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《探討新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理存在的不足及建議》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、探討新時(shí)期醫(yī)院人事檔案管理存在的不足及建議劉霞1范雪佳2（通訊作者）冷曉玲2楊井2黃光耀2重慶市腫瘤醫(yī)院：1?檔案室；2.人力資源部重慶400030摘要：隨著我國人事制度和人事檔案管理制度改革的不斷深入，醫(yī)院人事檔案管理工作遇到了新的挑戰(zhàn)[1]?；谶@種情況，為了使人事檔案管理工作能夠適應(yīng)新時(shí)期社會的發(fā)展和需要，與時(shí)俱進(jìn)，更好地為人們服務(wù)，筆者結(jié)合多年檔案管理工作的經(jīng)驗(yàn)，針對醫(yī)院人事檔案管理工作存在的不足進(jìn)行探討，并對人事檔案管理提出了幾條建議。關(guān)鍵詞：人事檔案；檔案管理；不足；建議[AbstractjAlongwiththecontinuousreformanddeep
2、eningofourcountrypersonnelsystemandpersorrnelfilesystem,therearemanynewproblemsappearedinthemanagementofthepersonnelarchives.Thus,inordertomakethemanagementofpersorrnelfilesworkcankeeppacewiththetimes,tobetterservethepeople,theauthorcombinedwithmanagementexperiencesofmanyyears,givesadetai
3、lanalysisontheexistingproblems,andproposessomesuggestionsforthemanagementofpersonnelfiles.[Keywords]personnelfile,themanagementofpersonnelfiles,problem,suggestion醫(yī)院人事檔案是醫(yī)護(hù)人員在長期的醫(yī)療和科研過程中形成的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工資變動(dòng)、科研水平、工作業(yè)績、年度考核和職務(wù)晉升等的文字材料。人事檔案管理工作在醫(yī)院人力資源和經(jīng)營管理中發(fā)揮著十分重要的作用，是培養(yǎng)、選撥和管理干部最重要的依
4、據(jù)。隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系和人事檔案制度改革的不斷深入，人事檔案管理工作引起了大家的重視，對醫(yī)院人事檔案管理提出了更高的要求。如何更快地使人事檔案管理工作適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)牛體制改革和社會的發(fā)展需要，是各大醫(yī)院正在思考和積極探索的問題。筆者根據(jù)自己多年的檔案管理工作經(jīng)歷和最新的制度要求，簡單地闡述在新時(shí)期人事檔案管理工作存在的問題，并提出幾條建議。一、醫(yī)院人事檔案管理存在的不足（-）檔案管理意識不強(qiáng)醫(yī)院的工作中心是醫(yī)療科研，所有行政人員的工作重心也都在臨床工作上,加上對檔案的重要性認(rèn)識不足，使得醫(yī)院人事檔案工作很容易被忽略。同吋，隨著我們國家人事制度和人事檔案制度的深入改革，多年來
5、受到禁錮的人才得以流動(dòng)，以“雙向選擇”為主要特征的人才流動(dòng)日趨活躍⑴。但有部分人事檔案工作者受到傳統(tǒng)觀念的影響較多，思想上沒有跟上社會的發(fā)展和需要，檔案管理意識淡薄，不重視檔案管理工作，簡單地認(rèn)為人事檔案是組織政治化的產(chǎn)物，沒有必要耗費(fèi)太多的時(shí)間與精力，也不嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和政策要求對人事檔案進(jìn)行法制化管理。（二）檔案管理制度不完善隨著人事制度改革的深入不斷增強(qiáng)，人才的流動(dòng)性也越來越大，但大部分醫(yī)院對人事檔案管理制度并沒有進(jìn)行補(bǔ)充和完善，以至于在制度上存在一些漏洞。也沒有制定相應(yīng)的考察考核制度，人事檔案管理工作也沒有納入績效考核和0標(biāo)考核，管理制度和管理模式一直沒有統(tǒng)一［
6、2］。沒有人事管理制度的指引，檔案管理的規(guī)范性和完整性也缺乏相應(yīng)的保障。雖然近年來，人事檔案逐漸受到了重視，政府部門也頒布了相關(guān)的法律法規(guī)，相關(guān)責(zé)任制得到落實(shí)。但是依然存在一些問題，有很多工作只停留在學(xué)習(xí)的層面，在實(shí)際開展工作的過程中，遇到很多問題，存在很多薄弱環(huán)節(jié)，都缺乏合理的管理制度。（三）檔案管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)低、專職人員匱乏目前，大多醫(yī)院對人事管理工作的越來越重視，但由于人事檔案管理工作本身具有較強(qiáng)的專業(yè)性，因此，對管理人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平都提出了較高的要求。許多醫(yī)院并沒有足夠的專職檔案管理人員，能勝任檔案管理的專職人員較少。醫(yī)院人事檔案管理人員多由
7、一些行政人員兼職，一崗多職，他們沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)，也沒有取得相關(guān)技術(shù)資格，在實(shí)際工作中不能很好地處理遇到的問題，檔案管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)較低。并且這種一崗多職的管理模式,造成檔案工作兼而不顧，在一定程度上嚴(yán)重阻礙了人事檔案管理部門的改革與發(fā)展，也影響了醫(yī)院的整體發(fā)展效率。（四）檔案管理方法極度落后醫(yī)院對人事檔案工作沒有引起相應(yīng)的重視，加上資金上投入不足，以及管理手段嚴(yán)重落后，致使檔案不能及吋?xì)w檔，檔案材料的完整性難以保證。目前，在人事檔案管理工作中，大多依舊采用普通的計(jì)算機(jī)軟件和傳統(tǒng)的手工編輯，缺乏先進(jìn)的檔案管理設(shè)備、軟件和
