最新職工考勤管理規(guī)定

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1、3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOC職工考勤管理規(guī)定一目的為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。二適用范圍公司全體員工三考勤對象及方式3.1對象：公司上班全體員工。3.2方式：a)公司采用“指紋打卡”方式考勤，上、下班，中途請假等皆須打卡。b)出外業(yè)、出差等皆須到考勤負(fù)責(zé)人處登記，否則按事假處理。c)‘忘打卡’必須附有補(bǔ)卡單經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤負(fù)責(zé)人處。d)忘記打卡三次按遲到一次計。四實施細(xì)則4.1工作時間4.1.1本公司職工人員每周總工時數(shù)為：四十小時，其工作時間如下：區(qū)分周一至周五周六、

2、日上午08：30——12：00數(shù)據(jù)部周六8:30—13:00上班有工作任務(wù)的部門若需加班按實際加班時間計算午休12：00——13：30下午13：30——18：004.1.2加班：a)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，晚上九點之后算作加班。加班按次數(shù)計算，每次加班不得低于2小時。b)加班補(bǔ)助、工資依據(jù)財務(wù)制度計算。c)加班須由個人根據(jù)項目進(jìn)展情況填寫加班申請單，報小組長、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可視為有效加班。d)每日工作延長到七點之后，公司晚餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于10元每人。每月末憑就餐發(fā)票報銷費(fèi)用,實行個人單獨報銷。沒有就餐發(fā)票，可以用本人手機(jī)費(fèi)公交沖值費(fèi)的士票等正規(guī)發(fā)票充抵.第

3、5頁共5頁3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOCa)部門的員工如因工作需要晚上加班超過11點的由組長及經(jīng)理確認(rèn)后，在不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延半小時。加班通宵可在不影響工作的前提下調(diào)休半天,并按次數(shù)核算加班費(fèi).4.2假別和假期4.2.1法定節(jié)日休假如下：元旦、春節(jié)清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以上法定假日期間，工資照給。如遇法定節(jié)假日加班，則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的300%計發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。4.3請假：員工請假分為以下8種，分別規(guī)定如下：4.3.1事假職工人員因私人事務(wù)必須親

4、自處理時，可以申請事假；事假以小時為最小計算單位，不滿一小時以一小時計；事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。4.3.2病假a)職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；病假必須開具市級以上醫(yī)院證明及病休單方可生效。b)每月最多準(zhǔn)許三天病假,其余一律算事假。病假期間發(fā)放當(dāng)日本薪的75%的薪資。 工作滿一年的高級主管，可享受半個月有薪病假，其薪金按本薪的75%發(fā)放。4.3.3年休假年資滿一年的員工可享受年休假。連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天；連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天；連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天；依次類推至多不

5、超過七天；4.3.4婚假第5頁共5頁3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOCa)凡工作滿一年未滿兩年者,男女均可享受3天有薪婚假。b)凡工作滿兩年且屬晚婚者，婚假為15天，其中5天為休假期，另10天公司以薪資的形式(本薪)作為補(bǔ)助。c)婚假必須于提前15天提出申請?；榧俨豢煞执紊暾?。4．3.5喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世可享受3天有薪喪假。祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假1天曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假1天喪假可以分開申請，但不超過2次。4.3．6孕產(chǎn)假a)公司正式女員工在生育前后，停止工作，并給予9

6、0天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天；b)產(chǎn)休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。c)假期薪資一律在上班銷假后發(fā)放。發(fā)放薪資標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)放其工資本薪的100%。請假事項★除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日?！镎埣賾?yīng)事先填寫請假單后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由考勤負(fù)責(zé)人專人保管?！飭T工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報備權(quán)限主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理?！镞B續(xù)曠職3天，或累計曠職6天，公司將按勸退處理?！锷暾埬晷菁夙氹S附[年休假單]★申請工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]；★請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)

7、，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。★職工請假核準(zhǔn)權(quán)限如下：2天及以上，總經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)簽字。2天以內(nèi)，部門經(jīng)理簽字。第5頁共5頁3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOC以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。4.4考勤扣款a)全勤獎部分：所有遲到、早退、請假、曠工等扣除當(dāng)月全勤獎。b)固定工資部分：員工遲到五分鐘以內(nèi)且次數(shù)達(dá)到五次及上者扣工資十元。遲到五分至十五分鐘，扣工資十元/次。遲到十五分鐘至半小時的，扣工資20元/次遲到半小時至一小時，計事假半天；遲到超過一小

8、時記曠工半