職工考勤管理規(guī)定

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1、HR工具-文本范例職工考勤管理規(guī)定一、目的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。二、適用范圍公司之全體員工。三、實(shí)施細(xì)則1、工作時(shí)間1.1本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：區(qū)分周一至周五（夏時(shí)制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部門(mén)安排值班（制作部門(mén)有工作任務(wù)按正常工作時(shí)間上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30區(qū)分周一至周五（冬時(shí)制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部門(mén)安排值班（制作部門(mén)有工作任務(wù)按正常工作

2、時(shí)間上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00各單位如因特殊情況需更改作息時(shí)間，需報(bào)備行政管理本部列入修正，并經(jīng)核準(zhǔn)后，方可實(shí)施。1.2非制作部門(mén)的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要加班，須填寫(xiě)”加班登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。1.3制作部門(mén)的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長(zhǎng)確認(rèn)后，晚上上班超過(guò)11點(diǎn)，在不影響工作的前提下，第二天上班時(shí)間可順延。1.4冬時(shí)制時(shí)間為每年11月01日-------次年03月31

3、日；夏時(shí)制時(shí)間為每年04月01日-------次年10月31日；2、假別和假期2.1國(guó)定節(jié)日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。2.1.3婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。2.1.4國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。僅供參考HR工具-文本范例2.1.6其它由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的2

4、00%計(jì)發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。2.2職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過(guò)3天.全年不得超過(guò)20天，超過(guò)者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；年休假年資滿一年的員工可享受年休假。連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天；連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天；連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不超過(guò)七天；公假公司指

5、派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)；參加重大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者；其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的；公司核定之其他公假日。工傷假工傷假依醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家或XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧俾毠そY(jié)婚男職工超過(guò)25歲（含）、女職工超過(guò)23歲（含）給予婚假10天；其余給予婚假7天；婚假不可分次申請(qǐng)。喪假親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天；祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天；曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天；喪假可以分開(kāi)申請(qǐng)，但不超過(guò)2次。生育假（產(chǎn)假）女職工在生育

6、前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；其它事項(xiàng)除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門(mén)管理本部專人保管。員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。申請(qǐng)年休假須隨附[年休假單]HR-KQ-01；申請(qǐng)工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]；申請(qǐng)婚假須

7、隨附有效[結(jié)婚證書(shū)]；僅供參考HR工具-文本范例申請(qǐng)喪假須隨附[醫(yī)院死亡證明]或[訃告]或[戶籍注銷(xiāo)證明]；申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]等。以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。3.6請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無(wú)效，按曠工從重處理。3.7職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人總經(jīng)理行政管理本部直線經(jīng)理/主管部門(mén)經(jīng)理/主管零天以上非制作部門(mén)員工兩天以上兩天以下（含）兩天以下（含）制作部門(mén)員工五天以上兩天以下（含）兩天以下（含）本表可依實(shí)際情況由上

8、級(jí)主管書(shū)面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。4．考勤扣款4.1全勤獎(jiǎng)部分；4.1.1全勤獎(jiǎng)金；若領(lǐng)有全勤獎(jiǎng)金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定扣款部分或全額。4.1.2遲到一次扣全勤獎(jiǎng)5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.1.3事假之全勤獎(jiǎng)金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪1