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1、WORD格式整理版員工考核制度第一條為加強和提升員工績效，提高勞動生產率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內所有員工，包括試用期內的員工。第四條對員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；6.月度業(yè)績考核
2、為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。第五條生產員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：1.月度業(yè)績考核結果相應的分值：A:90分B:80~90分C:70~80分學習指導參考WORD格式整理版D:60~70分E:60分以下由12個月的累計分數(shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計分數(shù)大于等于90分者，年度為"A"；3.累計分數(shù)小于90分，大于等于80分者，年度為"B"；4.累計分數(shù)小于80分，大于等于70分者
3、，年度為"C"；5.累計分數(shù)小于70分，大于等于60分者,年度為"D"；6.累計分數(shù)小于60分者年度為"E"。第六條年度考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：年度綜合評判為"A"者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"B"者，在下一年將得到3%工資（不包括工齡工資）的增長；年度綜合評判為"C"者，其薪資待遇保持不變；年度綜合評判為"D"者，行政及人事部將視情況給予其降薪、警告或降級處理；年度綜合評判為"E"者，行政及人事部將視情況給予其降薪、或辭退。第七條管理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外
4、地分公司經理和一般管理人員的考核時間安排在每年三月、六月、九月和十二月的月底，生產員工考核時間為每月的十五日之前，若逢節(jié)假日，依次順延。第八學習指導參考WORD格式整理版條年度績效考核結束后，應由直接上級安排對下屬的績效考核面談?？冃Э己嗣嬲剳诳己私Y束后一周內由上級主管安排，并報行政人事部備案。員工績效考核管理表格1、管理人員考核表2、職員考核表3、部門經理成績考核表4、業(yè)務人員月度考核表5、生產部月度考核表6、普通員工獎金評比表7、自我鑒定表8、定期考績匯總表管理人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對
5、評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位，努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守，嚴守崗位14121086對部下的過失勇于承擔責任14121086業(yè)務工作正確理解工作指示和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱?4121086按照部下的能力和個性合理分配工作14121086學習指導參考WORD格式整理版及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系14121086在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作14121086管理監(jiān)督在人事關系方面部下沒有不滿或怨言14121086善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神1
6、4121086十分注意生產現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作14121086妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務14121086指導協(xié)調經常注意保持提高部下的勞動積極性14121086主動努力改善工作和提高效率14121086積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質14121086注意進行目標管理，使工作協(xié)調進行14121086工作效果正確認識工作意義，努力取得最好成績14121086工作方法正確，時間和費用使用得合理有效14121086工作成績達到預期目標或計劃要求14121086工作總結匯報準確真實14121086考核結果1.通過以上各項的評分，
7、該員工的綜合得分是：__________分2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]DA：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意見：考核者簽字：日期：年月日學習指導參考WORD格式整理版以下部分為行政人事部及總經理填寫人力資源部評定評語處理方式1.[]晉升：在_______任_____職[]升職至______任__________2.[]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日3.[]降職為_________________________4
8、.[]提薪/降薪為_________________________4.[]辭退5.[]其它_______________
