世界杰出華商協(xié)會關(guān)于幸福城市建設(shè)應(yīng)該遵循的法則

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1、世界杰出華商協(xié)會關(guān)于幸福城市建設(shè)應(yīng)該遵循的法則世界杰出華商協(xié)會在提出幸福城市概念時，還曾考慮到幸福城市建設(shè)的原則，幸福城市體現(xiàn)的是所有市民的幸福，從這個角度上來說，幸福城市需要解決市民牛存與發(fā)展兩大問題。生存，體現(xiàn)的是一種互助與共生，陽發(fā)展體現(xiàn)的是一種競爭與活力。用親情和愛情來比喻這兩大問題非常貼切，這也正是幸福城市建設(shè)應(yīng)該遵循的兩個行為法則。愛情法則，其實是一種競爭法則，可以讓我們的城市建設(shè)與發(fā)展更加充滿活力，動力十足;親情法則，體現(xiàn)的是i種共牛法則，可以訃我們的城市建設(shè)與發(fā)展惠及眾住，更加穩(wěn)定。幸

2、福城帀的建設(shè)，既要愛情法則，也要親情法則，唯有同吋滿足競爭與共牛這兩個特性，才可以建設(shè)成為真正的幸福城市。北魏詩人元好問有詩曰：“問世間情為何物，直教人牛死相許?！毙傺览娙俗o多菲也留下經(jīng)典名句：“生命誠可貴，愛情價更高?！痹诤芏嗳丝磥恚瑦矍楸壬€要重要。愛情,可謂人類心靈中最具有驅(qū)動力、最富有詩意的內(nèi)容。愛情十分美好，但愛情不會輕易產(chǎn)生，也不能輕易獲得。男孩希望找到的女孩美麗、聰明、賢惠，女孩希望找到的男孩英俊、大氣、強壯?？俍,每個人都愿意選擇優(yōu)秀、強大的人為自己的愛情對彖，而摒棄拙劣、弱小的對

3、彖。其實，這也適用于幸福城市的建設(shè)法則，其主旨是：愛其強，棄其弱。優(yōu)秀的城市發(fā)展離不開人才，他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展注入了活力，也帶來了更多想象空間。孫中山先生有言，治國經(jīng)邦，人才為急。一座城市要發(fā)展，要幸福，首要因索不是物理基礎(chǔ)設(shè)施，而是人力資本，因為優(yōu)秀的人才是城市不斷前進發(fā)展的根本動力。很多城市都意識到,誰擁冇了人才，誰就能贏得未來，人才就是核心競爭力，所以他們對于人才也特別鐘愛。有“口不落帝國”之稱的英國，之所以能夠成為人類歷史上第一次工業(yè)革命的發(fā)源地,進而能夠成為世界上最強人的國家z-,與英國擁有瓦

4、特等一批杰出人才有著密切的關(guān)系。在17世紀(jì)，F(xiàn)I木的德川幕府對人才極為重視，并把東京發(fā)展成了當(dāng)時全球最大的城市在隨后的300年里，這座城市也繼續(xù)吸引著日本最優(yōu)秀、最聰明的人才。時至今L1,城市Z間對于優(yōu)秀人才的爭奪戰(zhàn)更為激烈。比如，上海為了吸引人才，早在2003年就成立了“萬名海外人才集聚工程辦公室”，并在世界各地建立了9個聯(lián)絡(luò)處，作為從海外引進人才的窗口。通過這種方式，上海市在2003年到2007年期間共引進人才2萬多名，為上海帀的發(fā)展捉供了強勁的動力。在2008年和2009年，為了加快建設(shè)國際金融

5、中心，上海還先后兩次組織專門的招聘團赴美國紐約、芝加哥以及英國倫敦等著名的國際金融城市招聘人才。吸引人才無疑很重要，但更重要的是用好人才。怎樣才能用好人才?最有效的辦法就是激勵人才。美國哈佛人學(xué)教授威廉?潴姆丄?指出，在缺乏科學(xué)有效激勵的情況下，人的潛能只能發(fā)揮20%^30%,而若實行科學(xué)有效的激勵，人就能夠把另外70%~80%的潛能釋放出來。拿什么去激勵人才?我認(rèn)為薪酬、榮譽、發(fā)展空間等，都是很有效的方式，對以形彖地稱之為“鮮花和掌聲”。這些“鮮花和掌聲”既是對人才過往成績的肯定，更是對人才未來工作

6、的激勵。2013年3月19日,有“天堂之城”之稱的杭州,頒發(fā)了杭州市第三屆杰出人才獎,著名作家麥家、浙大盤石信息技術(shù)有限公司董事長川寧等20位杰出人才，分別獲得20萬元人民幣獎勵。杭州市“杰出人才獎”是杭州市人才獎勵的最鬲榮譽，從2006年開始啟動，第一屆有19人獲得，第二屆冇20人獲得。值得關(guān)注的是，杭州市在評選市杰出人才時，不唯學(xué)歷和資歷，而是看重能力和業(yè)績，主要涉及專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等。從評選的結(jié)果看，既有像馬云、魯冠球這樣的箸名金業(yè)家，也有在一-線默默無聞的技

7、師、醫(yī)師等。實際上，給人才應(yīng)得的“鮮花和掌聲”，不僅是對這些人才的激勵和肯定，還有另外一層效應(yīng)。試想，當(dāng)其他城市的人才看到你這里如此重視人才，怎能不生羨慕之心?進而就可以吸引越來越多人才的到來。也正是基于這一邏輯，很多城市都確立了“人才強市”的發(fā)展戰(zhàn)略。例如，青島市為了貫徹人才強市戰(zhàn)略，于2011年出臺了《杰出人才獎勵辦法》，對于獲獎的個人和集體，將根據(jù)不同獎項給予10萬至30萬元不等的獎勵。根據(jù)該獎勵辦法，青島市將每兩年實施一次人才評選，包括“杰出人才功勛獎”、“杰出人才獎”和“杰出團隊獎”。頗具創(chuàng)

8、意的是，青島市除了實行常規(guī)意義上的人才獎勵，還重點獎勵能夠幫助青島引進人才的“紅娘”，這就是青島的“引才'紅娘'獎勵政策”。按照青島市的相關(guān)規(guī)定,海內(nèi)外中介機構(gòu)、個人每為青島市引進一名高層次人才，就可屮請廣5萬元獎勵。“紅娘”也是人才，只要是能為城市發(fā)展做貢獻(xiàn)的都是人才，都應(yīng)該得到城市的肯定和獎勵。實際上，愛其強，除了讓強者得到鮮花和掌聲Z外，還有很重要卻容易被忽視的一點，那就是創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，通過市場化的競爭讓強者去實現(xiàn)自我價值。在2014年7月1