外來(lái)高層次人才的文化適應(yīng)與融入研究——以義烏為例

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1、外來(lái)高層次人才的文化適應(yīng)與融入研究以義烏為例胡艷義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院摘要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來(lái)高層次人才異地流動(dòng)，能否快速適應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)文化是人才隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵。目前，高層次人才在文化適應(yīng)上存在缺乏高質(zhì)量的物質(zhì)保障、個(gè)人價(jià)值無(wú)法最大化展示、文化生活資源廣乏等問(wèn)題，政府以及相關(guān)職能部門要不斷優(yōu)化人才環(huán)境，建設(shè)高品質(zhì)的文化?；钇脚_(tái)，塑造外地文化與當(dāng)?shù)匚幕踩诘拇蟓h(huán)境，讓人才由被動(dòng)文化適應(yīng)到主動(dòng)整合，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才的最終穩(wěn)定和發(fā)展。關(guān)鍵詞：外來(lái)高層次人才;文化適應(yīng)與融入;義烏;作者簡(jiǎn)介：胡艷(1979-)女，湖北恩施人，義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授。收稿日期：2017-05-24基金：浙江省哲學(xué)

2、社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題(14NDJC20YBM)ResearchonCulturalAdaptationandIntegrationofForeignHighLevelTalentsTakingYiwuasanexampleHUYanYiwuIndustrial&CommercialCollege;Abstract：Withtherapiddevelopmentofeconomy,itisthekeytothestabilityofthetalentteamtobringthehighleveltalentflowingandtheabilitytoadapttothelocalsocial

3、culture.High-levelpersonnelintheculturaladaptationoftheexistenceofthelackofhigh-qualitymaterialsecurityandpersonalvaluedisplayplatform,lackofculturalliferesourcesandotherissues,theCovernmentandrelevantfunctionaldepartmentsshouldcontinuouslyoptimizethetalentenvironment,localculturalintegrationoft

4、heenvironment,sothattalentsfrompassivecultureadapttotheinitiativetointegrate,soastoachievetheultimatetalent.Keyword：ForeignHighLevelTalents;CulturalAdaptationandIntegration;Yiwu;Received：2017-05-24一、問(wèn)題的提出隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，跨地區(qū)的學(xué)習(xí)、工作和交流逐漸增多，隨Z而來(lái)的不同價(jià)值觀和生活方式在同一個(gè)地區(qū)內(nèi)部交織和共生，因文化適應(yīng)而產(chǎn)生的問(wèn)題H益突岀。不同的民族、國(guó)家會(huì)在不同的生存環(huán)境中以

5、及在其他因素的作用下形成不同的文化，即使是同一文化群體內(nèi)部，也會(huì)因自然環(huán)境、資源狀況、地域、社會(huì)環(huán)境差異而在文化的內(nèi)容與形態(tài)上有所差異U1I堂。不同文化會(huì)互相影響，接觸不同文化過(guò)程屮也會(huì)產(chǎn)生諸如文化沖突、文化不適應(yīng)等現(xiàn)彖。文化適應(yīng)的問(wèn)題就顯得相當(dāng)重要。很多人認(rèn)為高層次人才不存在文化適應(yīng)問(wèn)題，其實(shí)不然。很多地方政府在引進(jìn)高層次人才時(shí)，只關(guān)注人才引進(jìn)的規(guī)模、動(dòng)機(jī)和策略，忽略了異地人才對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)文化?；畹倪m應(yīng)。人才的流動(dòng)，不僅僅是工作人事安排、個(gè)人生活保障的平穩(wěn)過(guò)渡的過(guò)程，更是文化、觀念、身份的適應(yīng)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程與雙方的文化觀念、價(jià)值規(guī)范和行為規(guī)則等有著密切關(guān)系。如果引進(jìn)的高層次人才無(wú)法在文

6、化上有效適應(yīng)與融入，勢(shì)必會(huì)影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，造成人才的流失，進(jìn)而影響地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。本文將以浙江義烏為例來(lái)探討高層次引進(jìn)人才的文化適應(yīng)問(wèn)題。義烏地處浙江中部，是以貿(mào)易為經(jīng)濟(jì)主業(yè)的商貿(mào)型城市。隨著市場(chǎng)化、工業(yè)化、城市化、國(guó)際化的不斷推進(jìn)，小商品研發(fā)、制造業(yè)不斷升級(jí)，吸引了大量的外來(lái)建設(shè)者涌入。目前，義烏本地人口74萬(wàn)，外來(lái)人口143.3萬(wàn)人，常駐外商1.3萬(wàn)。外來(lái)人口中高層次人才比例很低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，義烏共引進(jìn)在編人員（含事業(yè)單位和公務(wù)員）21311人，其中具有碩士學(xué)位的808人，占3.79%,具有博士學(xué)位的僅37人，占0.17%。義烏外來(lái)人員構(gòu)成復(fù)雜，從學(xué)歷上看有低學(xué)歷民

7、工群體;從宗教信仰看，有伊斯蘭教、基督教等群體，因此，義烏外地高層次人才文化適應(yīng)更具有多元性、復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。本研究主要以義烏高層次外來(lái)建設(shè)者為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查（100份）及深度訪談（10人），分析該群體在文化適應(yīng)過(guò)程中的不適與問(wèn)題，進(jìn)而提岀異地高層次人才有效適應(yīng)與融入地方社會(huì)文化生活的建議。二、文化適應(yīng)與融入的相關(guān)理論(-)文化適應(yīng)的界定及特點(diǎn)文化適應(yīng)是一個(gè)文化人類學(xué)概念，最初用于解釋不同民族、種族在互相接觸當(dāng)中發(fā)生的一種現(xiàn)象[2]16