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《不簽訂勞動合同賠償》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃不簽訂勞動合同賠償 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。XX年這個兩倍工資規(guī)定一出,廣大勞動者歡欣鼓舞。要知道,在中國很多地方,不簽訂勞動合同用工的情況相當(dāng)普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動合同,都能拿到雙倍的工資,豈不是很開心。可是,有些人抱著這樣的想法實踐下來發(fā)現(xiàn),這兩倍工資并不好拿,這是為什么呢?阿克來給大家分析一下對于兩倍工資的常見誤區(qū),讓大家明白,兩倍工資該怎么算怎么拿?! ≌`區(qū)一:向
2、用人單位額外要兩倍工資 有些勞動者一聽兩倍工資,以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時,不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以,如果沒有拖欠工資的情況,向用人單位要求兩倍工資時,應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計算依據(jù),乘以一倍的倍率來索取。至于計算時該以應(yīng)發(fā)工資還是實得工資為依據(jù),坊間爭論很大,在此不展開?! ≌`區(qū)二:兩倍工資可以一直拿下去目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定
3、安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 由于《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!彼?,一旦未簽訂勞動合同滿一年,雙方就已經(jīng)默認擁有了無固定期限勞動合同,不能再視作無合同處理。 《勞動合同法》第八十二條也明確,只有自用工之日起超過一個 月不滿一年的期間,需要支付兩倍工資。同時,《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!庇霉な自录词共缓炗唲趧雍贤膊恍枰Ц秲杀豆べY。這樣掐指一算,兩倍
4、工資最多也只能拿十一個月,不可能一直拿下去。 誤區(qū)三:兩倍工資永遠跑不掉 勞動者應(yīng)當(dāng)有的權(quán)利不一定都能得到國家機器的保障,這就是公平與效率的問題。任何法律糾紛的解決都有時效,超過這一時效,國家機關(guān)便不再受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的
5、培訓(xùn)計劃 未簽訂勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資,當(dāng)用工第二個月工資發(fā)放到手起,勞動者就應(yīng)當(dāng)知道,公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后,如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利,仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請求。同樣,用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資,都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁,大致只能請求半年的兩倍工資了。誤區(qū)四:兩倍工資不用繳稅 有不少法律專業(yè)人士認為,兩倍工資性質(zhì)屬于補償金,因此可以參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》。這種觀點,阿克表示不敢茍同。兩倍工資,依《勞動
6、合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月 支付,這與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時,兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰,與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時支付,是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故,不能因此將其與離職補償混為一談。因此,兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅?! 【C上所述,如果希望抓住自己的權(quán)利,在發(fā)放第十二個月的工資后,勞動者就可以抓緊向仲裁機關(guān)請求支付兩倍工資。如果覺得仲裁時機未到,也可以向用人單位直接要求,并保留證據(jù),這樣可以構(gòu)成時效的中斷。中斷的時效可以重新計算。比如第十二個月時員工向公司寄送掛號信要求支付兩倍工資,此時一年的
7、時效重新開始計算,在第二十四個月前仍然可以得到國家機關(guān)保障,時間就寬裕多了。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 未及時續(xù)簽勞動合同雙倍工資起算時間怎么界定?如何賠償?具體分析如下: 步驟/方法 將“用工時間”認定為第一次進單位工作時間?! ?yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資?! ”本﹦趧訝幾h咨詢中心分析: