公司文明發(fā)展交流材料_1

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1、近年來(lái)，社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注，社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開(kāi)展起來(lái)，初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式公司文明發(fā)展交流材料　　自來(lái)水公司是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要組成部分，是城建系統(tǒng)精神文明建設(shè)的主力軍。近年來(lái)，公司立足本行業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持精神文明建設(shè)工作與經(jīng)濟(jì)工作一起抓、一起落實(shí)，做到兩方面相互促進(jìn)、共同發(fā)展。年公司獲得“自治區(qū)級(jí)文明單位”，公司以此為起點(diǎn)，視榮譽(yù)為壓力，大力發(fā)展精神文明創(chuàng)建工作，突出“以人為本，重點(diǎn)建設(shè)”的創(chuàng)建目標(biāo)，整體推進(jìn)，不斷提高精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量和水平，使供水行業(yè)成為不斷提高城市服務(wù)功能的中堅(jiān)力量，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)就幾年

2、來(lái)精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展情況予以匯報(bào)。目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設(shè)備政府采購(gòu)基本到位，人員招錄工作方案已上報(bào)，整個(gè)工作緊張、有序、高質(zhì)地往前推進(jìn)。近年來(lái)，社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注，社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開(kāi)展起來(lái)，初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式　　一、基本情況:自來(lái)水公司是市屬重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)，年籌建，年正式投入生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，現(xiàn)有專業(yè)水廠兩座、供水站一座，供水范圍南至花園鄉(xiāng)沙棗井，東至農(nóng)十三師，西至石油基地，北至地區(qū)石材廠，日供水能力6萬(wàn)立方米，城區(qū)供水面積44平方公里，供水管網(wǎng)總長(zhǎng)度88公里，供水人口14萬(wàn)人，供水普及率83%，水質(zhì)綜合合

3、格率100%，固定資產(chǎn)4860萬(wàn)元。公司下設(shè)一、二水廠、供水站、一、二營(yíng)業(yè)所、生產(chǎn)技術(shù)科、監(jiān)察大隊(duì)、辦公室、財(cái)務(wù)科、中心調(diào)度室及哈水經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心等部門。單位總面積平方米,其中綠化面積平方米,綠化率達(dá)%,硬化面積平方米,硬化率達(dá)100%,建筑面積平方米,%.現(xiàn)有正式職工238人，企業(yè)管理人員21人，專業(yè)技術(shù)人員23人，中級(jí)職稱3人，初級(jí)職稱20人；大專以上學(xué)歷的63人,占職工總?cè)藬?shù)的23%,中專及高中文化程度的175人，占職工總?cè)藬?shù)的73%,漢族職工178人,占職工總?cè)藬?shù)的76%,維吾爾族職工39人,占職工總?cè)藬?shù)的16%，其他少數(shù)民族職工21人,占職工總?cè)藬?shù)的8%,黨員總數(shù)59人，占職工

4、總?cè)藬?shù)24%,團(tuán)員總數(shù)16人,占職工總?cè)藬?shù)的7%,女職工145人,占職工總?cè)藬?shù)的61%,男職工93人,占職工總?cè)藬?shù)的39%.近年來(lái)，公司始終遵循“以人為本、依法治企”的管理模式，并提出“質(zhì)量第一、管理第一、服務(wù)第一、效益第一、創(chuàng)新第一”的五個(gè)一目標(biāo)，不斷促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高。公司整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，并在企業(yè)管理方面走出了一條創(chuàng)新之路，于年7月通過(guò)ISO9001∶國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證，在內(nèi)部管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理等方面實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新的管理體系，企業(yè)連續(xù)6年受到市委和建設(shè)局的表彰年公司取得了自治區(qū)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位這一榮譽(yù)，我們將榮譽(yù)變壓力，對(duì)全員提出了新的要求，對(duì)各個(gè)支部的創(chuàng)建工作進(jìn)

5、行細(xì)化，把精神文明創(chuàng)建工作作為優(yōu)化單位內(nèi)部細(xì)胞的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，力爭(zhēng)用創(chuàng)建活力塑造每一個(gè)人，使提高全員整體素質(zhì)的任務(wù)落實(shí)到每一個(gè)人，使創(chuàng)建目標(biāo)細(xì)化、量化到每一個(gè)人，努力提高干部、職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作見(jiàn)效益，出成果?！　《?、創(chuàng)建工作目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設(shè)備政府采購(gòu)基本到位，人員招錄工作方案已上報(bào)，整個(gè)工作緊張、有序、高質(zhì)地往前推進(jìn)。近年來(lái)，社區(qū)問(wèn)題越來(lái)越受到各界人士的關(guān)注，社區(qū)建設(shè)的試驗(yàn)和探索在全國(guó)開(kāi)展起來(lái)，初步形成了上海模式、沈陽(yáng)模式、江漢模式和青島模式　　(一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，為精神文明創(chuàng)建工作提供組織保證。精神

6、文明建設(shè)工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為保證此項(xiàng)工作健康、有序的開(kāi)展，公司主要做到了三個(gè)方面：第一是，年初調(diào)整了以黨總書記為組長(zhǎng)，公司經(jīng)理為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政一把手對(duì)此項(xiàng)工作總負(fù)責(zé)，將精神文明建設(shè)工作做為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，先后建立健全了具有很強(qiáng)操作性的工作實(shí)施方案，將精神文明建設(shè)工作化解到各個(gè)支部、各個(gè)部門，加大精神文明工作的細(xì)胞建設(shè)力度，形成上下齊抓共管的工作格局。第二是有針對(duì)性地開(kāi)展工作，力爭(zhēng)使精神文明建設(shè)工作有的放矢。年初，我們將精神文明工作納入到目標(biāo)責(zé)任書中，對(duì)各項(xiàng)任務(wù)逐條分解，落實(shí)到位，并與經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合，做到同部署、同檢查、同考核。第三是精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展，在資金投

7、入上堅(jiān)持做到優(yōu)先安排、優(yōu)先組織、優(yōu)先投入，并貫穿經(jīng)濟(jì)工作的始終，為精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展提供了組織保證和經(jīng)濟(jì)支持?！　↑h的建設(shè)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化開(kāi)展。黨組織建設(shè)緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的原則創(chuàng)造性地開(kāi)展，黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用和戰(zhàn)斗堡壘作用突出，黨員整體隊(duì)伍素質(zhì)高，能積極發(fā)揮模范帶頭作用，黨員干部在群眾中樹立了較高的威信。目前，土建、裝潢和改造工程接近尾聲，設(shè)備政府采購(gòu)基本到位，人員招錄工作方案已上報(bào)，整個(gè)工作緊張、有序、高