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《施工企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建淺析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）施工企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建淺析作者姓名：陳文倩指導(dǎo)教師：韓曉紅班級(jí)：2009屆雙學(xué)位班指導(dǎo)單位：成都理工大學(xué)摘要如何有效激勵(lì)員工，保持和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)一直是管理理論主要的研究焦點(diǎn)，是企業(yè)管理者的永恒話題?？茖W(xué)合理的激勵(lì)模式，對(duì)于激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵(lì)在能力和業(yè)績(jī)之間的紐帶作用，提高員工的工作努力程度，對(duì)激勵(lì)員工多創(chuàng)新成果，提升企業(yè)業(yè)績(jī)與服務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義；同時(shí)對(duì)于企業(yè)吸引并留住關(guān)鍵人才，增強(qiáng)企業(yè)自身的凝聚力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也至關(guān)重要。本文首先對(duì)企
2、業(yè)激勵(lì)機(jī)制及馬洛斯需要層次理論的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，探討了激勵(lì)機(jī)制的重要性，并根據(jù)施工企業(yè)人員組成的特性，將員工劃分成勞務(wù)型和管理技術(shù)型，結(jié)合馬洛斯的需要層次理論，分析員工的不同需要，提出相應(yīng)的激勵(lì)措施，并分析施工企業(yè)在構(gòu)建員工激勵(lì)機(jī)制與實(shí)行中可能出現(xiàn)的問題，最后提出自己對(duì)施工企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的看法與建議。關(guān)鍵詞：施工企業(yè)，需要層次理論，激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建24成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）StudyonConstructionoftheexcitationmechanisminConstructionEnterpris
3、eAbstract：Howtoeffectivelymotivatestaff,maintainandenhancetheoperationalefficencyandperformancemanagementhasalwaysbeenamajorfocusintheresearchandeternaltopicofenterprisemanagers.Scientificandrationalmodeofincentivewillbegreatsignificantforemployeestostimulatet
4、heenthusiasm,initiativeandcreativity,formotivationtoplayingthelinkrolebetweencapacityandperformance,forstafftomotivatetheinnovationandforenterprisetoenchancetheperformanceandthecompetitiveabilitiesinthemarkets;Meanwileitalsoplaythecrucialroleonattractingandret
5、ainingkeypersonnel,enhancingthecohesionoftheenterprise,promotingthecorecompetitivenessoftheenterprise.Inthispaper，firstofall,incentivesforenterprisesandrelatedconceptofthetheoryofhierarchyofMallosDemandsaredescribed,theimportanceofincentivesarediscussedandinac
6、cordancewiththecharacteristicsoftheemployeesintheenterprisesconstructionemployeesaredividedintostaffandmanagementoflabor-basedtechnology.CombinedwiththetheoryofhierarchyofMallosDemands,analysethedifferentneedsofemployees,presenttheappropriateincentives,andanal
7、ysethepossibleproblemsofconstructionenterprisesinconstructingandthestaffincentivemechanisms.Finallythepaperpresentstheauthor'sownviewsandsuggestionsontheconstructionofitswonemployeesincentivesmechanisms.Keywords：ConstructionEnterprise，Hierarchyofneedstheory，St
8、udyonConstructionoftheexcitationmechanism24成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目錄第一章前言41．1研究的背景及意義41．2研究的思路和依據(jù)41．3研究的內(nèi)容4第二章激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論62.1激勵(lì)機(jī)制62.1.1激勵(lì)的涵義與過程62.1.2激勵(lì)機(jī)制的作用及其重要性62.1.3激勵(lì)的劃分72.2馬洛斯的需要層次理論7第三章施工
