訂立工資集體合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀訂立工資集體合同　　篇一：?jiǎn)挝还べY集體合同　　單位工資集體合同　　為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《四川省集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同?！　〉谝粭l企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代

2、企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制?！　〉诙l企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等)為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：崗位技能工資制，以公司年終增長(zhǎng)效益確定下年職工工資增長(zhǎng)幅度?！　〉谌龡l企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著

3、經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)10%，職工工資增長(zhǎng)5%。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。　　第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有

4、關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工　　資報(bào)酬;安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。　　第六條企業(yè)每月10日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資?！　」べY協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法

5、;帶新年休假;違約責(zé)任等)進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下:每年年終公司效益支付年終獎(jiǎng)0-XX元　　第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本合同的規(guī)定?！　〉诰艞l本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央

6、、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　第十條本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效?！　〉谑粭l本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資合同履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制?！　〉谑l本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同的內(nèi)容。　　第十三條在履行本合同的過程中若

7、發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為一年，于XX年4月15日起至XX年4月14日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。　　第十五條本合同一式五份，報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工會(huì)一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份?！　∑髽I(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字　　企業(yè)蓋章　　年月日按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年

8、的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　企業(yè)工會(huì)蓋章年月日　　篇二：工資集體合同簽訂情況說明　　XX有限公司　　工資集體合同簽訂情