企業(yè)如何訂立集體合同

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1、企業(yè)如何訂立集體合同主講人：虞飛什么是集體合同：集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。**調整勞動關系的一項重要法律制度。集體合同與勞動合同的區(qū)別1、目的不同。2、當事人不同。3、內容不同。4、適用范圍不同。5、期限不同。6、發(fā)生效力的時間不同。什么是專項集體合同？專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。工資專項集體合同應當每年簽訂一次。女職工25人以上的企業(yè)應當簽訂女職工特殊保護專項集體合同。礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應當簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合

2、同。什么是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同行業(yè)性集體合同，是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇主團體簽訂的關于某一行業(yè)的勞動條件、勞動標準的書面協(xié)議；區(qū)域性集體合同，是區(qū)域性工會組織與區(qū)域性雇主團體簽訂的關于某一區(qū)域范圍內的勞動條件、勞動標準的書面協(xié)議。行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的優(yōu)點在于，能夠在行業(yè)、區(qū)域范圍內對勞動關系進行規(guī)范，涉及面廣泛，便于實現(xiàn)勞動者權益保護和勞動關系協(xié)調的宏觀平衡。針對一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，而這些單位內部工會力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題。簽訂集體合同的意義1、集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較

3、公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。第三，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識。第四，集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促

4、進企業(yè)發(fā)展。第五，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。思考：集體合同、勞動合同和規(guī)章制度之間的效力等級？首先，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同規(guī)定的事項不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因為從法律規(guī)定來看，規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都具有法律效力，三者對不同的事項作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內適用。其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內容不一致定的，三者的效力哪個高呢？對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議

5、案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持?！弊罡呷嗣穹ㄔ簩τ谶@個規(guī)定給出的原因是，確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權利，從而倡導運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。集體合同的內容根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，集體合同應包括以下內容：1.勞

6、動報酬。主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。2.工作時間。主要包括：（1）工時制度；（2）加班加點辦法；（3）特殊工種的工作時間；（4）勞動定額標準。3.休息休假。主要包括：（1）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（2）不能實行標準工時職工的休息休假；（3）其他假期。4.勞動安全與衛(wèi)生。主要包括：（1）勞動安全衛(wèi)生責任制；（2）勞動條件和安全技術

7、措施；（3）安全操作規(guī)程；（4）勞保用品發(fā)放標準；（5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。5.補充保險和福利。主要包括：（1）補充保險的種類、范圍；（2）基本福利制度和福利設施；（3）醫(yī)療期延長及其待遇；（4）職工親屬福利制度。6.女職工和未成年工特殊保護。主要包括：（1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；（3）女職工和未成年工定期健康檢查；（4）未成年工的使用和登記制度。7.職業(yè)技能培訓。主要包括：（