干部競爭上崗面試題及回答技巧

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1、干部競爭上崗面試題及回答技巧1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作？［回答技巧］:1）首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對,還是少數(shù)人、個別人反對。2）若是決策失誤，要進一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策,修訂原決策方案。2、作為一名領(lǐng)導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J識。［回答技巧h1）這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本,能力是基礎(chǔ)，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導干部的整體要求。2）黨性強，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就

2、是績。3）這三個方面，最重要的是黨性強。3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?［回答技巧有兩種情況：（一）如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負責的態(tài)度,應(yīng)給予理解。②自己對分管工作應(yīng)主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。（二）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。②增強事業(yè)心、責任感，工作

3、做到積極主動。②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。4、假如你走上所報考的領(lǐng)導崗位，在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話，談?wù)劥蛩?。［回答技巧?1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。2）調(diào)查研究，了解情況（上情、下情、崗位職責）。3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領(lǐng)導下的分工負責制。5）密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。另附：常見干部競爭上崗面試題A組1、你會在什么情況下贊揚你的領(lǐng)導？2、領(lǐng)導簽發(fā)的文件中有技術(shù)性錯誤時，你準備如何處理？B組1、辦公廳工作非常忙，工作之余

4、你喜歡做點什么？2、如果你的直接領(lǐng)導對你非常信任，你應(yīng)當注意哪些問題？c組1、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法？2、請你簡單談?wù)勚R和能力之間的關(guān)系。競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等【答題思路】1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī),做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是

5、理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。2、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。3、解決辦法:第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導溝通。二是必要時請省政府分管領(lǐng)導開一個相關(guān)部門負責人協(xié)調(diào)會。三是在原則范圍內(nèi),本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實

6、際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調(diào)研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動科學發(fā)展的法律和政策保障。五、在全面推進黨的建設(shè)偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請聯(lián)系實際談?wù)勀阕约旱目捶ā！究荚u思想素質(zhì)】【答題思路】1、（是什么）領(lǐng)導干部從政道德即官德，指的是各級領(lǐng)導干部恪守職業(yè)道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道?！具@其實是一個硬幣的兩面，都指向手握權(quán)柄者內(nèi)心

7、世界的潔凈與善意。近年來我國一些官員違法行徑背后透露出的“官德”缺失已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度，對于官員而言，知恥而后能治。手握公權(quán)力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時一地的不公，這種風氣還會像瘟疫一樣蔓延，甚至動搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經(jīng)構(gòu)成了中國法治社會建設(shè)的“短板”?！浚鄯猪摌擞洠?、（為什么）官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強權(quán)政治、司法不公、官官相護等,都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現(xiàn)象?？v觀今天的部分官員，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，信仰缺失;在對待權(quán)力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為