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1、學(xué)生會(huì)的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里中國(guó)大型法律案例分析 關(guān)于勞動(dòng)法的一項(xiàng)案例分析 案例分析時(shí)間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會(huì)工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會(huì)的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在
2、心里 XX年4月19日，原告XXX到被告XXX度假村工作，簽訂了XX年3月20日至XX年3月20日的勞動(dòng)合同，約定工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX年3月之前，XXX系農(nóng)業(yè)戶口，XXX度假村未為XXX繳納此前的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。XXX度假村提供了XXX于XX年4月28日書寫的申請(qǐng)書，內(nèi)容為“由于家庭個(gè)人原因，XXX自愿不在XXX度假村繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。”XX年11月，XXX在布置會(huì)場(chǎng)搬桌椅時(shí)將腰扭傷，回家休息2個(gè)月，之后未回度假村工作，XXX度假村稱XXX未履行請(qǐng)假手續(xù)即回家休息屬于礦工，并稱曾要求XXX上班遭到XXX拒絕。XXX稱曾
3、主動(dòng)要求回公司上班遭拒絕，雙方對(duì)各自主張未提供證據(jù)。XX年2月24日，XXX到北京今天假日海鮮城餐飲有限公司密云分店工作。XX年11月14日，XXX以XXX度假村將其無故辭退為由，向北京市密云縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求XXX度假村支付其解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、XX年3月至XX年12月延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資、休息日加班工資、年休假工資。XX年2月27日，仲裁委裁決：XXX支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資差額元，駁回其他請(qǐng)求。XX年6月8日，XXX向密云縣人民法院起訴，法院判決：XXX支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資差額元，支付XX年至XX
4、年帶薪年休假工資元。XX年3月7日，XXX以郵寄方式解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。XX年3月8日，XXX再次向密云仲裁委提起仲裁申請(qǐng)， 關(guān)于勞動(dòng)法的一項(xiàng)案例分析 要求XXX度假村支付：1.支付原告XX年11月12日至XX年12月31日的工資2160元；2.支付原告XX年1月1日至XX年3月7日生活費(fèi)16734元；3.支付原告XX年4月19日至XX年3月7日解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14850元；4.支付原告XX年4月19日至XX年3月1日農(nóng)民工保險(xiǎn)待遇，5.支付原告XX年1月至XX年10月法定節(jié)假日加班工資4092元。仲裁委裁決：支付XXXX
5、X年11月12日至XX年2月23日的病假工資、基本生活費(fèi)元，2.農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇元。XXX對(duì)仲裁委裁決不服，又向密云縣人民法院起訴?！ XX與XXX度假村簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見的適用范圍第二條，適用有關(guān)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。 對(duì)于原告XXX的不同請(qǐng)求，應(yīng)該根據(jù)不同的法律規(guī)定來分析。時(shí)間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會(huì)工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會(huì)的老師就像
6、這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里 1）病假工資以及生活費(fèi)，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付病假工資，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。XX年11月，XXX因腰扭傷休息，XXX度假村未支付XXX病假工資，XX年2月23日之前，XXX度假村未安排XXX工作，而且XXX度假村對(duì)于自己曾要求XXX回公司上班的主張并沒有相關(guān)證據(jù)證明，根據(jù)《最高人民法 關(guān)于勞動(dòng)法的一項(xiàng)案例
7、分析 院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條的規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！保ㄔ簩?duì)于XXX度假村的主張不予采信，所以，XXX度假村應(yīng)當(dāng)支付XXX期間的病假工資以及基本生活費(fèi)?！ 【唧w計(jì)算方式： ①病假工資： XX年11月12日至XX年12月31日 960元*80%/30天*19天=元 960元*80%=768元+768=元 注：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞
8、動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而XX年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元?！ 、诨旧钯M(fèi)：時(shí)間如白駒過隙，彈
