不簽訂勞動合同的賠償金怎么確定

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1、律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！不簽訂勞動合同的賠償金怎么確定如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的義務的。但是有的用人單位為了逃避法律責任，可能會不簽勞動合同，這時候是需要賠償勞動者的損失的。那么，不簽訂勞動合同的賠償金怎么確定呢?下面，律伴網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內容。不簽訂勞動合同的賠償金怎么確定1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍

2、工資。2、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。3、支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付

3、經濟補償。4、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;5、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束沒簽勞動合同會影響工傷賠償嗎只要被認定為工傷，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，也不會影響工傷賠償，但勞動者需要提供與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)材料。按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與

4、工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;律伴讓法律服務更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。以上就是小編為您整理的不簽訂勞動合同的賠償金怎么確定相關內容，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，是需要支付勞動者雙倍工資的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。如果你有其他疑問，可以向我們

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