapitalallocation.關(guān)鍵詞：人力資本；配置效率；DEMATELKeywords：humancapital；allocationefficiency；DEMATEL中圖分類(lèi)號(hào)：F0文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311(2012)36-0009-03隨著世界各國(guó)人力資

6、本存量的持續(xù)遞增，如何實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置成為了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略突出的課題。盡管人力資本理論發(fā)端于西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，而且人力資本理論體系已相對(duì)完善，但由于西方人力資本配置的市場(chǎng)化程度較高，因此西方學(xué)者有關(guān)于人力資本宏觀配置的研究成果較少。從已有文獻(xiàn)看，國(guó)外學(xué)者側(cè)重于分析組織內(nèi)部的人力資本配置，而國(guó)內(nèi)學(xué)者則主要側(cè)重于研究人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)以及人力資本的配置方式，對(duì)宏觀層面的人力資本配置效率問(wèn)題的研究還處于起步階段，而且國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者關(guān)于人力資本配置效率影響因素的研究主要是從定性角度進(jìn)行闡述，融合定量分析的文獻(xiàn)極為少見(jiàn)。為此，本文在分類(lèi)辨識(shí)人力資本配

7、置效率影響因素的基礎(chǔ)上，基于DEMATEL方法對(duì)關(guān)鍵影響因素的識(shí)別進(jìn)行了分析。1人力資本配置效率影響因素分析在全面梳理和系統(tǒng)分析相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)本文研究?jī)?nèi)容極為熟悉的有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行重點(diǎn)訪談，作者歸納出如下影響人力資本配置效率的因素指標(biāo)。1.1政府因素1.1.1人力資本投資在人力資本的形成過(guò)程中，人力資本投資最為關(guān)鍵，但目前我國(guó)人力資本投資嚴(yán)重不足，遠(yuǎn)低于世界平均水平，甚至低于一些發(fā)展中國(guó)家水平。而且我國(guó)財(cái)政性教育投資在西部地區(qū)、農(nóng)村及基礎(chǔ)教育方面的比例偏低，影響了人力資本的總量積累和結(jié)構(gòu)調(diào)整。1.1.2政府職能轉(zhuǎn)變加強(qiáng)人才市場(chǎng)的立法和監(jiān)督，引導(dǎo)和規(guī)范

8、人才市場(chǎng)建設(shè)，營(yíng)造良好的市場(chǎng)秩序；改革國(guó)有企事業(yè)單位的用人制度，弱