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《企業(yè)如何實行帶薪年假制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里企業(yè)如何實行帶薪年假制度 帶薪年休假簡稱年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。根據(jù)《勞動法》、《工資支付暫行條例》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者依法可享受帶薪年休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動工資。在這一點上，企業(yè)一般不存在異議，但是對于年休假怎么休，則確有不同的理解。員工是否隨時可以請年休假？企業(yè)是否必須批準
2、？企業(yè)是否可以要求員工的事假、病假優(yōu)先沖抵年休假？當年度本人不申請年休假或不申請年休假結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用的能否視為自動放棄？ 就目前年休假制度而言，企業(yè)可以把握以下兩個方面的原則： 1.年休假國家法定原則。年休假法定原則不僅指年休假的天數(shù)法定，而且還指年休假的延轉(zhuǎn)、免除等情形法定及違法責任法定。 2.休假企業(yè)調(diào)控原則。由于幾乎每一個員工都應(yīng)當享受休假，而企業(yè)又需要正常運轉(zhuǎn)，這就決定了企業(yè)不可以讓員工集中休假，而需要將年休假管理貫穿于企業(yè)的日常管理之中，企業(yè)可以在國家規(guī)定的法定天數(shù)下，結(jié)合員工意愿和企業(yè)自身情況，自主安排員
3、工年休假計劃及年休假請假銷假制度。時間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里 帶薪年休假作為國家新的強制休假制度，將對以后企業(yè)的休假福利制度產(chǎn)生深遠的影響。對企業(yè)而言，加強對《職工帶薪年休假條例》的理解和運用，在法律法規(guī)規(guī)定和許可的范圍內(nèi)合
4、理安排職工年休假制度，無論是從人力資源管理的角度，還是從合法性經(jīng)營的角度來看，都是非常重要的。企業(yè)可以在如下方面改進和完善自己的年休假制度： 1.依法定程序制定有效的年假制度 在我國現(xiàn)在階段、社會經(jīng)濟發(fā)展水平非常不均衡、人均經(jīng)濟實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細化相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確規(guī)定哪些假日需要強制執(zhí)行，企業(yè)要結(jié)合國家年休假法律法規(guī)規(guī)定，在規(guī)章制度中規(guī)定年休假制度。依據(jù)《勞動合同法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)制定年休假具體制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
5、討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表等協(xié)商確定?！ ?.相應(yīng)調(diào)整和改進現(xiàn)行的年休假制度時間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進步!學(xué)生會的老師就像這個大家庭里的家長，他(她)們慈愛而又嚴厲，老師們教會我們做人，教會我們學(xué)習(xí)，教會我們工作。老師對我們的關(guān)心與疼愛我們始終看在眼里，記在心里 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“……職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”這里的“連續(xù)”是指工作時
6、間沒有工作日間隔。因此，企業(yè)為了降低新入職員工的年休假成本，完全可以在“連續(xù)”工作時間上做文章。如企業(yè)可以要求員工在面試合格后，延遲報到上班的時間，使員工在本單位的工作時間與其上一單位的工作時間之間不再連續(xù)，員工需要重新在本單位連續(xù)工作滿1年后，才具有享受帶薪年休假的權(quán)利?！ 曳ǘ藴适?年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于1年內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。再者，對于享受年休假待遇的員工，給予視同正常工作期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。至于年休假期間是否需要支付績效
7、工資部分，則可以依據(jù)規(guī)章制度自行處理。 3.進行年休假制度事項的自主性設(shè)計 《職工帶薪年休假條例》是國家強制性規(guī)定，企業(yè)必須遵守。而對于國家對年休假特別事項的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。比如：在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的年齡、相應(yīng)的年休假以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假等。 4.利用工會協(xié)商機制靈活處理年休假 對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。對于勞動密集型、制造業(yè)等高體力勞動強度而言，最好實行強制年休假制度，因為年休假工資的成本更高。
8、對于知識密集型、高科技等高智力勞動強度行業(yè)而言，如果確實不嗯給你安排年休假，則可以通過工會協(xié)商機制，將年休假集中安排在春節(jié)前后等非繁忙工作時間，或是在員工同意的基礎(chǔ)上補發(fā)年休假工資。時間如白駒過隙，彈指間，我已在學(xué)生會工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過于平淡倒顯得無味，酸甜苦辣俱全
